El equipo nacional de fútbol de China es tan pobre, ¿por qué le dan salarios tan altos al equipo de fútbol masculino?
1. Cuando Internet no estaba tan desarrollado, la selección nacional de fútbol se podía transmitir por televisión, los ingresos por publicidad eran altos y los salarios del equipo de fútbol masculino eran naturalmente altos.
Antes, cuando los medios online no estaban tan desarrollados, las retransmisiones televisivas tenían una audiencia muy amplia y estable. El equipo de fútbol masculino en ese momento todavía tenía muchos fanáticos y Evergrande tuvo una gran influencia en ese momento. La noticia del campeonato de Evergrande fue abrumadora. El equipo de fútbol de Evergrande se hizo popular, lo que también hizo que la economía de Evergrande estuviera muy activa. Todo lo que ha pagado Evergrande vale la pena, por eso para animar a estos jugadores a mejorar, Evergrande ha aumentado mucho el salario del equipo de fútbol masculino y no ha bajado.
2. Los equipos de fútbol masculino no son verdaderos deportistas. Sus altos salarios también son el resultado de la excesiva comercialización de la industria nacional del fútbol de China.
El equipo masculino de fútbol chino no jugó bien, pero ganar no es el objetivo final. El objetivo final es atraer inversiones. Sus salarios serán más altos sólo si los magnates empresariales invierten. Esto se debe a la sobrecomercialización de la industria, más que a razones éticas tradicionales. Es por esta atmósfera exagerada que los futbolistas no desarrollan bien sus habilidades. Si permanecen en esta atmósfera durante mucho tiempo, su desempeño empeorará cada vez más.
En definitiva, el mal rendimiento de la selección nacional de fútbol no le impedirá ganar dinero. El dinero que ganaron hace tiempo que está lleno. A ningún jugador le importan sus habilidades, sólo su salario. Este es un problema de la industria que debería rectificarse y permitir que actores con habilidades reales desempeñen los papeles en lugar de contratar a un grupo de actores para que los interpreten.