Características del consumo social de los trabajadores de oficina

Las características de consumo social de los trabajadores de oficina: se concentran en el grupo de edad de 25 a 39 años, la mayoría tiene una licenciatura, y la mayoría están casados ​​y tienen hijos altos; ingresos personales mensuales, poseen una casa y un automóvil y tienen un gran poder adquisitivo.

El gasto mensual de los trabajadores administrativos representa entre el 20% y el 60% de sus ingresos, con un promedio del 42,4%; la restauración, la alimentación y la educación de los niños son las áreas en las que los trabajadores administrativos gastan más. ; el consumo se centra en la calidad y cada categoría principal tiene su propia marca preferida; presta atención a la gestión financiera y le encanta invertir en fondos y acciones; le gusta ver películas, programas de variedades, escuchar música y también le encanta viajar, comer y practicar deportes; . También me gusta viajar, la comida y los deportes.

Características sociales de los trabajadores administrativos

El 93% de los trabajadores administrativos tienen una actitud positiva hacia las redes sociales en el lugar de trabajo; las redes sociales en el lugar de trabajo ayudan a los equipos a colaborar mejor y la comunicación empresarial es más eficiente; del 50% de los trabajadores administrativos espero mejorar mi capacidad de aprendizaje a través de las redes sociales en el lugar de trabajo y estar con personas destacadas. Espero absorber conocimientos diversificados, mejorar las capacidades comerciales y ampliar las relaciones personales a través de las redes sociales en el lugar de trabajo;

El desarrollo y las tendencias futuras de la vía social en el lugar de trabajo: el desarrollo de la vía segmentada ha entrado en una etapa madura, con jugadores líderes calificados. Tendencia 1: las plataformas ecológicas en todo el lugar de trabajo con contenido y servicios diversificados marcarán el comienzo; en oportunidades de desarrollo; Tendencia 2: las redes sociales en el lugar de trabajo en línea, convenientes, eficientes y transversales son la principal forma del futuro; Tendencia 3: el reclutamiento social en escenarios sociales en el lugar de trabajo se está convirtiendo en una nueva forma de adquirir talentos;