Plan salarial del gerente general
1. Disposiciones Generales
1.1 Propósito: Con el fin de optimizar aún más el sistema salarial de la empresa, promover la estandarización de la gestión y ejercer mejor el papel de incentivos salariales.
1.2 Principio:? Los principios de equidad, imparcialidad y adecuación de funciones, desempeño y remuneración.
1.3 Ámbito de aplicación: Este sistema se aplica a todos los empleados por horas de la empresa (a menos que la empresa especifique lo contrario).
1.4 Gestión de retribuciones: La empresa tiene establecido un comité de evaluación y retribuciones, que se encarga de determinar las políticas retributivas, estructuras retributivas, niveles retributivos, retribución total anual de cada departamento y evaluación del desempeño, etc. Los miembros del comité son el director general, el abogado general, el subdirector general, el director de recursos humanos y el director financiero de la empresa.
2. Gestión de puestos
2.1 Tabla de calificaciones
2.1.1 ¿Todos los puestos que no figuran en la tabla se clasificarán según los requisitos y responsabilidades de habilidades laborales? en la tabla, los grados y rangos con factores iguales o similares, como intensidad laboral, estándares salariales del mercado y otros factores, serán tratados por igual.
2.1.2 Cuando se creen nuevos puestos debido a ajustes o cambios en la estructura organizacional de la empresa, el Centro de Recursos Humanos organizará una evaluación del valor del puesto y lo ubicará en la lista de rango de nivel de entrada. .
3. Estructura salarial
3.1 Tabla de estructura salarial gerencial
3.1.1 Definición de composición salarial
Salario básico: por base de trabajo salario determinado por análisis/evaluación.
Salario del puesto: el salario del puesto.
Salario de beneficio: Bonificación que se paga en función del desempeño operativo de la empresa.
Pago de horas extras: Pago de horas extras por trabajo de fin de semana (no hay pago de horas extras para gerentes y personal comercial).
Subsidio a la comunicación: subsidio a la tarifa de telefonía móvil.
Subsidio de transporte: gastos de transporte local necesarios para trabajar.
Subsidio de vivienda: subsidio de vivienda para personas cuyas familias no son locales. (El alojamiento de la empresa no está subvencionado)
Subsidio de alimentación: Subsidio de alimentación proporcionado por la empresa.
Subsidio de antigüedad: la empresa proporciona un subsidio mensual de 50 yuanes a los empleados que han trabajado durante un año, y el período máximo de subsidio es de cinco años.
Asignación especial: Este sistema salarial determina el salario de los empleados que tienen habilidades clave o tienen un valor especial para la empresa.
Si los estándares no pueden satisfacer las necesidades, o hay hechos de trabajo particularmente encomiables en el mes, se pueden implementar asignaciones especiales con la aprobación del gerente general o vicepresidente ejecutivo.
Comisión: Bonificaciones pagadas a los comercializadores y al personal de RD en función de las características del trabajo y la carga de trabajo efectiva real.
Bono de fin de año: El bono de fin de año que paga la empresa a los empleados por encima del nivel de personal (incluido el nivel de personal).
3.2 Bono de fin de año
3.2.1 Base del bono de fin de año
3.2.2
Contabilidad del bono de fin de año
Bono de fin de año
Salario promedio anual × puntaje de desempeño promedio anual × base de bono de fin de año
3.2.3
Bono de fin de año
p>Los bonos de fin de año se distribuirán antes del feriado del Año Nuevo Lunar.
3.2.4
A este año
12
Luna
31
Las primas de fin de año para los empleados que finalmente quedan subempleados
1
se calculan en proporción al número de meses trabajados.
3.2.5
A este año
12
Luna
31
Si la fecha no es un número positivo, no se calculará la bonificación de fin de año.
3.2.6
Para aquellos que se vayan antes de que se pague el bono de fin de año, no se les dará ningún bono de fin de año.
3.3
Asignaciones
3.3.1 Para quienes se alojan o comen en la empresa, se les descontará de su salario la asignación de habitación o de alimentación según al estándar de subvención. Las instalaciones de alojamiento deben proporcionarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
3.3.2? No existe subsidio de vivienda ni subsidio de alimentación para el personal y trabajadores en general. Si se aloja en una empresa, los gastos de alojamiento, agua y electricidad del alojamiento se gestionarán de acuerdo con la normativa pertinente de la empresa.
3.3 Si cenas en empresa, el importe mensual de la comida se cobrará según el pago real con tarjeta.
3.4? Recuperar salarios
La empresa no dispone que los empleados trabajen horas extras fuera del horario laboral normal. Los empleados amplían voluntariamente su jornada laboral porque no han completado su trabajo. Si realmente necesita ampliar su horario laboral debido a una carga de trabajo completa, debe completar un formulario de solicitud de horas extras en persona, y los turnos solo se pueden implementar después de la aprobación de la persona a cargo. El Departamento de Finanzas calcula los salarios de las horas extras basándose en el formulario de solicitud del mes. A los empleados por encima del nivel de empleado se les puede pagar por trabajar horas extras los domingos, y el pago de horas extras no se calculará.