¿Por qué una empresa expulsaría a los buenos empleados y luego seguiría contratando a otros?
Primero, los nuevos empleados son fáciles de gestionar. Para una empresa, los nuevos empleados son como una pizarra en blanco y son más fáciles de gestionar que los antiguos. Después de que los nuevos empleados que acaban de salir del campus ingresan a la empresa, tienen una gran capacidad de aprendizaje y están dispuestos a obedecer los arreglos de la empresa. Y como son empleados nuevos, la empresa cree que sus salarios son bajos y rentables.
En segundo lugar, las empresas creen que la rotación constante de empleados les resulta beneficiosa. El flujo continuo y la pérdida de empleados destacados de una empresa es en realidad una pérdida para la dirección de la empresa. La empresa sigue perdiendo empleados y formando a nuevos empleados, lo que aumenta de forma invisible los costes de la empresa. Los antiguos empleados de la empresa también han recibido formación de la empresa y dominan la información comercial de la empresa. Aunque los nuevos empleados tienen un espíritu de aprendizaje, todavía es difícil para la empresa ser utilizada por la empresa sin los antiguos empleados.
En tercer lugar, los empleados antiguos no están muy entusiasmados con el trabajo. Algunos antiguos empleados no tienen ningún entusiasmo y su trabajo no es innovador. El entusiasmo de muchos nuevos empleados al incorporarse a la empresa se verá afectado por la inercia de los antiguos y se volverán más perezosos, por lo que algunos antiguos empleados también han sido despedidos, lo que sirve de advertencia.
De hecho, cada empresa debe tener un modelo de gestión maduro. Es difícil para las empresas con rotación frecuente llegar más lejos. Debemos prestar atención a los antiguos empleados destacados, porque los talentos son la principal fuerza productiva de una empresa.