Política de introducción de talentos de Linyi
1 Objetivos de introducción:
(1) Talentos académicos. Los solicitantes de colegios y universidades de tiempo completo en otras provincias y ciudades, graduados anteriores con título de licenciatura o superior y que posean los certificados de grado correspondientes. Los estudiantes de maestría y doctorado cuyos estudiantes sean de otras provincias no están sujetos a restricciones en cuanto a instituciones y lugar de residencia de los estudiantes. Origen. La edad de solicitud para estudiantes de maestría y doctorado puede ser diferente a los 35 y 45 años. Para talentos individuales destacados que se necesitan con urgencia, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente;
(2) Talentos con títulos profesionales senior. Para el personal profesional y técnico con títulos profesionales intermedios y superiores en otras provincias y ciudades, la edad de solicitud de títulos profesionales intermedios, títulos profesionales superiores adjuntos y títulos profesionales superiores se ha relajado a 35 años, 45 años y 50 años. respectivamente. Para los talentos individuales destacados que lo necesitan con urgencia, el límite de edad se puede relajar adecuadamente;
2. Condiciones de introducción:
(1) Poseer la República Popular China y la nacionalidad;
(2) Tener buena calidad política e ideológica, y tener una gran capacidad laboral y adaptabilidad laboral;
(3) Tener la condición física y la salud mental para desempeñar las funciones laborales con normalidad;
(4) Cumplir con las condiciones básicas requeridas para la introducción de puestos.
3. Políticas preferenciales:
(1) Garantía de beneficios para talentos introducidos:
Las instituciones públicas regionales que introduzcan estudiantes de maestría y títulos profesionales y técnicos intermedios contar con una casa con un área de construcción de aproximadamente 70 metros cuadrados; para aquellos con título de doctorado o superior y títulos profesionales y técnicos superiores, se proporcionará una casa con un área de construcción de aproximadamente 100 metros cuadrados; Después de trabajar continuamente durante 5 años en la región de Aksu, los derechos de propiedad pertenecerán a los talentos introducidos;
Los talentos introducidos pueden solicitar viviendas de alquiler y viviendas públicas;
Para varios tipos de talentos introducidos por instituciones públicas en varios condados (ciudades) de la región, los beneficios y garantías relevantes se pueden obtener en la ubicación del solicitante. Consulte con el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado (ciudad).
(2) Introducción del establecimiento de talento. Toda clase de talentos introducidos en las instituciones públicas de la región autónoma se incluirán en el establecimiento de la institución de acuerdo con los correspondientes procedimientos para la introducción de talentos, y se realizarán los salarios y beneficios de los cargos correspondientes en las instituciones públicas. los salarios y beneficios se implementarán a partir de la fecha de llegada y participarán en capacitación previa al empleo;
(3) Otras políticas preferenciales. Los estudiantes de doctorado que hayan trabajado en puestos profesionales y técnicos durante un año recibirán directamente títulos profesionales y técnicos de asociado senior o superior (excepto acreditación nacional), y aquellos que hayan trabajado en puestos profesionales y técnicos de séptimo nivel serán títulos profesionales y técnicos intermedios otorgados directamente después de un año de trabajo para estudiantes de maestría (excepto aquellos que hayan sido acreditados por el estado, para ser designados para puestos profesionales y técnicos de nivel 10 (excepto para evaluación nacional) que sean). quienes hayan obtenido directamente títulos profesionales de nivel asistente y hayan trabajado durante un año, serán designados para cargos profesionales y técnicos de nivel 12, quienes hayan obtenido cargos profesionales y técnicos, serán designados para puestos profesionales y técnicos, y serán designados para puestos de nivel asistente; título. Los puestos profesionales y técnicos de nivel 12; el personal que haya obtenido calificaciones profesionales y técnicas es designado directamente sin estar restringido por la proporción de la estructura del puesto.
4.Plan de introducción. Los 2.022 talentos que se necesitan con urgencia en el distrito se introducirán de acuerdo con los procedimientos de anuncio, registro en línea, selección de currículums, evaluación escrita, prueba de personalidad, entrevista y evaluación profesional, determinación del personal a presentar, revisión de calificaciones, examen físico, política. revisión y capacitación previa al empleo.
Base jurídica: artículo 9 de las "Disposiciones provisionales del Consejo de Estado sobre la introducción de talentos extranjeros"
Para introducir talentos, es necesario hacer un buen uso de las organizaciones no gubernamentales. canales de contacto y dar pleno juego al papel de las organizaciones de masas. Se puede contactar externamente con los candidatos a través de diversas sociedades, asociaciones, asociaciones de ex alumnos y otros grupos o en nombre de expertos y académicos individuales.