¿Qué tal Shanghai Gaoxian Automation Technology Development Co., Ltd.?

Solo se puede decir que no hay trampas, sólo trampas. No debería haber persona más engañosa que Gao Xian en este mundo. Desde el primer día, todos los días estuvieron llenos de baches.

1Escribe el salario. La oferta consta de tres partes: salario básico A, salario del puesto B y salario por desempeño C. Cualquiera con ojo perspicaz sabe que esto es en realidad una trampa. Existe una alta probabilidad de que haya trucos, como cambios de nivel, como el uso del llamado "rendimiento" para presionar a las personas y ahuyentarlas. Pero no esperaba recibir una vívida "lección trampa" el primer día. El primer día de empleo, ni siquiera tuve tiempo de subir o bajar las escaleras. HR Zhang Mouhui dijo que no estaba en la empresa y me dijo que el contrato solo establecía un salario básico (pero el salario mensual se basaba en la oferta). No es que seas tan estúpido como para saber que definitivamente es una trampa, sino que ¿subes y te unes al trabajo o simplemente te rompes el trasero y te vas? Gao Xian sabe que no tienes más remedio que admitir la trampa. Después de unirse a la empresa, algunos subordinados descubrieron que no se trataba del llamado salario de oferta en absoluto, y al menos se descontó la parte de desempeño (esto ampliará el pozo de desempeño más adelante). Y cualquiera con un poco de conocimiento jurídico sabe que una oferta no es tan formal como un contrato, y que el contrato es más formal más adelante. Si ocurre una disputa, los empleados no tendrán suerte. ¿Crees que es una trampa?

2. El pozo conectado es el fondo de previsión de la seguridad social, que se pagará de acuerdo con el salario básico de A. Hay que saber que los empleados pagan más impuestos. Por ejemplo, A es diez mil, B es diez mil y C es diez mil. Obviamente, su salario es de 30.000, pero paga el fondo de previsión de la seguridad social según 10.000, pero paga impuestos personales según 30.000 menos el fondo de previsión de la seguridad social, lo que significa que la diferencia es mayor que el pago normal de la seguridad social. Esto es descaradamente ilegal. ¿Crees que es una trampa? (Dependiendo del nivel, algunas personas solo tienen un salario base y un salario de desempeño C)

3. A los pocos días de unirse a la empresa, se realiza la llamada capacitación para nuevos empleados. El HRBP del departamento es muy poco profesional y la presentación de la empresa, los productos y la cultura es muy sencilla. También puedes oír que muchos de ellos son trampas, pero ¿qué puedes hacer? ¿Salir a esa hora? Por ejemplo, recuerdo a Proud Jia Moli. Dijo con una expresión particularmente segura y orgullosa: "Nuestras vacaciones anuales se están relajando gradualmente, al igual que las empresas extranjeras". Desvergonzado, ¿qué empresa extranjera se está liberalizando poco a poco? Más tarde, durante la mediación del arbitraje laboral, el súper poco profesional RR.HH. dijo que las vacaciones de Gao Xian tenían un límite de 10 días. Saqué una captura de pantalla de los documentos de la empresa y fueron 15 días. Ella inmediatamente dijo: "Oh, yo no te recluté. ¿Has estado allí por más de 20 años?". Dios mío, la abofetearon. No me confesaste, pero tienes toda mi información y es sistemática. Eres el HRBP de mi departamento. Por poner otro ejemplo, casi todos los empleados desconocen las ventas y las cifras mínimas operativas de la empresa. ¿Cómo conocen los empleados de otras empresas las condiciones aproximadas de venta y funcionamiento de la empresa? ¿Qué dices de las vacaciones y los llamados entrenamientos?

4. El horario de trabajo de la empresa es de 9 a.m. a 7 a.m. o de 10 a.m. a 8 p.m. Esto definitivamente lo hace una mala persona muy inteligente. La mayoría de los departamentos de la plataforma, como recursos humanos, asuntos legales, finanzas, etc., están abiertos de 9 a. m. a 7 p. m., mientras que el departamento de I + D está abierto de 10 a. m. a 8 a. m. A primera vista, la investigación y el desarrollo especiales de 10 y 8 parecen estar bien, ¿verdad? Es muy tarde para salir del trabajo a las 20 en punto, pero también voy a trabajar muy tarde, a las 10 en punto. Aquí hay varios inconvenientes: ① Son 10 horas por la mañana y 10 horas por la noche, lo que se denomina pausa para el almuerzo de 2 horas. Debes saber que la mayoría de las empresas permiten 0,5 horas o 1 hora (Shanghai), que es básicamente suficiente para las comidas y los almuerzos. Incluso si los empleados salen a cenar y regresan a la empresa muy tarde, a RR.HH. y a los líderes de la mayoría de las empresas no les importará. Sin embargo, Gao Xian aprovechó al máximo su "amabilidad" para cavar un hoyo, que permitirá a los empleados "tiempo suficiente" para comer y descansar durante 2 horas. Entonces trabajo hasta las 20 (¿crees que puedo salir del trabajo a las 20? No seas ingenuo. De hecho, llego a casa a las 23:30 casi todos los días. No es exagerado decir que tomar un El baño es un lujo. En general, en Shanghai se necesita al menos una hora para salir del trabajo, por lo que hay que salir al menos a las 9 de la mañana y llegar a casa al menos a las 21 en punto. ¿Ir a una fiesta? ¿Quieres salir con alguien de 9 a 7? Lo mismo ocurre con las personas. Básicamente, todas las entrevistas, reuniones y citas están arruinadas, déjalo en manos de la empresa. una "empresa estafadora", la persona dirá que puedes tomarte un tiempo libre. Si pides más permiso, cualquier empresa dudará de tu intención de salir del trabajo a las 19:00 o 20:00, casi lo harás. Ciertamente tendré una comida cerca de la empresa, muchas de las cuales serán más tarde. Te veré a las 20 en punto o incluso a las 21 en punto, 22:23, no importa. Dijiste que estás lejos de casa y no quieres. para conducir.

Dijiste que no estabas segura siendo mujer de noche. Jaja, inténtalo. Este viaje es cada vez más difícil. ¿Crees que es una trampa?

No creas que realmente puedes tomarte un descanso de dos horas para almorzar. Mucha gente te pedirá una reunión. Por ejemplo, Wang Mouguang, director de la unidad de negocios AIoT, y muchas personas suelen reunirse al mediodía, independientemente de si come o no, si necesita una pausa para almorzar o no. Además, es habitual que os llame para reuniones entre las 20 y las 24 horas de la noche. Lo mismo ocurre con la hora de la cena, varias reuniones se pospondrán hasta las 7, 8 o 9 horas. Los hermanos de al lado suelen almorzar a las cinco de la tarde. ¿Crees que es una trampa?

6. Quizás lo más lamentable sean las horas extras. El trabajo después de las 9:00 p. m. se considera tiempo extra y los taxis solo se pueden reembolsar después de las 10:00 p. m. . . . . . Sólo puedo reembolsar 40 yuanes. Beijing y Shanghai son muy grandes. ¿A dónde puedo ir a los 40 años? En otras palabras, si trabajas horas extras hasta las 22:00, 23:00, 24:00 o incluso después de medianoche, tendrás que gastar mucho dinero para coger un taxi a casa por tu cuenta, porque a menudo no hay ningún servicio subterráneos. Las chicas suelen trabajar hasta las 24:00 o la 1:00. ¿Has considerado su seguridad? A menudo, Recursos Humanos internos y algunos líderes dicen que nuestra cultura es de "trabajo duro". ¿A quién debemos dedicar nuestros esfuerzos? No te laves el cerebro con palabras como esta. ¡A ustedes, líderes y capitalistas, grandes y pequeños, les corresponde comerse a la gente sin escupirles los huesos! ¿Crees que es una trampa?

7. Viaje de negocios: la asignación para viajes de negocios es de 80 yuanes por día, que no está disponible en Beijing, Shanghai y Suzhou. Estos 80 yuanes son básicamente dinero para comida, por lo que está bien si no pierdes dinero. Cuando viaja por negocios a Beijing, Shanghai o Suzhou, también está "obligado" a intentar no tomar un taxi. ¿Reembolso telefónico? Imposible. ¿Crees que es una trampa?

8. Otra trampa importante es la semana grande y la semana pequeña. En otras palabras, en la cultura gaoxiana, los sábados cada dos semanas son días laborables (antes eran sábados y mucha gente se rebeló y dimitió), y se les obligaba a trabajar horas extras, sin permisos remunerados ni subsidios (trabajar horas extras todas las noches los días laborables). ) se puede reemplazar). Además, los sábados se cuentan como días laborables para la liquidación de salarios, lo que significa que el denominador aumenta y el salario diario se reduce (esto también lo hacen los malos inteligentes). ¿Crees que es una trampa?

9. Bono de fin de año: la oferta decía que se calcularía en función del tiempo real de incorporación, y la entrevista y la llamada telefónica decían que estaría garantizado por dos meses al final del año. Pero al final me enteré de que no hay nada después de 10 años (también hay rumores de que el período de prueba no cuenta, por lo que esto es un rumor y no se puede tomar en serio. La empresa tiene un mal dicho de "distribución según empresa"). regulaciones." E incluso si se lo envían a usted, solo el 40% se le enviará antes del Festival de Primavera y el resto se le enviará en junio. Sin embargo, si deja su trabajo antes de que se realice el pago en junio, perderá el 60%. En otras palabras, puedes perder dinero en cualquier momento. Por ejemplo, si tomas este 60% en junio, no tendrás bonificación de fin de año durante medio año. Debe saber que el HRVP Lu y el gerente de reclutamiento Zhang Mouhui dijeron que el bono de fin de año está garantizado por 2 meses y el bono de fin de año está garantizado por 2 a 6 meses. Sin embargo, las llamadas telefónicas y entrevistas no incluyeron información como 40% o 60% que no estuvo disponible después de octubre, y la cita solo agregó la frase "y se distribuirá de acuerdo con las regulaciones de la empresa". ¿Qué es 40%, 60% y tiempo de liberación? No existe ningún documento que indique antes o después de incorporarse a la empresa. ¿Crees que es una trampa?

10. Opciones sobre acciones: muchas personas con experiencia en la industria quieren contratarte pero no quieren un salario alto, por lo que utilizarán este truco para atraerte. No sé qué medios utilizó Gao Xian para engañar a los inversores. Quizás se trate de explotar a los empleados. Algunos inversores definitivamente ganarán dinero cuando vean que a esta empresa no le quedan huesos para explotar a sus empleados. Entonces vota, jaja. La empresa no sabe engañar y promover que este líder es de piel dura. De hecho, todo el mundo en la industria lo sabe. Pero la capacidad de generar impulso es realmente "buena". Por ejemplo, antes de unirme a la empresa, la empresa anunció oficialmente la ronda Serie C de 1.200 millones. Zhang y el vicepresidente de recursos humanos Lu, quienes me reclutaron, dijeron que definitivamente tenía opciones y que estaba "reacio a venderlas". En ese momento, realmente sentí que después de investigar todo tipo de información, podría hacerlo público, así que renuncié a muchos de los beneficios de la empresa original y acepté un recorte salarial para unirme a esta empresa "tramposa". Pero casi nadie hablará contigo después de unirse y no tendrá opciones. Básicamente, solo espere y vea cuándo se lanzará o se estima que nadie podrá aguantar ese tiempo. Y antes de 2021, la tasa de rotación de Kengxian Company es extremadamente alta. En 2021 se ha contratado a un gran número de personas, entre 400 y 1.400, probablemente para la capital. Cuando recluto, me gusta buscar personas desempleadas para poder gestionar la escasez. O si encuentra un problema en el trabajo, como que la empresa quebrará (por ejemplo, Jia mencionó anteriormente, la empresa quebró), etc., debe dejar que la gente lo administre y explote. Aquellos que son relativamente mayores y no tienen lesiones graves evidentes utilizan opciones para engañar a los demás.

¿Crees que es una trampa? Pero dicho esto, ¿puede realmente cotizar una empresa así? ¿Está bien incluso si se hace público? ¿Pueden los empleados sacar la luz del día para hacerlo público? Los capitalistas deberían realizar investigaciones racionales y sobrias. Con un volumen de contratación tan grande en 2021, se estima que habrá una gran cantidad de despidos. Ahora que se ha recaudado tanto dinero, aumentemos los beneficios de ingresos de los empleados y los gastos operativos del proyecto, y abandonemos el proyecto sin nada.

11. La cultura PUA prevalece en la empresa y es amada por el jefe y algunos departamentos comerciales o líderes funcionales. Especialmente obvio es Wang Moguang de la División AIOT. Este rey solo había trabajado antes en Fei Level Company, por lo que su experiencia era muy pobre y su nivel era muy bajo. Sus habilidades mentales y de conversación también eran deficientes. Él y Gao Xian no son pareja, y no sé cómo tuvo la oportunidad de ser el gerente general de la recién creada unidad de negocios AIOT de Gao Xian. En términos de experiencia, imagen, conversación y gestión, todos son muy pobres. Muchas veces, hay muchas personas en el equipo de PUA que critican a la gente del departamento con palabras duras y sucias. Si tienes razón, puedes hacerlo, pero su capacidad, memoria y comprensión realmente no son buenas. Muchas veces no entiende incluso después de decirlo muchas veces, y luego te preguntará o te interrogará con una expresión en el rostro. ¿Quién puede soportar esto? ¿Crees que es una trampa?

12. Cultura corporativa: por ejemplo, Wang Mouguang mencionado anteriormente, debido a su falta de comprensión y experiencia, maldijo al asesino muchas veces. Una vez que la otra parte toma represalias, será despedido de la empresa. La empresa no hará preguntas aleatorias. En este caso, las personas de bajo estatus y fuerza débil siempre serán expulsadas. ¿Dónde puede haber democracia, transparencia y racionalidad? ¿Te atreves a hacerle a Wang Moguang una evaluación de 360 ​​grados? Algunos departamentos no pueden volver a trabajar los sábados ni trabajar desde casa. Este rey también exige que todos trabajen en la empresa. ¿Es necesario? Hoy en día, la tecnología de la comunicación está muy avanzada. Incluso si tienes que trabajar en la empresa el sábado, no puedes quedarte en casa, ¿verdad? ¿Cuántas veces has estado en la oficina de Beijing? ¿Cuántas veces has llamado a la tarjeta de horario de oficina? Muchas de ellas son las llamadas "tarjetas de campo", ¿verdad? ¿Te atreves a mostrar tus registros de asistencia del último año? De hecho, es posible que los ejecutivos de la empresa no sepan que la mayoría de los empleados están dispuestos a renunciar en cualquier momento. ¿Puede una empresa así fabricar buenos productos? Siempre hablan de trabajo duro, pero en realidad te están lavando el cerebro para que te expriman sin ninguna queja y sin dinero extra (y también te descontarán del dinero, dejándote pagarlo por tu cuenta). . Se puede decir que la cultura corporativa no es nada destacable. Toda la empresa miente, engaña y hace trampa. Por ejemplo, HR Zhang Mouhui, un reclutador, dijo que siempre que se califique el desempeño, el coeficiente es 1. HRVP Lu dijo que el coeficiente es 1, pero de hecho, nunca ha visto un coeficiente superior a 1, por lo que el desempeño es natural. el salario es igual al descuento salarial. ¿Crees que es una trampa?

13. No puedo soportar esta PUA irrazonable para defenderme una vez, porque Wang Mouguang me ha dado PUA muchas veces y seré expulsado de la empresa. Además, se negó a contar el dinero o compensar el bono de fin de año, las vacaciones anuales, las vacaciones pagadas y cuando lo obligaron a trabajar horas extras los sábados. Antes y después del arbitraje y la mediación, este rey no se puso de pie durante todo el proceso (después del contraataque, todo dependió de la mano de obra. Se escondió detrás de la mujer como una tortuga). ¿Crees que es una trampa?

14. Tianyancha e iQicha pueden encontrar muchas demandas legales contra empresas, empleados y proveedores externos. ¿Lo entiendes tú mismo?

15 Debido a la incompetencia de Wang en la gestión de reuniones, el departamento comercial de AIOT tiene reuniones diarias todas las mañanas y todos los viernes por la noche (para ser honesto, ¿cuál es el propósito de celebrar reuniones los viernes y lunes?) Reuniones semanales. 265438 +Miércoles a las 0:00h. Todas las reuniones se retrasarán al 100%, todas las reuniones estarán fuera de tema al 100% y Wang no tomará decisiones al azar. Y siempre estoy en reuniones, así que no tengo tiempo para trabajar. ¿Crees que es una trampa? Me mintió y me amenazó todo el día, diciendo "yo despedí a tu ex" sólo para decirme que fuera honesto, obediente y que trabajara duro. ¿Se puede decírselo a este "ex"? "¿Este nivel de gestión? A menudo digo internamente: '¿Todavía no te he pedido que trabajes horas extras?' ¿Sigues pidiendo trabajar horas extras? ¿Trabajar hasta después de medianoche todos los días? ¿Queda todavía un poquito de humanidad? Dejemos que los recién llegados escriban un informe PPT sobre la planificación del producto para 2022, y el tiempo es muy corto. ¿Puede ser exacto algo escrito en tan poco tiempo? ¿Por qué no escribes? ¿Puedes manejarlo? ¿Puedes hablar por ti mismo? De hecho, Gaoxian sigue siendo una empresa pequeña con mala reputación, pero necesita que los proveedores y los proveedores de soluciones cooperen específicamente, lo cual es barato, rápido y tiene un buen servicio. ¿Crees que es posible? ¿Existe una gran discusión sobre la oferta de bienes? La reputación y el rostro de nuestros empleados siguen siendo importantes. Wang Can incluso comparó al director de producto con el hardware SE. ¿Qué puedes esperar que sepa? Incluso si pareces una rata, no te importará. El inglés sabe a perro, siempre se dice Okokook. Por favor, no sigas diciendo que sí.

16. También hay varios escollos ocultos en el contrato firmado.

Por ejemplo: ① "El contenido del trabajo específico y las responsabilidades de la Parte B se llevarán a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Parte A. Durante la ejecución de este contrato, la Parte A puede hacer ajustes razonables a las regulaciones relevantes según la situación real, y la Parte B desempeñará sus funciones de acuerdo con las regulaciones ajustadas ". Esto significa que luego puede ajustar el puesto, el salario y la ubicación, lo que significa que el salario B cambiará. ② "El Partido B debe cumplir con el sistema de trabajo y descanso y el sistema de asistencia del Partido A, y cumplir con sus deberes". Pero esos malos inteligentes nunca trabajan los sábados, pero cuando se hacen las nóminas, los registros de entrada, las reuniones y los arreglos de liderazgo, todos piensan en el sábado. es un día laborable. Espera un momento. El contrato que firmaste el primer día de empleo tiene muchas lagunas. ¿Te vas sin firmarlo? ¿Crees que es una trampa?

17. El único consuelo es que la mayoría de los empleados de base siguen siendo muy buenos. Pueden soportar dificultades y luchas, pero la mayoría de ellos resultan perjudicados por la empresa.

Por favor, no vengas a este tipo de empresa "trampa", quien venga tendrá mala suerte.