Normas de asistencia en jornada irregular

Al implementar un sistema de trabajo irregular, no es necesario organizar horarios de trabajo ni asistencia normales, pero la carga de trabajo se evaluará en función de la finalización de las tareas laborales. Una característica del sistema de trabajo irregular es que no hay días de descanso ni días festivos durante el horario laboral, y todos los empleados pueden organizarlos según sus necesidades. Por lo tanto, si un puesto implementa horarios de trabajo irregulares, ya no se puede exigir a los empleados que registren su entrada y asistan al trabajo de acuerdo con el sistema estándar de gestión de horas de trabajo, y mucho menos castigar a los empleados de la empresa por no registrar la asistencia y el ausentismo.

El papel y la importancia del sistema de asistencia;

1. La asistencia es mantener el orden de trabajo normal de la empresa, mejorar la eficiencia del trabajo, hacer cumplir estrictamente la disciplina corporativa y permitir que los empleados cumplir conscientemente con los horarios de trabajo y las disciplinas laborales;

2. La asistencia puede convertirse de manera rigurosa y clara en una regulación estricta y un sistema para medir los estándares de los empleados;

3. para integrar a los empleados en la empresa y el equipo y crear mejores Grandes beneficios;

El sistema de asistencia se puede formular de la siguiente manera:

1. no se les permite llegar tarde o salir temprano sin motivo;

2 Ninguno Si no llega al trabajo más allá del horario laboral prescrito o sale temprano por razones justificables, se considerará que llega tarde o se va. temprano. Si no va al centro comercial durante más de 1 hora después del trabajo, o no solicita la licencia de acuerdo con los procedimientos de licencia, o no llega a trabajar a tiempo después de terminar las vacaciones, se considerará como si estuviera ausente. del trabajo, se le deducirán 20 yuanes por día y 40 yuanes por día;

El límite superior de horas de trabajo durante horas de trabajo irregulares

El límite superior de horas de trabajo durante horas de trabajo irregulares El horario es el siguiente: no se permiten jornadas de trabajo diarias superiores a ocho horas, ni superiores a cuarenta y cuatro horas semanales. La jornada laboral flexible, como su nombre indica, es un sistema sin jornada laboral fija. En concreto, se refiere a un tipo especial de trabajo y descanso aprobado por el departamento de administración del trabajo para los empleados que no pueden trabajar a tiempo (ocho horas diarias, cuarenta horas semanales) o necesitan trabajar de manera flexible debido a características de producción, trabajo especial necesidades o alcance de las responsabilidades.

La implementación de horarios laborales flexibles se limita a los siguientes empleos especiales:

1. Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de turno y otros que no pueden trabajar. según estándares por motivos laborales Empleados cuyo tiempo se mide

2 Personal de transporte de larga distancia, taxistas, parte del personal de carga y descarga de ferrocarriles, puertos y almacenes dentro de las empresas, y empleados que necesitan movilidad. operaciones debido a la naturaleza especial de su trabajo;

3. Otros empleados que sean aptos para horarios de trabajo flexibles debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o responsabilidades.

Una de las características del sistema de trabajo irregular es que no hay días de descanso ni festivos, pudiendo todos los empleados organizarse según sus necesidades. Por lo tanto, si un puesto implementa horarios de trabajo irregulares, no existe el ausentismo.

Base legal:

Métodos de aprobación para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integralmente.

Artículo 4 Las empresas podrán implementar horarios de trabajo flexibles para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros Empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales;

(2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas, parte del personal de carga y descarga de ferrocarriles, puertos y almacenes dentro de la empresa, y aquellos que necesitan maniobrar debido a la naturaleza especial de su trabajo Empleados;

(3) Otros empleados que son aptos para horarios de trabajo flexibles debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance de responsabilidades.

Artículo 5 Una empresa podrá implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones, es decir, calcular las horas de trabajo de forma semanal, mensual, trimestral o anual, pero el promedio tiempo de trabajo diario y semanal. La jornada laboral promedio debe ser básicamente consistente con la jornada laboral estándar legal.