¿Por qué los autónomos no pagan seguridad social?
1. Es obligatorio pagar la seguridad social para los empleados, pero los autónomos en mi país generalmente no pagan.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El empleador y el empleado no pueden modificar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo. Por supuesto, los empleadores también incluyen hogares industriales y comerciales individuales.
Lo que pasa es que la conciencia de China a este respecto no es muy fuerte. Con el tiempo, incluso si se promulgan leyes y reglamentos pertinentes, muchos trabajadores autónomos no lo saben y ni siquiera pagan directamente a sus empleados. Ya sean restaurantes u otro tipo de tiendas individuales, la mayoría son tiendas familiares o emplean de 1 a 2 trabajadores y son de pequeña escala. La mayoría de los operadores no entienden la seguridad social y piensan que basta con pagar los salarios.
2. Los empleados no saben o ni siquiera se atreven a proteger sus derechos de seguridad social, y los trabajadores autónomos pueden tener dificultades para soportar los gastos de seguridad social.
Los trabajadores migrantes no saben que tienen estos derechos laborales y piensan que simplemente tienen un trabajo estable. Incluso si lo supieran, no se atreverían a mencionárselo al empleador. Después de todo, soy la "parte más débil". Todo el mundo sabe que ocurre lo mismo en todas partes. Se puede decir que no pagar la seguridad social se ha convertido en un "rasgo distintivo" del sector de los trabajadores por cuenta propia.
Sin embargo, por otro lado, las tiendas autónomas obtienen pequeñas ganancias y no pueden ganar mucho dinero. Si los empleados también tienen que pagar la seguridad social, los costos operativos seguramente aumentarán significativamente. Se estima que muchas tiendas no podrán abrir, por lo que este es un problema muy difícil.
3. Las empresas no pagan la seguridad social con sinceridad y ahora están sujetas a impuestos estrictos.
Hablemos de la nueva política de seguridad social. Esto significa que el impuesto sobre la renta personal y las cuotas de seguridad social eran recaudados anteriormente por los departamentos de impuestos y seguridad social, respectivamente, pero ahora son recaudados por el departamento de impuestos. ¿Cuáles son entonces las consecuencias de esto?
En pocas palabras, en el pasado, la unidad declaraba el impuesto sobre la renta individual basándose en los salarios reales de los empleados, pero los gastos de seguridad social generalmente no se declaraban verazmente cuando la unidad declaraba el pago de la seguridad social. Según el departamento de seguridad social, a menudo utilizaba el límite inferior del estándar de pago del seguro social local. El "Libro Blanco de la Seguridad Social Empresarial de China 2017" muestra que en 2017, solo el 24,1% de las empresas pagaban la seguridad social según el salario completo, el 22,9% pagaban la seguridad social según el límite mínimo, el 22,9% pagaban por sí mismas y el 11,3% pagaban la seguridad social. seguridad según sus propios requisitos.
A diferencia del cálculo del impuesto sobre la renta personal basado en el salario, las primas del seguro social se calculan dentro de un rango del salario social promedio y las primas del seguro social tendrán un rango de pago. La mayoría de los empleadores (empresas) pagarán según el "estándar mínimo". El autor encontró un mapa de pago de primas de seguro social en Guangzhou para su referencia.
Sin embargo, después de la introducción de la nueva política de seguridad social, el departamento de impuestos ha comprendido sinceramente la situación laboral del empleador. El empleador sólo puede pagar la seguridad social en función de los salarios reales de los empleados y no puede incumplir. sobre las cuotas de seguridad social de los empleados, de lo contrario tendrá consecuencias ilegales.
Si deseas pagar la seguridad social de tus empleados, debes determinarlo directamente según el rango base de pago de la seguridad social de tu ciudad. Se recomienda que consulte con el departamento de seguridad social local para conocer el monto base específico y el índice de pago de la seguridad social.