¿Por qué muchas personas parecen ser muy capaces en el trabajo, pero nunca encuentran un trabajo satisfactorio y cambian de trabajo con frecuencia?
En una era de libre elección, especialmente cuando la economía es más activa y próspera, es muy fácil cambiar de trabajo o de vida diferente.
En el mundo materialmente rico de hoy, estamos acostumbrados a cambiar cosas que no son tan satisfactorias y ya no las reparamos profesionalmente, ya no tenemos la paciencia para analizar y esperar un trabajo que no es tan satisfactorio; sino discutir los desacuerdos cuando no estamos de acuerdo. Cuando se presente la situación, dimitir con decisión y cambiar de trabajo. Incluso el discurso desnudo no es nada nuevo. Todos esperamos que nuestro próximo trabajo sea hacer algo en lo que soy bueno y que disfruto, pero:
¿Entonces, cambiar de trabajo puede resolver la insatisfacción laboral? ¿Será tu próximo trabajo el trabajo de tus sueños?
El informe de la encuesta de Gallup de 20165438 + octubre de 2003 muestra que sólo el 13% de los empleados en todo el mundo están muy comprometidos con el trabajo, y el 87% de ellos no están muy comprometidos con el trabajo y es poco probable que sean eficientes. Al mismo tiempo, el nivel de compromiso de los empleados de nuestro país es muy inferior al nivel mundial, con una tasa de compromiso de sólo el 6%. Fuente: Informe sobre el entorno laboral global de Gallup. En Estados Unidos, que tiene un entorno laboral maduro y un alto grado de especialización, el 51% de los trabajadores estadounidenses están buscando activamente nuevas oportunidades laborales y el grado de especialización es inferior al 30% (Índice Gallup: 2065438 + 25 de febrero de 2007).
Cuando cambiar de trabajo se hizo más fácil, la satisfacción no aumentó. Obviamente, el cambio de empleo no puede resolver la mayoría de los dilemas en el lugar de trabajo. Debido a que las personas y los entornos son cambiantes, para sobrevivir a los altibajos del lugar de trabajo y deshacerse de la confusión profesional, a menudo no se trata de cambiar de trabajo o incluso de planificar una carrera, sino de actuar. Lo que respalda las acciones positivas a menudo es el pensamiento y la mentalidad. El pensamiento y la mentalidad positivos requieren objetivos razonables y una perspectiva profesional adecuada.
La investigación en psicología positiva muestra que cuando una persona puede controlar de forma independiente las cosas externas y decidir su propia situación, su satisfacción puede mejorar y la autonomía traerá una gran felicidad a las personas. Si no sabemos lo que realmente queremos, nuestra felicidad disminuye, y cuando encontramos nuevas metas, nuestra felicidad aumenta. Este patrón aparecerá una y otra vez después del trabajo.
Porque una vez que no hay meta, la felicidad general se obtiene de los demás y se ve fácilmente afectada por el entorno, los compañeros, los amigos y los colegas. Incluso si obtenemos lo que queremos, no es necesariamente lo que necesitamos. Y la felicidad no sólo depende de tener metas, sino también de tener las metas correctas.
Existen dos tipos de metas:
Las “metas de resultados” se refieren a cuáles son los resultados, y deben ser claros, medibles y evaluables. Este enfoque apunta a objetivos alcanzables, que son objetivos de interés, como acumular riqueza y obtener elogios.
Las "metas experienciales" suelen ser experienciales y orientadas a procesos. Es decir, describa sus propios sentimientos psicológicos, experiencias y desempeño. Señala metas que no requieren resultados o son difíciles de lograr, y se utilizan principalmente en "procesos y métodos" y "actitudes y valores emocionales", como aprender a crecer y ayudar a los demás.
Si la meta que se propone una chica no es superar los 100, esa es la meta de resultado. Si la meta es volverse bella y tener una vida mejor, esa es la meta de experiencia.
Si el objetivo está orientado a resultados, es fácil perderlo de vista cuando se logra el resultado. Las mujeres hermosas que se fijan objetivos de resultados se sentirán ansiosas si su peso supera los 100, pero utilizarán métodos irracionales para lograr sus objetivos. La popularidad de la terapia del hambre no es descabellada, y las bellezas que se han fijado objetivos experienciales seguirán probando diversas formas de mejorar tanto interna como externamente, como el fitness, la lectura, etc. La desventaja es que a veces los objetivos se desdibujan fácilmente.
En el trabajo los objetivos marcados están ligados a valores, lo que se refleja en el panorama profesional. Diferentes conceptos profesionales significan que incluso para el mismo trabajo, la sensación de logro y satisfacción será diferente. Por ejemplo, la conocida fábula clásica de tres trabajadores que construyen una casa: tres trabajadores estaban construyendo paredes en la obra y alguien preguntó. ellos lo que estaban haciendo.
El primer trabajador dijo enojado: "¿No ves que estoy construyendo un muro?". "
La segunda persona respondió seriamente: "Estoy construyendo un edificio. ”
La tercera persona respondió alegremente: “Estoy construyendo una hermosa ciudad”.
”
Diez años después, el primer trabajador todavía estaba construyendo el muro, el segundo trabajador se convirtió en el administrador de la obra y el tercer trabajador se convirtió en el líder de la ciudad. Hay muchas versiones de la historia. , que son similares, pase lo que pase. Si es cierto o falso es el propósito de la historia, pero de lo que podemos estar seguros es que la felicidad y satisfacción laboral de las tres personas son diferentes, precisamente porque tienen diferentes objetivos y diferentes puntos de vista. Trabajo y carrera.
Independientemente del tipo de trabajo y el salario, el valor del trabajo de las personas se puede dividir en tres tipos.
El concepto de trabajo del primer constructor de muros es simplemente ganar dinero y obtener. recompensas materiales. Obtener un ingreso digno y ganar dinero para mantener a la familia. Estas personas siempre buscan la satisfacción de la vida en actividades fuera del trabajo, como sus pasatiempos y el tiempo con amigos y familiares cuando el trabajo llega a su fin o se acerca el fin de semana. Su entusiasmo aumentará. Quieren volver a casa temprano, descansar bien y esperar con ansias sus vacaciones. De hecho, hay muchas personas así en una organización, pero son solo eso, conservé mi trabajo sin pensar. sobre hacer mejor mi trabajo. Algunos de ellos son simplemente superficiales. Si hay un salario más alto y mejores condiciones, estas personas buscarán un trabajo fácil y una buena paga. Estoy cansado, no quiero preocuparme por los demás, don. No me importa mucho el trabajo fijo y aburrido, y no tengo altos requisitos de sentido de logro y desarrollo. Ni siquiera busco motivación, sólo la estabilidad en el trabajo es la gente pasiva y obediente. pero no hay ningún objetivo después del trabajo.
La filosofía de trabajo del segundo constructor de muros es tratarlo como una carrera. El trabajo es para su propio estatus y reputación. Para este tipo de personas, el trabajo no es sólo una. significa obtener riqueza material como dinero, pero también un medio para ganar fama y fortuna porque están muy ansiosos por obtener estas cosas. Trabajarán con más entusiasmo. Por el contrario, se sentirán decepcionados y enojados una vez que no haya una recompensa correspondiente. en el trabajo, este tipo de personas completará activamente las metas establecidas por ellos mismos o por la empresa. Una vez alcanzadas las metas, se sentirán temporalmente satisfechos y luego se fijarán nuevas metas de inmediato, por lo que este tipo de personas siempre trabajarán duro para lograrlas. El próximo objetivo es interminable. Hay muchos talentos orientados a su carrera que renunciarán incluso si sienten que tienen un cuello de botella en su carrera y no tienen una mayor motivación, incluso si el salario es bueno, este tipo de profesionales tienen un alto yo. -Exigencia, fuerte propósito y mejora continua. A veces sobreestiman sus capacidades y solo pueden llegar hasta el final. Tienen grandes exigencias y una alta autoestima. Hasta cierto punto, es difícil. Si tiene una mentalidad de taza vacía, ganar 10.000 antes de los 30 años y comprar una casa y un automóvil a la edad de X son objetivos orientados a resultados. Si lo que quieren hacer (objetivo) no es así, estarán ansiosos. Si cumplen con sus habilidades, se aburrirán. Estas personas no pueden superar las limitaciones del entorno, por lo que siempre elegirán el llamado entorno moderno. La mayoría de los blancos en el lugar de trabajo. La filosofía de trabajo del tercer constructor del muro se llama misión. Las personas que trabajan por un mayor significado y propósito sienten significado y valor social en el trabajo que realizan y tienen un sentido de misión. Son proactivos y muy satisfechos en el trabajo y en la vida. Estas personas rara vez piensan en la jubilación o el retiro. Si las condiciones objetivas lo permiten, mientras esté sano, seguirá trabajando. Para estas personas, el trabajo es el centro de sus vidas y el trabajo es su pasión. No hay nada mejor que perderse en uno mismo. En el trabajo, prestan atención al proceso y son proactivos. Estas personas también tienden a la especialización. La "práctica deliberada" es una parte natural de la vida de estos trabajadores.
Las personas con una perspectiva profesional orientada al trabajo y a la carrera se centran principalmente en las externalidades y se ven fácilmente afectadas por factores externos como el entorno de la empresa o del equipo o los elogios, ascensos, salarios, bonificaciones, etc. etc. Influencia. El sentido de misión es una motivación intrínseca y, naturalmente, es bueno recibir ingresos y elogios. Sin embargo, las personas con un sentido de misión no dependen de otros para trabajar, sino que trabajan por sus propios sentimientos internos. Cuando logran sus objetivos en el trabajo, pueden sentir plenamente el significado y el valor de lograrlos. Al igual que antes de llegar a su destino, disfrutarán plenamente del hermoso paisaje a lo largo del camino y de la diversión del viaje. Cuando avancen poco a poco hacia una meta valiosa, sentirán una profunda sensación de satisfacción desde lo más profundo de su ser y avanzarán en la dirección correcta. Cuando avanzas en la dirección correcta, sentirás una verdadera sensación de logro y paz interior.
Es una persona autónoma de tipo I mencionada en "Drive" de Daniel Pink.
Estas tres perspectivas profesionales diferentes pueden aparecer en cualquier puesto de trabajo, y no son estáticas en el trabajo.
En nuestra zona puedes encontrar los mismos trabajos en todas partes, con diferentes conceptos profesionales, como entrega urgente y comida para llevar. Esta es una profesión a la que casi todo el mundo estará expuesto. El umbral profesional no es alto y la tasa de rotación es extremadamente alta. Muchos expertos en aprendizaje han negado en gran medida el valor a largo plazo de este tipo de trabajo, creyendo que este tipo de trabajo no tiene valor agregado personal y es solo un intercambio de tiempo por dinero. Esto es lo más antieconómico del mundo. De hecho, algunas personas que hacen un buen trabajo no están necesariamente más satisfechas con este tipo de trabajo que los trabajadores administrativos bien remunerados. Es mediocre, es difícil de hacer, es de primera, es de primera. Wang Wei también llevó a SF Express a tocar el timbre.
Muchas personas empiezan a trabajar para ganarse la vida, aprovechar al máximo sus talentos, obtener el reconocimiento de la empresa y pasar de una orientación laboral a una orientada a la carrera. Algunas personas trabajan sin problemas con una filosofía laboral orientada a la carrera. Después de experimentar la adversidad, cambian de trabajo o inician un negocio y se orientan a la misión de contribuir a los clientes, las empresas e incluso la sociedad. Pero algunas personas con ideales elevados comenzaron con una filosofía de trabajo orientada a una misión, pero la realidad es cruel. Su significado y valor han sido derrotados por problemas prácticos como la vivienda y los materiales, y la atención se ha desplazado hacia la mejora de los ingresos o el estatus, convirtiéndose en un concepto laboral orientado a la carrera. Incluso porque la vida no es fácil, se han convertido en un concepto a tiempo parcial de sus propias vidas y familias.
Tomemos como ejemplo la industria del headhunting. Es una pequeña industria en el campo de los recursos humanos modernos. Después de más de 20 años de desarrollo en China, cuenta con cientos de miles de empleados en todo el país. Pero en la universidad no existe ninguna especialidad de búsqueda de talentos ni de reclutamiento. Como muchas industrias intensivas en conocimiento, tiene altos requisitos sobre la capacidad integral de los talentos. Es una industria en la que es fácil ingresar pero muy difícil de ingresar. El equipo de cazatalentos es desigual. Muchas personas se sienten orgullosas cuando ingresan a la industria y esperan demostrar sus habilidades en la asignación de talentos de alto nivel. En el proceso de trabajo, sentirán que su trabajo es simple y monótono, perderán gradualmente el entusiasmo y pasarán de estar orientados a la misión a estar orientados a los negocios que solo persiguen resultados de ventas. Incluso pueden perder su sentido de responsabilidad porque el desempeño es difícil. lograr y convertirse en un concepto de trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, algunas personas ingresan a la industria solo por un trabajo. A través del aprendizaje continuo y la comunicación con los candidatos, acumulan conocimientos y habilidades, pasan de trabajos a tiempo parcial a trabajos orientados a una carrera y reciben comentarios positivos porque continúan superando sus objetivos de desempeño. y ganar dinero con el trabajo. Algunas personas se desarrollarán hasta el punto en que realmente asuman la confianza de candidatos y empresas como su propia responsabilidad, se enamoren verdaderamente de esta industria y brinden ventas de consultoría de alta satisfacción. De esta manera, sin importar los altibajos de la industria o los cambios en la empresa, podemos seguir aprendiendo y creciendo de forma espontánea.
En el lugar de trabajo, vemos que muchas mujeres destacadas generalmente se desempeñan mejor que los hombres de la misma edad antes de dar a luz. Sin embargo, después del matrimonio, especialmente después de dar a luz, la proporción de mujeres líderes en el lugar de trabajo está disminuyendo. Esto forma parte de las exigencias de la división social del trabajo. Cuando las mujeres asumen más tareas domésticas, es más frecuente que sea su propia elección, porque la satisfacción y los logros obtenidos en la vida familiar harán que sea más probable que las mujeres opten por cambiar su perspectiva laboral orientada a la carrera por una perspectiva laboral o de trabajo a tiempo parcial.
Al mismo tiempo, los hombres que acaban de elegir trabajar estarán más inclinados a tener una carrera más planificada, porque tienen más energía y fuerza física, tienen un sentido de responsabilidad familiar, trabajan más duro y obtener satisfacción en el lugar de trabajo. Se convierte en una visión del trabajo orientada a la carrera, e incluso una visión del trabajo orientada a la misión, que busca constantemente significado al trabajo y a la vida.
Cada uno tiene características y valores diferentes. Es imposible decir cuál es mejor: trabajo (trabajo), carrera o misión. Pero lo que es seguro es que una carrera basada en una misión tiene más probabilidades de tener éxito tanto en el ámbito personal como en el social debido a sus altos niveles de satisfacción con la felicidad en la vida laboral y la salud física y mental. Menos ansiedad y depresión. En cualquier organización, las personas con múltiples perspectivas profesionales enfrentarán desafíos, no sólo dónde quieren detenerse. Hubo muchas versiones del rumor de que Huawei fue despedido a la edad de 34 años hace algún tiempo, por lo que no lo comentaré aquí, pero ahora podemos ver claramente que el lugar de trabajo moderno es cruel. Si no repite activamente sus habilidades y perspectivas profesionales, será cuestión de tiempo antes de que lo reemplacen y seleccionen, y sentirá que la inseguridad y la insatisfacción coexisten.
Para las personas con el concepto de primer empleo/trabajo a tiempo parcial, el mayor dilema que encuentra este concepto de carrera es a menudo la falta de coincidencia entre capacidad, edad y calificaciones. Cuando no está satisfecho con el status quo, debe tener una forma confiable de sobrevivir fuera de las habilidades laborales. Para poder vivir la vida que realmente desea, la seguridad financiera es particularmente importante.
Para las personas con la segunda perspectiva profesional orientada a la carrera, el mayor dilema que encuentra esta perspectiva profesional es a menudo que el entorno y el crecimiento no están sincronizados. Estas personas tienen objetivos sólidos, pero los perderán después de alcanzar objetivos orientados a resultados. Algunos objetivos orientados a resultados, como su promoción y desarrollo, se ven afectados objetivamente por el entorno. Si quieren mantener su trayectoria profesional, deben evaluar racionalmente el entorno y sus propias características. Cuando la situación (el entorno) no es la adecuada, también deben tener el poder de decisión para cambiar y superar el entorno.
Las personas con el tercer tipo de perspectiva profesional orientada a la misión son aquellas con mayor satisfacción con la felicidad ocupacional, mientras que las metas de las personas orientadas a la misión son a menudo metas experienciales en lugar de metas orientadas a resultados. Pero para que siga siendo así, también tenemos que cumplir nuestra misión. Cuando encuentre dificultades, debe persistir en no olvidar su propia mentalidad proactiva, establecer metas orientadas a resultados mientras las experimenta, brindar retroalimentación y orientación oportunas y, si es posible, encontrar un mentor o amigo para poder medir constantemente su propio desempeño. Progrese, sobreviva a las heladas otoñales y a la nieve invernal en el lugar de trabajo y no se rinda fácilmente.
En las primeras etapas de la carrera, la mayoría de las personas se ganan la vida trabajando. Deben encontrar su propia carrera lo antes posible, establecer y ajustar constantemente sus objetivos orientados a resultados y, al mismo tiempo, seguir pensando, agregar objetivos experienciales y luego establecer sus propios conceptos de trabajo orientados a la misión. objetivos, deben aprender, continuar actuando y La mejora continua le permite afrontar y soportar las dificultades en el lugar de trabajo con más confianza.
El lugar de trabajo es una carrera de relevos. Muchas veces no se planifican carreras, sino acciones. Cuando toma medidas, actualiza iterativamente sus capacidades. Ningún trabajo es perfecto y el entorno laboral y usted mismo cambian constantemente. Es difícil hacer las cosas. Si no estás haciendo lo que realmente quieres hacer y tu trabajo no coincide con tus objetivos, tu satisfacción disminuirá, no podrás participar activamente en tu trabajo y tu profesionalismo disminuirá. Si cambiar de trabajo no puede resolver los problemas de satisfacción y felicidad en el trabajo, entonces depende de la superposición entre sus propias habilidades y sus perspectivas profesionales. Mientras mejoras tus habilidades, también debes mejorar tus objetivos e insistir en establecer conscientemente objetivos experienciales. En la mayoría de los casos, cambiar de trabajo no es una solución a largo plazo a los problemas profesionales. Es más fácil cambiarte a ti mismo que cambiar tu entorno. Para mantener una acción continua, necesita comprender y examinar objetivamente sus objetivos y perspectivas profesionales, y ajustar su pensamiento y mentalidad.