¿Los trabajadores autónomos reciben salario durante la epidemia?

Durante la epidemia, los empleados deben recibir al menos el salario mínimo, y los empleados que no están trabajando también deben recibir el nivel de vida prescrito. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de las cuestiones de relaciones laborales durante la prevención y el control de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus", si las empresas tienen dificultades en la producción y operación afectadas Por la epidemia, pueden ajustar los salarios, rotar el trabajo y el descanso, acortar los puestos estables mediante horas de trabajo y otros métodos. , y tratar de no despedir empleados ni reducirlos lo máximo posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

¿Qué debo hacer si mi salario supera un período salarial?

Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Si una de las partes no puede solicitar el arbitraje de conflictos laborales dentro del período de arbitraje legal debido a la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales y personales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.

En resumen, los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, fortalecer la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. .

Base legal: Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo se extinguirá bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo el contrato expira;

(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley

(3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Pueblo; Tribunal;

(4) Se declara en quiebra al empleador de conformidad con la ley;

(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide; disolverse anticipadamente;

(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.