¿Por qué muchas empresas no reclutan parejas o matrimonios?

En el lugar de trabajo, cuando miramos a nuestro alrededor, encontraremos que muy pocos compañeros son marido y mujer o tienen una relación. Y esto no es sólo una práctica de una o dos empresas. Básicamente, muchas empresas hacen esto al contratar, algunas incluso estipulan expresamente no contratar empleados que estén casados ​​o que tengan una relación de pareja. ¿Cuál es la razón de esto?

No hace mucho, para ampliar su escala, la empresa reclutó diseñadores de la sociedad. Debido al imperfecto sistema empresarial, muchos diseñadores no están dispuestos a quedarse y la empresa está muy preocupada por esto.

Relación marido/pareja

Un día, dos hombres y mujeres jóvenes vinieron a la empresa para entrevistas. El departamento de recursos humanos los entrevistó a juzgar por sus carteras y el funcionamiento real de la empresa. máquina, los dos Las habilidades de diseño de las personas son muy buenas, lo que cumple con los requisitos de la empresa, y los requisitos salariales también están dentro de las expectativas de la empresa. Sin embargo, cuando finalmente llegó el momento de firmar el contrato, el gerente de recursos humanos descubrió que eran pareja y dejaron de firmar el contrato. Debido a que ambos diseñadores fueron favorecidos por un gerente de proyecto de la empresa, fue a hablar con su jefe varias veces y finalmente obtuvo la respuesta de que solo podía tener uno.

Más tarde me enteré que el jefe de proyecto que acabo de mencionar vino a la empresa y era la misma pareja que vino a la entrevista. Regresaron de Francia y eran muy capaces. Se dice que la empresa también dudó, pero al final solo quedó uno. Por supuesto, le pidieron directamente que fuera el director del proyecto, pero su esposa no quiso.

Entonces, tenía mucha curiosidad sobre este asunto. Fui a verlo con doscientas o trescientas personas de la empresa por aburrimiento y descubrí que el jefe era un equipo de marido y mujer, nada más. Para aprender más sobre este asunto, consulté a mis colegas a mi alrededor. Todos dijeron lo mismo. En el pasado, las empresas no contrataban parejas de marido y mujer. Por supuesto, también expresaron sus opiniones sobre por qué no reclutaron. Creo que lo que dijeron es muy razonable, así que resumí seis puntos para compartir con ustedes para ver si están de acuerdo.

1. Lo bueno que eres tú es lo buena que es ella

Para las parejas o parejas de empleados, la impresión es que son un todo. Lo que haces representa a tu otra mitad. Si eres excelente, ella también se beneficiará; si no eres excelente, ella también se verá implicada.

2. Los conflictos en el trabajo se harán realidad.

Si trabajas en la misma empresa, definitivamente habrá más o menos conflictos si ambas partes son serias, eso definitivamente será. Traes conflictos a la vida, así que es como si la vida se tratara de trabajo y te preocupas por eso en la empresa, pero cuando llegas a casa, todavía tienes las mismas preocupaciones.

Contradicción

3. La distancia crea belleza

Si no están en la misma compañía, las dos partes estarán separadas al menos medio día todos los días. La separación causará añoranza y problemas. Después del trabajo, se saludarían y se consolarían e iluminarían sobre temas como la situación de la empresa. Si hacen cosas juntos durante mucho tiempo, se cansarán el uno del otro. Como dice el refrán: la fragancia está lejos y el olor cerca. Siempre juntos, los malos factores se amplificarán continuamente.

4. Los hombres todavía esperan con ansias el próximo encuentro casual después de tener pareja.

Este es un hecho fisiológico indiscutible, y también es la naturaleza de las personas regresar a la naturaleza. Como somos humanos, sabemos cómo ejercer moderación, pero si nuestros pensamientos todavía están ahí, nuestros ojos seguirán mirando de forma antinatural hacia el sexo opuesto. Es fácil para las mujeres sensibles, especialmente aquellas que trabajan con otra persona, detectar el malestar. Por lo tanto, inevitablemente surgirán malas emociones en el corazón y la represión a largo plazo provocará un colapso emocional y afectará el desempeño de la empresa.

5. Pérdida para la empresa por licencia por matrimonio, cambio de trabajo y otros asuntos.

Si la relación es entre marido y mujer, la licencia por matrimonio o el cambio de trabajo tendrán un gran impacto. impacto en la gestión de la empresa. ¿Qué pasará si dos personas se toman vacaciones o cambian de trabajo al mismo tiempo? Esto seguramente traerá enormes pérdidas a la empresa.

6. Los desplazamientos no coinciden con la homogeneidad de la vida

Si dos personas trabajan en diferentes empresas, después de salir del trabajo, al menos la persona que salió temprano puede cocinar. y lidiar con ello. Los asuntos triviales de la vida. Cuando la otra mitad regrese, los problemas de la vida estarán resueltos. Si dos personas trabajan en la misma empresa y viajan juntas para salir del trabajo, dependerán una de otra en casa todos los días, eludirán las tareas del otro y comerán lo que quieran.

Ocúpate de las tareas del hogar

Escribe al final:

De los 6 puntos anteriores, podemos ver que la empresa tiene razón al no contratar parejas ni empleados. que están en una relación. Por un lado, esto creará peligros ocultos para la dirección de la empresa; por otro, también puede destruir una familia feliz.

Por lo tanto, cuando llegue a la empresa en el futuro, por qué no hay colegas que estén casados ​​o en una relación, o cuando usted y su pareja sean rechazados para una entrevista, debe saber que la empresa lo hace por muchas consideraciones. .

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