¿Cuáles son los estándares y la identificación de las medianas empresas?
Las empresas medianas generalmente se refieren a empresas con menos de 2.000 empleados, o ventas de menos de 300 millones de yuanes, o activos totales de menos de 400 millones de yuanes. Entre ellos, hay menos de 3.000 empleados en la industria de la construcción, o el volumen de ventas es inferior a 300 millones de yuanes, o los activos totales son inferiores a 400 millones de yuanes. La industria minorista tiene menos de 500 empleados y ventas inferiores a 150 millones de yuanes. Las pequeñas y medianas empresas de la industria mayorista tienen menos de 200 empleados o menos de 300 millones de yuanes en ventas. La industria del transporte tiene menos de 3.000 empleados o menos de 300 millones de yuanes en ventas. Las pequeñas y medianas empresas del sector postal tienen menos de 1.000 empleados o unas ventas inferiores a 300 millones de yuanes. La industria del alojamiento y la restauración tiene menos de 800 empleados y unas ventas inferiores a 150 millones de yuanes.
2. Características de las medianas empresas
1. El negocio y la escala se han desarrollado, pero la calidad del personal y la gestión interna no se han mantenido, lo que ha provocado un caos en la gestión;
2. La contradicción entre gestión familiar y estrategia de talento;
3. La gestión financiera, la calidad del personal financiero, la gestión de recursos humanos, el mecanismo de incentivos y la expansión del mercado son obstáculos que obstaculizan el crecimiento medio. empresas de gran tamaño se hagan más grandes y más fuertes. Se puede decir que sin resolver estos problemas, las medianas empresas no podrán completar un salto cualitativo y pueden "comenzar de nuevo" debido a un gran avance en
4. La conciencia de los altos directivos durante el período empresarial es la clave para el desarrollo empresarial de los grilletes.
3. ¿Cómo es la gestión financiera de las medianas empresas?
1. No existe un departamento de auditoría ni auditores independientes: la mayoría de las medianas empresas tienen una solidez financiera sólida: cuentan con directores financieros, gerentes financieros, jefes de contabilidad, contables y cajeros, pero pocas empresas se han creado. Se han creado un departamento de auditoría independiente y auditores.
2. Sin gerente financiero - Algunas empresas no tienen gerentes financieros por falta de fondos o de candidatos adecuados.
3. Operaciones autorizadas pero sin base objetiva ni base para la evaluación del desempeño: cuando la propiedad y los derechos de gestión están separados, los inversores a menudo establecen indicadores de evaluación para autorizarlos, evaluarlos y motivarlos con el fin de lograr la combinación de responsabilidades y Los derechos son la parte central de las operaciones autorizadas. Sin embargo, a menudo debido a la falta de una base y una base de evaluación objetiva, ambas empresas están insatisfechas, lo que provoca fricciones internas e incluso el colapso.
4. Un control interno insuficiente conduce a una gestión caótica: a medida que la empresa crece y tiene más personas, debe estandarizar la gestión interna a través de sistemas de control interno. La forma en que las pequeñas empresas gestionan a las personas no se puede gestionar, lo que conduce a. la muerte una vez que se controlan. De vez en cuando, es el caos.
Lo anterior es el conocimiento legal más reciente compilado para usted. En resumen, podemos saber que en el sistema estadístico actual, el número de empleados se reemplaza por el número de empleados al final del año. Se puede ver que comprender más conocimientos jurídicos será de gran ayuda para nuestras vidas.