¿Cuáles son los siete principales planes de comisiones por ventas?
1. Comisión de ventas = x65438 0 del precio total del contrato. La cotización normal no puede ser inferior al precio mínimo de venta estipulado por la empresa. Si es necesario reducir las ganancias debido a la expansión del negocio, el vendedor debe informar al jefe de departamento y al gerente general para su aprobación. Para los artículos con buenos métodos de pago, la empresa debe otorgar las recompensas correspondientes al vendedor, como dinero en efectivo en mano.
2. Comisión de ventas = beneficio de ventas x20.
3. Se trata de un sistema de regalías puro. Como su nombre indica, este tipo de salario se compone íntegramente de comisiones y no tiene salario base. La empresa dará al personal de ventas una comisión según la proporción correspondiente. Si el desempeño completado en un mes es cero, entonces no habrá salario para este mes. Este salario es puramente variable.
4. Sistema salarial puro. Este tipo de salario es un salario fijo independientemente de si el vendedor logra el objetivo de desempeño. Esta estructura salarial puede reducir significativamente los costos laborales de una empresa.
5. Sistema de salario básico y comisiones. Esta estructura salarial es que el salario del personal de ventas se compone de dos partes, una parte es el salario básico y la otra parte es la comisión. El salario básico se otorga a cada vendedor y se otorga la comisión, que es el objetivo fijado por la empresa para los vendedores.
6. Salario básico y sistema de bonificación. Este tipo de estructura salarial significa que el personal de ventas tiene un salario básico determinado, si su desempeño laboral es bueno, recibirán bonificaciones más altas, lo cual es similar al concepto de comisión en la tercera estructura salarial. Los salarios de los vendedores están relacionados positivamente con su desempeño.
7. Sistema de salario básico, comisiones y bonificaciones. Hay muchas recompensas integradas en esta estructura salarial. Tanto las comisiones como las bonificaciones forman parte de los salarios de incentivo, lo que puede maximizar el entusiasmo del personal de ventas y aumentar la proporción de los salarios de incentivo en los salarios totales. Se puede decir que es una estructura salarial que tiene un buen efecto incentivador y puede dar al personal de ventas una sensación de seguridad.