¿Cómo firmar un contrato laboral de autónomo?
1. ¿Cómo firman los contratos laborales los autónomos?
1. Los hogares industriales y comerciales individuales son empleadores legales y pueden firmar contratos laborales.
2. El contrato de trabajo entrará en vigor una vez que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo deberá tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) Laboral El nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido de la persona;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
2. ¿Cuáles son los términos del contrato laboral?
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
Primero, el nombre, domicilio, representante legal o responsable principal del empleador.
El segundo es el nombre del trabajador, dirección, documento de identidad de residente u otro número de identificación válido.
En tercer lugar, la duración del contrato de trabajo. El período del contrato se divide principalmente en período fijo, período no fijo y período de trabajo determinado. Si se trata de un trabajo temporal deberá constar claramente en el contrato de trabajo. Si no hubiere plazo definido, se entenderá que no tiene plazo fijo. Ya sea que firme por un año, dos años o tres años, debe haber una fecha de inicio y una fecha de finalización.
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo. El contenido del trabajo debe quedar reflejado en el contrato laboral, como puesto, contenido específico, etc. El lugar de trabajo también es muy importante. El lugar de trabajo debe estar estipulado en el contrato laboral, de lo contrario pueden surgir fácilmente conflictos. Por ejemplo, el contrato estipula que el lugar de trabajo está en Beijing. Un día, la empresa quiere trasladar a los empleados a Shenzhen. Los empleados no pueden aceptarlo porque el lugar de trabajo está estipulado en el contrato. lugar, se trata de un incumplimiento de contrato por parte del empleador.
En quinto lugar, existen descansos y días festivos durante el horario laboral. En la actualidad, existen tres sistemas principales de tiempo de trabajo en China. Uno es el sistema de jornada laboral estándar: 8 horas de trabajo por día, con un promedio de no más de 44 horas semanales, garantizando que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana; el segundo es el sistema de jornada laboral irregular: existe; no hay límite de tiempo de trabajo fijo, y en principio se garantiza la mano de obra Quienes tienen al menos un día libre a la semana 3. Sistema de cálculo integral de la jornada laboral: es decir, las horas de trabajo se calculan de manera integral de forma mensual, trimestral y anual; pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deberían ser básicamente los mismos que el tiempo de trabajo estándar legal. Además del sistema de horas de trabajo estándar, otros sistemas de horas de trabajo deben presentarse al departamento de trabajo y seguridad social para su aprobación. Aquellos que no estén aprobados se considerarán inválidos.
Sexto, la remuneración laboral. Esto es muy importante y preocupante para todo trabajador, y la remuneración laboral debe estar claramente establecida en el contrato laboral. También es necesario aclarar la base de cálculo, bonificación, asignación, monto del subsidio, plazo de pago, forma de pago, etc. del salario de horas extras.
Séptimo, el seguro social. El Estado estipula que los empleadores deben pagar un seguro social para sus empleados, que es lo que normalmente llamamos los cinco seguros, incluido el seguro de pensión, el seguro de desempleo, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
En octavo lugar, protección del trabajo, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales. La protección laboral no es muy importante para los trabajos ordinarios, pero es particularmente importante para algunas industrias especiales, como las industrias tóxicas y dañinas, las industrias de alta temperatura y alta presión y ocupaciones peligrosas como la maquinaria, las operaciones en alta mar y la aviación.
Noveno, las leyes y reglamentos estipulan otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo.
Si los hogares industriales y comerciales individuales quieren firmar un contrato laboral con sus trabajadores, ambas partes pueden negociarlo y firmarlo. Una vez firmado el contrato laboral, se establece una relación laboral jurídica por parte de ambas partes. Si un empleado desea terminar la relación laboral, podrá solicitarlo al empleador con 30 días de anticipación.