¿Por qué China Life sigue reclutando gente?

1. La rotación del personal de las empresas de seguros es relativamente grande.

2. La mejor fuente de ingresos para el personal de las empresas de seguros no son los ingresos por desempeño, sino los ingresos por gestión. En pocas palabras, es un poco como un esquema piramidal.

Estas llamadas grandes empresas sólo pueden vender sus productos inferiores mediante tácticas colectivas.

Contratar agentes equivale a reclutar clientes.

1. Reclutamiento y formación, tarifa de formación 100-200. Después de deducir los costos del material didáctico, los costos de las clases de capacitación docente y los costos del lugar, la compañía de seguros puede ganar entre el 60% y el 70% de los costos de capacitación por persona y reclutará entre 300 y 500 personas cada semana. Si tienes dinero, eres un tonto.

2. Después de la capacitación, debes pagar un depósito de aproximadamente 500 para recaudar fondos disfrazados.

3. La capacitación y el lavado de cerebro en el trabajo dicen repetidamente que los seguros son buenos y que los ingresos por la venta de seguros son altos, y que los recién llegados compran su propio seguro por razones de desempeño.

4. Una vez firmado el contrato de agencia, la compañía de seguros no pagará ni un centavo hasta que se emita la factura. Muchas personas básicamente no tienen pérdidas.

Las compañías de seguros operan según un modelo piramidal. Cuanto más empleados tengan los agentes de seguros, mayores serán las comisiones y honorarios de gestión que reciben. Este es el modelo piramidal.