¿Cuántas veces al año la ciudad de Dongying identifica la relación causal de las lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Durante qué período se identifican siempre?
Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dongying
Directrices para la evaluación de la capacidad laboral
1. La solicitud de evaluación de la capacidad laboral deberá ser presentada por el propio empleado lesionado (o su familiar inmediato) o el empleador del empleado al comité local de evaluación de la capacidad laboral, y los documentos y materiales pertinentes, como la decisión de determinación de la lesión laboral, el certificado médico del empleado. por lesiones laborales y otros documentos y materiales pertinentes se presentarán al mismo tiempo. Si se trata de una enfermedad profesional, es necesario disponer de los datos de diagnóstico proporcionados por un centro (hospital) de prevención y tratamiento de enfermedades profesionales autorizado por el departamento de administración de salud; si se trata de una enfermedad mental, es necesario disponer de los datos de diagnóstico de un hospital psiquiátrico; en otros casos, deberá presentar materiales de certificación convincentes al Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
2. Después de recibir los materiales relevantes presentados por el solicitante para la evaluación de la capacidad laboral, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral primero revisará cuidadosamente si los materiales proporcionados por el solicitante están completos y son válidos. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral solicitará al solicitante que haga correcciones por escrito de una vez. Después de que los materiales hayan sido complementados y corregidos, se aceptará la solicitud.
3. Logotipo organizacional. Después de que el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral acepte la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, seleccionará aleatoriamente de 3 a 5 expertos médicos de la base de datos de expertos médicos y de salud para formar un grupo de expertos para la evaluación, y el grupo de expertos proporcionará opiniones de evaluación. Cuando sea necesario, se puede confiar a instituciones médicas calificadas la asistencia en el diagnóstico pertinente, y el comité de evaluación de la capacidad laboral sacará conclusiones de la evaluación de la capacidad laboral basadas en las opiniones del grupo de expertos.
4. Oportunidad de identificación. El comité de evaluación de la capacidad laboral deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el plazo para llegar a la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral puede ampliarse en 30 días, y la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral debe entregarse oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.
Si las unidades y las personas que solicitan la tasación no están satisfechas con la conclusión de la tasación realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pueden solicitar una nueva tasación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación. .
5. Revisión y valoración de la capacidad laboral. El "Reglamento" estipula que un año después de la conclusión de la evaluación de capacidad laboral, si un empleado lesionado o su familiar inmediato, su unidad de trabajo o la agencia de manejo cree que la situación de discapacidad ha cambiado, podrá solicitar una reevaluación de la capacidad laboral.