Una unidad directamente dependiente de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shangrao
Esta oficina es una institución pública administrada por funcionarios a nivel departamental. Ámbito de trabajo específico:
1. Jurisdicción:
Las tropas estacionadas en la ciudad de Shangrao, unidades (departamentos) directamente dependientes de la ciudad, distrito de Xinzhou, aprobadas, registradas o establecidas por los departamentos pertinentes. a nivel municipal o superior, y casos de disputas laborales y de personal que involucran a empleados que han establecido una relación laboral o una relación de empleo personal con el empleador en la Zona de Desarrollo Económico de Shangrao.
2. Alcance de los casos:
(1) Entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, así como entre agencias gubernamentales e instituciones públicas. , grupos sociales y Entre trabajadores que hayan establecido una relación laboral, la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, prestaciones de seguridad social, prestaciones, capacitación, protección laboral, remuneración laboral, compensación económica. o compensación, etc.
(2) Controversias que surjan de la ejecución del contrato de trabajo entre la agencia de aplicación de la ley de la función pública y el funcionario designado, o entre la agencia (unidad) administrada con referencia a la Ley de Función Pública y la persona designada miembro del personal con motivo del cumplimiento del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de despido, despido, renuncia, renuncia, etc. La ejecución de contratos de trabajo entre instituciones y el personal;
(4) Los conflictos derivados de la terminación de las relaciones de personal y de la ejecución de los contratos de trabajo entre organizaciones sociales y el personal por remoción, despido, renuncia, renuncia, etc. .;
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(5) Controversias derivadas de la ejecución del contrato de trabajo entre la unidad que emplea personal civil militar y el personal civil;
(6) Otras disputas estipuladas por leyes y reglamentos que serán manejados por comités de arbitraje.
2. Centro de examen de personal
1. Llevar a cabo investigaciones y exploraciones sobre el alcance, las especialidades, los puestos y las leyes objetivas de los exámenes de personal, reformar los métodos de examen y establecer un centro abierto y justo. y sistema de examen de personal imparcial.
2. Realizar orientación empresarial y capacitación técnica para las instituciones examinadoras de personal de la ciudad.
3. Realizar la prueba escrita para el examen de contratación de funcionarios públicos de la ciudad.
4. Realizar el Examen Nacional de Calificación Económica para Personal Profesional y Técnico y la Prueba Nacional de Dominio de Idiomas Extranjeros para Títulos Profesionales en el área de examen de Shangrao;
5. Responsable del registro y examen de calificación del personal profesional y técnico de nivel nacional en los exámenes profesionales, profesionales y de calificación de la ciudad.
6. Ampliar el área de servicio del trabajo de examen y brindar una serie de servicios como propuesta, preparación, examen y consulta para diversos exámenes a departamentos gubernamentales y todos los ámbitos de la vida.
7. Realizar otras tareas que le asignen los superiores.
En tercer lugar, Centro de Movilidad de Talento
1, responsable del intercambio de talento en esta ciudad. Participar en la investigación y formulación de la política de movilidad de talentos de la ciudad, y ser responsable de la organización e implementación de la política de movilidad de talentos; Responsable de establecer expedientes de personal que necesiten ser reestablecidos en cumplimiento de la política de introducción de talentos; para realizar trámites pertinentes como el traslado de expedientes de personal para la contratación pública de personal por parte de las instituciones municipales, Responsable de Procedimientos de Movimiento de personal móvil;
2. Responsable de tramitar los certificados de renuncia (jubilación) de los empleados de empresas e instituciones, e identificar, restaurar y conservar la identidad original del personal renunciado (jubilado) de acuerdo con la normativa.
3. Proporcionar servicios de consultoría sobre agencia de personal y política de talento de personal con archivos de personal y gestión de relaciones personales como contenido principal para varios empleadores o individuos.
4. Proporcionar orientación y servicios laborales para graduados de escuelas secundarias (escuelas intermedias) y otros colegios y universidades, y manejar los procedimientos de empleo para graduados de colegios y universidades no asignados por el estado.
5. Proporcionar servicios de talento para organismos e instituciones municipales del mismo nivel.
6. Realizar actividades de intercambio y cooperación de talento con otras provincias y ciudades.
7. Completar otras tareas asignadas por la oficina y los departamentos comerciales superiores.
Cuarto, Centro de Formación de Talentos
1. Organizar e implementar la formación inicial, la formación en el trabajo, la formación empresarial especializada y la actualización de conocimientos de los funcionarios.
2. Responsable de organizar la capacitación de AMP en nuestra ciudad y reclutar educación a distancia para funcionarios (personal de agencias estatales) y gerentes empresariales e institucionales de la ciudad.
3. Responsable de organizar la capacitación, examen y evaluación, certificación y verificación de las materias públicas para la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad.
4. Responsable del examen, capacitación, certificación y verificación de los niveles técnicos de los trabajadores en municipios (ciudades, distritos), organismos directamente afiliados e instituciones públicas.
5. Organizar e implementar la formación de conocimientos profesionales para la evaluación de calificaciones intermedias de las empresas no estatales de nuestra ciudad.
6. Organizar e implementar la capacitación del personal en el trabajo de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad.
7. Realizar otro tipo de formación del personal.
Verbo (abreviatura de verbo) Centro de Capacitación de Oficiales Desmovilizados
Responsable de organizar e implementar el plan, asignar y colocar cuadros militares desmovilizados (excepto agentes del orden, seguridad pública y fiscales). ) en la ciudad de Shangrao (incluidos condados y ciudades), asuntos legales y otro personal del departamento) trabajo de capacitación previa al empleo.
6. Centro de Servicios para Cuadros Militares Autónomos en Desmovilización
1. Responsable de la planificación, organización e implementación de servicios de gestión para cuadros militares autónomos en transición a cuenta propia. puestos ocupados en la región.
2. Responsable del registro, estadística, reporte de cuadros militares retirados y de la estadística, ajuste, suspensión y confirmación anual de las pensiones de jubilación.
3. Responsable de recibir y conservar archivos, emitir materiales de certificación relevantes y resolver problemas relevantes de manera oportuna.
4. Coordinar y llevar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos requeridos para la seguridad social tales como subsidios de vivienda, seguros médicos y otros seguros sociales para los cuadros que elijan su propia carrera en la jurisdicción, y ser responsable de Coordinación y manejo de temas de seguridad social.
5. Responsable de coordinar y gestionar los procedimientos de evaluación de títulos profesionales y técnicos de los cuadros que opten por cambiar su carrera de militar a militar, y de solicitar viajes y salidas al extranjero por motivos personales.
6. Adoptar diversas formas para ayudar activamente a los cuadros desmovilizados a iniciar sus propios negocios, establecer y mejorar el sistema de registro de empleo y realizar un seguimiento oportuno de la situación del empleo.
7. Responsable de la publicidad de la política de colocación de los cuadros militares que hayan elegido independientemente carreras en su jurisdicción, y brindar servicios oportunos de consulta e información sobre políticas. Analizar periódicamente la situación de la gestión educativa y estudiar y formular medidas de trabajo. Establecer un sistema de contacto para comprender rápidamente el estatus ideológico y el flujo de cuadros desmovilizados que eligen su propia carrera.
8. Coordinar y resolver las cuestiones conexas en la gestión y servicio de los cuadros que hayan elegido su propia carrera y hayan sido transferidos del ejército.
Siete. Destacamento de Inspección del Trabajo
1. Formular planes anuales de trabajo empresarial y planes para las agencias de inspección del trabajo de la ciudad.
2. Orientar y gestionar integralmente la gestión de los órganos de inspección del trabajo de la ciudad.
3. Aceptar denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes y normas laborales.
4. Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad de conformidad con la ley.
5. Soportar sanciones administrativas por violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.
6. Asistir al departamento jurídico en el manejo de reconsideraciones administrativas y litigios administrativos de casos de inspección del trabajo.
Ocho. Centro de Información
1. Formular planes específicos y planes de implementación para la construcción del sistema de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar su implementación en conjunto con los departamentos relevantes.
2. Responsable de la gestión unificada de las tarjetas de seguridad social y de la gestión de activos del centro de información.
3. Responsable de la construcción y mantenimiento de datos de los centros de datos municipales, la gestión de la operación del sistema de información y la seguridad y confidencialidad del sistema.
4. Responsable de la gestión de la plataforma de atención telefónica de consultas laborales y de seguridad social 12333.
5. Responsable de la gestión integral del sistema de videoconferencia.
6. Responsable de brindar soporte técnico al portal del buró.
7. Proporcionar orientación técnica para la construcción de sistemas de información para los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito).
8. Asumir otros asuntos que le encomienden los dirigentes del despacho.
9. Agencia de Evaluación de Competencias Profesionales
1. De acuerdo con las políticas institucionales nacionales, organizar, implementar, orientar y coordinar el trabajo de evaluación de competencias vocacionales de la ciudad e implementar el certificado nacional de calificación vocacional. sistema.
2. Organizar directamente la evaluación de las unidades municipales, colegios y universidades municipales, militares y calificaciones profesionales intermedias de la ciudad.
3. Responsable del establecimiento, gestión y funcionamiento de la sucursal municipal del banco nacional de preguntas.
4. Responsable del examen de valoración de competencias profesionales.
5. Responsable de la gestión de los certificados de evaluación de competencias profesionales (producción e impresión de certificados).
6. Demostrar y evaluar las calificaciones de los institutos (estaciones) de evaluación de competencias profesionales.
7. Establecer un equipo de evaluación de competencias profesionales.
8.Organizar y distribuir materiales didácticos de evaluación de competencias profesionales.
9. Organizar un concurso de habilidades vocacionales en toda la ciudad.
10. Realizar servicios de investigación y consultoría en temas relacionados con la identificación de competencias vocacionales.
X. Centro de Intercambio de Trabajadores Técnicos
1. Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad.
2. Responsable de la postulación y selección de talentos profesionales y técnicos destacados en todos los niveles, aquellos que gozan de subsidios gubernamentales especiales y talentos de primer nivel.
3. Responsable de la gestión postdoctoral y el trabajo de servicios, formulando e implementando medidas de implementación nacional para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China.
4. Emprender una reforma más profunda del sistema de títulos profesionales en la ciudad.
5. Organizar, orientar y supervisar los trabajos de revisión de las cualificaciones profesionales y técnicas de la ciudad.
6. Responsable de establecer y gestionar el comité de revisión de calificaciones técnicas y profesionales de alto nivel de la ciudad.
7. Organizar e implementar exámenes nacionales de calificación profesional y técnica y exámenes profesionales en conjunto con departamentos administrativos como educación, salud, finanzas, estadística, etc.
8. Responsable de la serie de calificaciones de títulos profesionales altos e intermedios de la ciudad y aceptación material.
9. Responsable de la identificación de las cualificaciones profesionales y técnicas subalternas de las unidades municipales.
10. Responsable de la emisión de diversos certificados de calificación de títulos profesionales en la ciudad.
XI. Mercado de recursos humanos
1. Cultivar, desarrollar y estandarizar el mercado de recursos humanos, construir una plataforma de servicios de empleo con la introducción al empleo como contenido principal y promover la asignación óptima de recursos humanos;
>2. Aceptar solicitudes, revisar, registrar y publicar información de contratación de empleadores y recomendar a los solicitantes de empleo a los empleadores.
3. ;
4. Responsable de la introducción laboral de personas con dificultades laborales a nivel de ciudad, así como del desarrollo y contratación de puestos de bienestar público
5. y políticas y regulaciones de seguridad laboral para solicitantes de empleo y empleadores;
6. Organizar o llevar a cabo diversas actividades de contratación;
7. mercado de recursos, guiando y supervisando diversos trabajos comerciales;
8 Responsable de la gestión del sitio web del mercado de recursos humanos de Shangrao y del sitio web de talentos de Shangrao.
9. Realizar trabajos de evaluación de habilidades vocacionales;
10. Realizar asuntos de personal, trabajo y seguridad y despacho laboral; Capacitaciones sociales, Brindar al personal educación de calidad, cultivo de la cultura corporativa, capacitación en habilidades profesionales y otros servicios para diversos empleadores e individuos.
12. Completar otras tareas asignadas por el líder.
12. Escuelas técnicas laborales:
1. Implementar la ideología rectora y el plan de desarrollo de administrar escuelas a pedido y servir a las áreas locales, y organizar la formación vocacional en toda la ciudad.
2. Buscar activamente el apoyo de los departamentos gubernamentales en todos los niveles, fortalecer los vínculos con industrias, empresas, comunidades, organizaciones sociales y otras escuelas, y llevar a cabo activamente una gestión escolar conjunta.
3. Ampliar activamente el negocio de formación y ser responsable de contactar y negociar proyectos de formación profesional relacionados.
4. Promover vigorosamente el sistema de acceso al empleo, organizar cuidadosamente diversas capacitaciones vocacionales en la ciudad, satisfacer las necesidades de los estudiantes de "un certificado, múltiples habilidades" y mejorar la competitividad laboral de los graduados.
5. Aprovechar plenamente el importante papel de la formación profesional en la promoción del reempleo y llevar a cabo una formación específica para el reempleo basada en las necesidades sociales y las características de los trabajadores despedidos.
6. Responsable de la formulación de planes de formación y acuerdos docentes, y organizar diversos cursos de educación y formación no académicos.
7. Ayudar a los departamentos superiores pertinentes a mejorar la construcción de las bases de entrenamiento y dar juego al papel de liderazgo de las bases.
8. Responsable de la edición, promoción, comunicación, resumen y otros trabajos de redacción de la información del departamento, resultados de investigaciones e informes de experiencia escolar. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
13. Oficina de Seguro Agrícola
1. Publicar activamente e implementar concienzudamente las directrices y políticas pertinentes del Partido y el Estado sobre el seguro de pensiones sociales rurales, hacer un buen trabajo en la investigación y Investigar, continuar explorando, resumiendo y llevando a cabo nuevas experiencias en el trabajo.
2. Preparar un plan de trabajo para el seguro social de pensiones rural e inspeccionar periódicamente la implementación del plan en cada condado y ciudad para garantizar su finalización sin problemas.
3. Recopilar correctamente los datos estadísticos del seguro social de pensiones rurales para garantizar un contenido completo, cifras precisas y presentación de informes oportunos.
4. Responsable de la gestión y operación de los fondos de seguros de pensiones sociales rurales, estableciendo diversos sistemas financieros, estrictas disciplinas financieras y garantizando la operación segura y la preservación y apreciación del valor de los fondos de seguros de pensiones.
5. Orientar a los condados (ciudades, distritos) para que lleven a cabo proyectos piloto de nuevos seguros de pensiones rurales y combinar la situación actual de nuestra ciudad para establecer nuevos métodos de seguro de pensiones sociales rurales adecuados a las condiciones de nuestra ciudad. mecanismo para que el seguro de pensiones rural pueda realmente incluirse en el ámbito del seguro de pensiones social.