Por qué trabajar en AB InBev

Cultura de desempeño Para hacer realidad nuestro sueño de construir la mejor empresa cervecera que elabore un mundo mejor, debemos sentir pasión por nuestra cerveza, su calidad y cómo la comercializamos. En otras palabras: debemos hacer todo lo posible para satisfacer a nuestros consumidores. Esto requiere que mantengamos el entusiasmo, el enfoque y la búsqueda de la mejora continua en todo lo que hacemos. Debemos innovar y crear nuevos productos para satisfacer las necesidades cambiantes de los consumidores. Debemos asegurarnos de que la empresa sea rentable y cree valor para nuestros inversores, accionistas y socios. Siempre nos esforzamos por ser honestos y discretos, que es lo que exigen nuestros consumidores. Debemos apropiarnos de nuestro trabajo y asumir la responsabilidad personal de nuestras decisiones y sus resultados. Cuando logramos grandes resultados, lo celebramos como equipo porque ejecutamos con agilidad y excelencia, que es lo que distingue a AB InBev. Lograr estos estándares en nuestro trabajo diario no es una tarea fácil, pero son estos estándares los que forman el desafío central del trabajo de AB InBev. Y una vez que cumplamos con estos estándares, podremos lograr un desempeño satisfactorio y sobresaliente. Liderazgo y desarrollo personal En InBev, brindamos a nuestros empleados el conocimiento, la capacitación y las herramientas para superar sus expectativas. Apoyamos a nuestros empleados en cada etapa de sus carreras. Por lo tanto, también esperamos que aprovechen al máximo las oportunidades que se les presenten, ya sea que surjan de responsabilidades dentro de sus propios mercados o de nuevos desafíos en otras regiones. Esperamos que nuestros empleados se esfuercen por lograr un progreso continuo y se establezcan objetivos estrictos y a largo plazo, sin importar el tipo de trabajo que realicen. Esperamos una comunicación abierta y honesta entre nuestros empleados y sus supervisores. Lo más importante es que esperamos que nuestros líderes estén en el centro de la acción, den el ejemplo y demuestren excelentes habilidades de gestión y liderazgo para maximizar las capacidades del equipo y lograr resultados sostenibles. Brindaremos a nuestros empleados un marco para el éxito personal, pero depende de ellos tener éxito y compartir nuestra visión de construir la mejor empresa cervecera para un mundo mejor. Compensación y beneficios de la empresa En Anheuser-Busch InBev, contamos con un plan de compensación muy completo basado en el mérito. Creemos que las personas que logran resultados extraordinarios y sirven exitosamente como embajadores culturales deben ser recompensadas en consecuencia. Estas personas son los activos más valiosos de nuestra empresa. Equilibrio entre la vida laboral y personal En Anheuser-Busch InBev, creemos que el equilibrio entre la vida laboral y personal es una decisión personal de nuestros empleados, ya que cada empleado tiene diferentes necesidades personales y profesionales. Por ejemplo, en algunas zonas tenemos gimnasios y clubes de jogging organizados, pero no hay reglas sobre las horas de trabajo; se trata principalmente de adaptación cultural y resultados de rendimiento.