¿Qué es el examen escrito para la contratación de China Post Group?
Qué se probará en el examen escrito de operación de la red de China Post:
El reclutamiento de empresas de China Post Group se divide en reclutamiento conjunto y reclutamiento independiente, y el contenido del examen es diferente.
Estado del examen de selección conjunto. Formato de examen: Según cada provincia, se divide en examen por computadora/examen en papel.
Tiempo de examen: Duración del examen: 2,5 horas.
Contenido del examen El examen escrito de contratación conjunta de China Post Group Corporation consta de cinco partes. Primera parte: Prueba de comportamiento, Segunda parte: Inglés, Tercera parte: Conocimientos profesionales: Inglés, Tercera parte: Prueba de conocimientos profesionales, Cuarta parte: Conocimientos de características postales y actualidad y política, Quinta parte: Prueba de personalidad.
La situación del examen de contratación independiente, la prueba escrita en la contratación independiente de China Post Group Company, la prueba escrita consta de dos partes, una prueba práctica y una prueba de conocimientos profesionales. Los beneficios de China Post varían entre diferentes puestos en el mismo departamento. Entre los mismos puestos en diferentes departamentos, los beneficios salariales específicos se basan en puestos específicos. En general, la mayoría de las empresas estatales tienen salarios mensuales que no son muy altos. pero los beneficios son bastante buenos.
El departamento postal incluye mensajeros, vendedores, técnicos, comercializadores, etc. Los nuevos empleados generalmente se ubican en puestos técnicos, de ventas y de marketing. La remuneración de estos puestos incluye salario base, desempeño y bonificaciones. El desempeño y las bonificaciones dependen principalmente del desempeño individual y de las condiciones operativas de la organización.
La retribución de la secuencia de gestión incluye salario base, desempeño, bonificación trimestral, bonificación anual por desempeño, bonificación de fin de año y otras bonificaciones, además de diversas subvenciones (como subvenciones a la vivienda). Entre las grandes empresas estatales, el nivel del fondo de previsión de vivienda de China Post se encuentra en un nivel medio-alto y tiene anualidades corporativas. El nivel de seguridad social para los empleados postales jubilados también es más alto que el de las empresas ordinarias.