¿Por qué a las fábricas les resulta cada vez más difícil contratar trabajadores? ¿Es difícil contratar trabajadores o el salario es bajo?

¿Por qué a las fábricas les resulta cada vez más difícil contratar trabajadores? ¿Es difícil contratar trabajadores o el salario es bajo? He trabajado en una fábrica durante más de diez años y sé lo que es ser trabajador de una fábrica. Ahora me gustaría compartir mi experiencia con ustedes:

Nuestra empresa tiene fábricas en Mongolia Interior, Ningxia, Xinjiang y otros lugares, y estas fábricas están básicamente instaladas en parques industriales locales en comparación con muchas fábricas. En los parques, es difícil para todas las fábricas reclutar gente. Después de todo, las condiciones en Ningxia son mejores que las de Mongolia Interior y Xinjiang. Después de todo, las condiciones en Ningxia son mejores que las de Mongolia Interior y Xinjiang. Mongolia Interior y Xinjiang básicamente reclutan trabajadores en Gansu y otros lugares. Por lo tanto, los graduados de muchas escuelas vocacionales, escuelas secundarias técnicas y colegios vocacionales en Gansu se han convertido en los puntos calientes por los que compiten varias fábricas.

Pero estos estudiantes acaban de graduarse y están ingresando al lugar de trabajo por primera vez. Aunque se sienten muy frescos, les resulta muy problemático reclutarlos y retenerlos. En general, los trabajadores eligen las fábricas basándose en varios aspectos. El primero son los salarios y beneficios. Debido a que hay docenas de fábricas en un parque y hay anuncios de empleo por todas partes, básicamente conozco los salarios y beneficios de cada fábrica. El segundo es el entorno de producción de la fábrica. relativamente bueno, cuando los empleados ingresan a la fábrica, sienten que es relativamente moderna y pueden aceptar el trabajo después de solo unas pocas semanas de capacitación. En tercer lugar, además del salario mensual, los empleados también deben considerar si. tienen cinco seguros y un fondo de vivienda. ¿Qué beneficios tiene la empresa además del salario? El tercero son las condiciones de alimentación y vivienda. Dado que la mayoría de los empleados provienen de otros lugares, las condiciones básicas de alimentación y alojamiento son medidas de apoyo para que los empleados trabajen con tranquilidad en la fábrica.

De las condiciones anteriores, la más importante es el salario, que está ligado a la eficiencia de la fábrica. Cada fábrica quiere mejorar el trato a los trabajadores, pero las condiciones operativas de la fábrica a menudo no permiten aumentos arbitrarios en el trato. Esto es principalmente inseparable del modelo de negocio de la fábrica. Por ejemplo, el precio de los productos de fábrica está formado por el precio de mercado, y el precio de mercado se divide en precio de producto ascendente y precio de producto descendente, que son los principales factores que determinan el precio de los productos empresariales. Si se trata de un producto terminal, está completamente determinado por la demanda del mercado. El precio de los productos intermedios lo determinan los fabricantes ascendentes. El precio de los productos intermedios también es un factor clave para determinar el precio de los productos intermedios. Además del precio de las materias primas y los materiales de apoyo, también se deben considerar los costos de recursos humanos. Debido a que los costos de recursos humanos son demasiado altos, los precios de los productos estarán al revés, lo que puede provocar pérdidas.

Aunque los salarios en las fábricas son un factor que determina si un trabajo es bueno o no, otros factores también son más críticos. Así que, en general, es relativamente fácil para las fábricas estatales contratar trabajadores. Las empresas estatales pueden pagar los salarios a tiempo, pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Además de los salarios, también tienen beneficios y pueden acogerse a ellos. en cuenta las diversas necesidades de los empleados, como alimentación y vivienda. Permite a los empleados tener un ambiente de vida y descanso relativamente tranquilo y limpio, lo que significa que pueden comer bien y dormir bien. Esta es la condición más básica. En tales condiciones, los empleados elegirán dicha fábrica para trabajar incluso si el nivel salarial es similar al de otras fábricas.

En la actualidad, hay otra razón importante por la que a las fábricas les resulta difícil contratar trabajadores. Ahora hay más canales de empleo que en el pasado. Por ejemplo, el desarrollo de la industria terciaria también requiere un gran número. de personas También era difícil ingresar a la fábrica en el pasado, pero ahora es lo mismo. En términos de condiciones salariales, muchas personas están dispuestas a optar por hacer negocios de logística o negocios de Internet, pero no están dispuestas a trabajar en una. fábrica. Dado que muchas fábricas pagan salarios básicos más salarios a destajo, si se quiere obtener más salario, hay que trabajar horas extras, y algunas incluso tienen que trabajar en turnos nocturnos. Esto es inaceptable para muchos jóvenes. Por lo tanto, muchas fábricas ahora prefieren relajar las condiciones y contratar trabajadores inmigrantes mayores de 30 o 40 años, mientras reducen su nivel educativo por debajo de la escuela secundaria. Bajo los mismos estándares laborales, estas personas son más estables y están más dispuestas a trabajar en la empresa por mucho tiempo.

En resumen, a las fábricas les resulta cada vez más difícil contratar trabajadores. Esto se debe a los bajos salarios, las características de la propia fábrica y el deterioro del entorno laboral, los beneficios para los empleados, la atención humanista y la atención humanitaria. el deterioro del estatus de la industria manufacturera y otras razones integrales. Para cambiar este fenómeno, debemos partir de aspectos como mejorar el nivel de automatización de la industria manufacturera, mejorar la eficiencia operativa y mejorar las condiciones laborales de los empleados.

1. Salarios bajos, salarios bajos significan contaminación grave, pequeñas empresas con conexiones gubernamentales y empresas de basura.

2. Los salarios bajos se refieren a puestos de baja eficiencia y bajo riesgo en los que el jefe reduce intencionadamente los salarios, como trabajadores del campo, trabajadores de limpieza, conserjes, lavaplatos, lavadoras..., personal de mantenimiento de obras, etc. . Sin contenido técnico, sin esfuerzo en el trabajo.

Resumen

No existe una empresa de basura que no pueda contratar trabajadores.

Hoy en día, las condiciones de vida son mejores. No importa lo buena que sea la generación posterior a la década de 2000, sus padres los enviarán a la universidad u otras escuelas. Cada vez entrará menos gente a la fábrica, sin mencionar que los salarios en la fábrica no son altos. Si hay más gente con buen comportamiento, naturalmente no habrá atracción. p>

¿Por qué los trabajadores son tan fáciles de contratar, pero siempre tienen que ir a trabajar, pero no tienen la capacidad de ir a trabajar? ¿Por qué son tan difíciles de reclutar? Siempre dicen que es difícil, difícil, difícil. En esta vida la gente no habla grandes palabras, porque Dios está mirando. Las cosas deben hacerse según las leyes del cielo y con corazones humanos. En el camino de la vida, el amor se entiende entre sí. Si no haces que los demás se sientan cómodos, ¿pueden los demás hacerte sentir mejor? Si quieres vivir cómodamente, tienes que estudiar esta comodidad. ¿Cómo se escribe la palabra "Shu"? Sepárala y mira más de cerca "Ella + Dar" = "Shu". de manera adecuada. ¿Por qué Fat Dong viene al supermercado en Xuchang, Henan? Lo hace bien y lo hace a lo grande. Para decirlo sin rodeos, realmente considera a los trabajadores como sus hermanos, por lo que no pueden ser expulsados. . ¿Por qué? El corazón humano surge de la carne. Si todavía eres un jefe de corazón duro, creo que en esta sociedad, esos jefes serán despedidos de inmediato. La razón principal por la que no pueden contratar trabajadores es, como dice el antiguo refrán: cuando un. el hombre pasa, deja su nombre, cuando pasa un ganso, deja una voz Recibirás melones, cosecharás lo que siembras, cosecharás lo que siembras, el problema de los genes no es un problema de plantar juntos. , es una cuestión de si puedes alimentarlos, parentesco consanguíneo, parentesco de vida, buena o mala reputación. De hecho, todo lo provoca uno mismo. De hecho, todo es autoinfligido. Hay causas y consecuencias. Si les das carne a los empleados, serás recibido por una manada de lobos; si les das pasto para comer, ¡serás recibido por un grupo de ovejas! Si les da a sus empleados salarios dobles, lo seguirán por el resto de sus vidas. Si no es digno de confianza y deduce deliberadamente los salarios de sus empleados, sus empleados extenderán su empresa por todo el mundo y usted no podrá contratar trabajadores. el resto de tu vida, si quieres reclutar empleados, aprende más. Si vienes del este, si quieres ganar más dinero, simplemente estudia con Buffett por unos días más. No sabes lo buena que es la brisa primaveral en Hainan. Si no has estado en el noreste, no sabes lo fríos que están los huesos en el noreste. En una universidad, dar + dar = recibir. , y hay buenos y malos empleados. La sociedad es una universidad, dar + dar = recibir, ¿qué se puede conseguir?

El salario es bajo, los canales de desarrollo ascendente son estrechos, el trabajo es monótono y la población activa está disminuyendo

Las fábricas con buen trato reclutan menos personas, ¡las fábricas clandestinas no pueden reclutar personas! Los jóvenes de hoy no están dispuestos a trabajar en las fábricas. No hay libertad. Si los salarios son altos y los beneficios son buenos, pueden trabajar durante unos años. Nadie va a fábricas con salarios bajos y largas jornadas. entregar comida. Así que esos jefes de las maquiladoras deben cambiar sus ideas. ¡Los tiempos han cambiado! ¡Si no cambian, serán eliminados!

Contratar trabajadores es difícil y el salario es similar, pero todos tienen más oportunidades para elegir. La economía del país se ha desarrollado, las industrias se han diversificado y cada vez hay más empleos. Algunas personas quieren ser libres, hacer negocios, iniciar un negocio, etc. Algunas mujeres hermosas se convierten en anclas y no necesariamente van a la fábrica a trabajar. La línea de producción de la fábrica es muy simple y aburrida. No importa lo que hagan, lo importante es que puedan ganar dinero. Trabajar en las fábricas era popular hace veinte años. En ese momento, la economía del país apenas comenzaba a recuperarse y había mucho desperdicio. La industria fabril estaba creciendo y se necesitaba una gran cantidad de trabajadores para resolver el problema del empleo. El país fue un gran apoyo.

Debido a la supresión de las empresas de despacho de mano de obra, se han vulnerado los intereses y la protección de los empleados.

La entrega urgente, la comida para llevar y la transmisión en vivo representan la mayoría de los trabajadores jóvenes. Libertad, poco dinero.

Cuando muchas fábricas son multadas, los trabajadores pagan la factura, dejándolos sin poder pagar ni siquiera el alquiler. La fábrica pertenece a gente de todo el mundo. Cuando viajas por el mundo, pagas en dólares estadounidenses. En promedio, los salarios son menos de una décima parte del mundo. En Estados Unidos también son 5.000 dólares estadounidenses, en China son 4.000 yuanes y en otros países son seis horas, que también son seis horas, muchos trabajadores han muerto de agotamiento. Los viejos no podían permitirse el lujo de comer y los jóvenes se quedaron sembrando. Para apoderarse del mundo gratis y enamorar a todos en el mundo, hacen sacrificios desinteresados. Algunas personas se matan entre sí por dos dólares.