¿Por qué cada vez hay más jóvenes desempleados? ¿Cómo reducir el desempleo juvenil?

En primer lugar, debemos hacer todo lo posible para estabilizar las entidades del mercado y optimizar las políticas pertinentes en el ámbito del empleo y el desempleo. Continuar optimizando el entorno empresarial y aprovechar plenamente el papel de las empresas como pilar de la estabilización del empleo. Para las industrias, las pequeñas y medianas empresas y los hogares industriales y comerciales individuales gravemente afectados por la epidemia, el Consejo de Estado ha emitido un paquete de políticas de ayuda. Todas las localidades deben acelerar la implementación e introducir intensamente políticas de apoyo específicas para estabilizar aún más el mercado económico, liberar el potencial de desarrollo económico de China y crear más empleos. Identificar con precisión los riesgos laborales, acelerar la mejora de los mecanismos de seguimiento de riesgos, alerta temprana y respuesta en el ámbito del empleo, y mantener el resultado final de la prevención del desempleo a gran escala. Se llevarán a cabo investigaciones y formulaciones especiales para promover el reasentamiento de personas desempleadas en industrias como el turismo, la educación y la formación, el sector inmobiliario y la restauración. Reducir las barreras estructurales al empleo, promover la equidad en el empleo, reducir la discriminación de género, urbano-rural y regional en el empleo, y reducir las barreras a los mecanismos de empleo y los costos de búsqueda de empleo para los jóvenes. Prestar atención al desarrollo de los recursos humanos de las mujeres y proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo. Mejoraremos el sistema de seguridad por desempleo, cubriremos el resultado final de los desempleados y ampliaremos aún más la cobertura de la seguridad y el alivio del desempleo.

En segundo lugar, centrarse en grupos clave para prevenir el desempleo a gran escala. Implementaremos políticas precisas para brindar asistencia laboral a grupos clave como los graduados universitarios, los trabajadores migrantes de nueva generación y los graduados de universidades técnicas. Hacer un buen trabajo en el empleo de los graduados universitarios, guiarlos para que establezcan una visión correcta del empleo, comenzar desde el nivel de base, crear canales de desarrollo adecuados para los jóvenes estudiantes universitarios, guiar y apoyar a los graduados universitarios para que encuentren empleo en comunidades urbanas y rurales. y trabajar en una amplia plataforma de base. Muestra tus talentos. Establecer una plataforma nacional de bienestar público interprovincial para información sobre trabajo y empleo y datos sobre empleo. Para los graduados universitarios de este año, se debe implementar adecuadamente un sistema académico flexible y se debe posponer adecuadamente el tiempo de empleo de los graduados. Para los estudiantes que no trabajan después de graduarse, se puede proporcionar apoyo como alojamiento en el campus y subsidios de manutención.

Al mismo tiempo, promoveremos el empleo flexible y ampliaremos la reserva de empleo. Aumentar el apoyo a nuevas formas de empleo, mejorar la capacidad de absorción de empleo, desarrollar vigorosamente la economía de plataformas, mejorar la protección laboral para los grupos de empleo flexible y mejorar sistemas como el empleo justo, la remuneración laboral, el descanso, la seguridad laboral y el seguro social. Poner en juego de manera efectiva el papel de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados y ampliar la cobertura de las organizaciones sindicales y el trabajo sindical. Mejorar el sistema de seguridad social para los trabajadores en nuevas formas de empleo y hacer que el sistema de seguro de pensiones básico sea más amigable para los trabajadores en nuevas formas de empleo. Siguiendo el principio de que "el dinero va con todos", las tasas pagadas por empresas y particulares se incluyen en el ámbito de transferencia de derechos de seguridad social.