Habilidades de comunicación con líderes
¿Por qué hay dimisiones? Cuando Lao Wang se comunicaba con el fundador de una empresa, dijo que, como líder de una empresa, suceden muchas cosas todos los días. Quiere que los miembros del equipo acudan a él con al menos tres soluciones diferentes, en lugar de que él llene los espacios en blanco por sus subordinados. Para ello, despidió a varios empleados que acudieron a él con problemas para rellenar espacios en blanco en busca de soluciones.
¿Lo viste? En el lugar de trabajo, debes acudir al jefe con una solución, dejar que el jefe haga preguntas de opción múltiple y dejar que él tome la decisión. Sin embargo, nunca debes ayudar a tu líder a tomar decisiones.
2. No tengas miedo de los líderes y brinda retroalimentación oportuna. En el lugar de trabajo, cuando su líder le asigna un trabajo o tarea, usted debe proporcionar retroalimentación oportuna sobre el progreso del trabajo o tarea para facilitar la toma de decisiones de su líder. Puede decir que tiene miedo de que el líder esté ocupado, pero tiene aún más miedo de que se moleste. Lao Wang siente que lo más molesto de su líder es no seguir el progreso del trabajo de manera oportuna.
El llamado miedo a que el líder te moleste se debe a que no tienes confianza y siempre te preocupa que tu plan sea rechazado por el líder. En el lugar de trabajo, siempre que tome la iniciativa de buscar asesoramiento de sus líderes y brindarles retroalimentación sobre el progreso de su trabajo, sus líderes estarán muy dispuestos a guiarlo y ayudarlo. ¿Quién odiaría a un subordinado eficiente y de mente abierta? Sigue así y volverás a ser un líder.
3. Atrévete a expresar tus opiniones, pero no digas tonterías. Cuando las personas están en el lugar de trabajo, debes expresar tu punto de vista con soluciones, no emular a Nono. Cuando hables con valentía, tus líderes te encontrarán. Mientras ocultes tu competitividad, tu líder seguirá dispuesto a explorar tus talentos, darte más recursos y poder, hacer más cosas y ser más valioso.
4. No menosprecies a tus colegas delante del jefe, ya que esto hará que el jefe te resienta más y el jefe sentirá que eres un gran jefe. En el lugar de trabajo te encontrarás con muchos compañeros o enemigos que tienen opiniones diferentes a las tuyas, pero nunca las expresas delante de tu jefe. Una vez expresado, es posible que realmente pierda. Lo mejor que puedes hacer es elogiarlo y decirlo usando las palabras de otras personas, en lugar de decirlo tú mismo.
Hablé con un amigo de RR.HH. anteayer. Dijo que el colega A de su empresa es muy inteligente y trata a todos bien. Nunca habla mal de los demás ni los critica a sus espaldas, y siempre elogia a los demás delante del líder. Pero lo más insidioso es que cuando otros compañeros critican a alguien, A siempre señala los puntos clave de una sola vez para evitar que otros piensen que él está detrás de escena.
Este tipo de persona es astuta y astuta. Si no puede lograr una conexión perfecta como A, entonces hágalo; no hable sobre el bien y el mal de otras personas frente al líder.
5. La lógica debe ser clara, directa y comunicada de forma habitual. Tener una lógica clara es el primer paso en el lugar de trabajo. Sin lógica, el desarrollo de su carrera no puede ser fácil. La razón es simple e ilógica. Si haces una cosa, no descubrirás la esencia del problema, y mucho menos encontrarás una solución. Ninguna empresa apoyará a alguien que no pueda resolver un problema. Por lo tanto, Lao Wang siempre ha abogado por que se debe tener una lógica sólida para poder llegar al meollo del problema, encontrar la esencia del problema y resolverlo verdaderamente.