¿Qué tal Shanghai Fengqing Chemical Co., Ltd.?
1. Cultura corporativa y bienestar:
(1) Cultura de socio y concepto de logro en el que todos ganan,
(2) Sistema de fin de semana para todos los empleados Paga cinco seguros sociales y un fondo de vivienda.
(3) La gestión de capacitación y desarrollo sigue el modelo KSAAO y el Departamento de Campamento Golden Eagle se establece para brindar capacitación profesional y reflexiva en habilidades comerciales a los nuevos empleados. La empresa cuenta con un equipo de formadores internos TTT, un sistema de cursos de acompañamiento de liderazgo piramidal y un programa de formación en gestión de MTP.
Salario y beneficios: Existen mecanismos de incentivos a mediano y largo plazo desde los aspectos de cultura, bonificaciones de bienestar, recompensas y otras dimensiones. La empresa cuenta con estatuillas de 5, 8 y 10 años y grandes bonificaciones para incentivar a los empleados a trabajar a largo plazo. Hay docenas de premios y obsequios cada año, incluidas tarjetas de felicitación, grandes obsequios y cálidas condolencias, y estrellas de gestión anuales. La empresa organiza exámenes físicos anuales, viajes de negocios anuales, subsidios y tarifas por altas temperaturas, importantes cenas festivas y certificados de regalo, y diversos fondos de actividades y gestión de departamentos.
(4)q&;a conoce el sistema de búsqueda de la base de conocimiento interna, establece un mecanismo de incentivo de puntos y realiza puntos con diferentes sorpresas.
(5) Gestión del desempeño: la empresa adopta una evaluación humanizada, con una alta comisión comercial, un alto valor industrial y una recompensa trimestral de 1. Las x de las unidades no comerciales son sobresalientes.
La empresa fomenta la innovación seria y la gestión humanizada del logro mutuo. Organice un proyecto "MAG" (evaluación del desempeño de fin de año) cada año,
revise el salario de todos, confirme y ajuste el salario según las capacidades de desempeño y otros factores salariales, y establezca bonificaciones de fin de año y
bonos especiales por el premio de director general. Para los empleados que superan sus tareas, existen varios menús de incentivos flexibles, como promociones y vacaciones pagadas.
(6) Desde el establecimiento de la cultura corporativa, se han establecido principalmente organizaciones de aprendizaje. Los empleados con más de 7 personas organizan sociedades voluntarias y la empresa ofrece exenciones.
Pague tarjetas de natación, entradas de cine, tarjetas de fitness y otros beneficios, organice eventos de carreras de maratón, carreras de botes dragón y otras actividades para promover el movimiento.
Cultura corporativa. Hay una sala de juegos y acompañamiento de piano durante la pausa del almuerzo, un solárium en la cafetería de la azotea y té y bebidas gratis para que los empleados se relajen.
Informal. Podrás disfrutar de comidas y refrigerios gratis, café importado recién molido, grandes festivales, celebraciones, fiestas de cumpleaños y otras actividades grupales todos los días.
Caja regalo de frutas.
(7) Canales de exportación: todos los canales imaginables son adoptados por la empresa, que cuenta con su propio equipo de mercadeo en red SEO y un sistema ERP de más de 10 personas.
Proporcionar oportunidades de capacitación para los empleados, incluido entrenamiento en el trabajo, desarrollo de equipos, juegos de gestión, capacitación del departamento de instructores maestros, educación comunitaria, etc.
Modelo de formación Yule, sistema de incentivos de puntos de intercambio interno, sistema de reembolso de formación externa, formación interna fuera del trabajo y formación en el extranjero financiada con fondos públicos.
Capacitación, patrocinio de matrículas, maestría EMBA en educación pública, docencia externa de docentes, capacitación anual en cooperación con proyectos y otras modalidades.
(8) Es un equipo de gente joven, y el jefe es cercano y humano. La dirección desarrolla planes de desarrollo personal de IDP para los empleados, con diferentes plataformas de planificación de carrera y espacios de promoción. Comprometidos con el cumplimiento de empleados, clientes y proveedores.