¿Por qué la legislación laboral de mi país estipula que la duración del contrato colectivo es de 1 a 3 años?

Los contratos colectivos generalmente estipulan a todos los empleados de una determinada industria y cubren una amplia gama de áreas. Los contratos de formato son generalmente relativamente estables y no tan flexibles como los contratos firmados por individuos mediante negociación. Teniendo en cuenta los cambios en la industria y los patrones de empleo de la mayoría de los empleados, es más apropiado establecer un límite superior de tres años. Si es demasiado largo, se volverá rígido, pero solucionará problemas desfavorables y protegerá a los trabajadores.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Capítulo 5 Disposiciones Especiales

Sección 1 Contrato Colectivo

Artículo 51: Por un lado, los trabajadores de la empresa y los empleadores podrán negociar en condiciones de igualdad para llegar a un acuerdo. Se celebrará un contrato colectivo sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros y otras materias. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los trabajadores de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los trabajadores; concluir con el empleador.

Artículo 52 Los empleados de la empresa y los empleadores podrán celebrar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses de las empleadas y mecanismos de ajuste salarial.

Artículo 53 Los sindicatos de zonas inferiores al nivel del condado podrán firmar contratos colectivos industriales o contratos colectivos regionales con representantes de empresas de la construcción, la minería, la restauración y otras industrias.

Artículo 54: Celebrado un contrato colectivo, se presentará a la administración del trabajo si ésta no formula objeción alguna dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato. contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor.

Los contratos colectivos firmados conforme a la ley vinculan a los empresarios y trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.

Artículo 55 Las normas de remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato colectivo no serán inferiores a las normas mínimas estipuladas por el gobierno popular local las normas de remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato laboral celebrado entre el empleador; y el trabajador no será inferior a los estándares mínimos prescritos por el gobierno popular local no será inferior a las disposiciones del contrato colectivo.

Artículo 56 Si un empleador viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los trabajadores, el sindicato podrá exigir al empleador que asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto con motivo del desempeño de sus funciones; el contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede solicitar arbitraje de conformidad con la ley o presentar una demanda.