¿Por qué los trabajadores son reacios a ingresar a la industria manufacturera?
1. Los salarios en el sector manufacturero son demasiado bajos.
Los salarios en la industria manufacturera han aumentado en los últimos años. Muchas fábricas ofrecen decenas de miles de trabajadores al contratar trabajadores, pero muy pocas consiguen realmente decenas de miles. Aquellos que pueden ganar decenas de miles son básicamente trabajadores calificados y consumados.
Otros trabajadores comunes y corrientes que quieren ganar salarios altos dependen básicamente de la acumulación de tiempo. Muchas fábricas tienen turnos de día y de noche y el reloj biológico está al revés, lo que es demasiado para la salud de muchas personas.
Después de todo, trabajar en una fábrica es duro. La mayoría de las fábricas trabajan 28 días al mes, con una jornada laboral de entre 10 y 12 horas diarias.
2. El tiempo no es gratuito y el trabajo en la cadena de montaje es demasiado monótono y aburrido.
A los jóvenes de hoy les gusta la libertad, pero el trabajo de la cadena de montaje es demasiado sencillo. Realizan tareas repetitivas todos los días sin un final a la vista.
Y no hay ningún tiempo de descanso, la mayoría está trabajando duro. Algunas fábricas tienen una gestión muy caótica o son muy duras con los empleados, e incluso tienen regulaciones relevantes sobre el número de veces que pueden acudir. el baño.
En 2020, una determinada fábrica estipulará el número de veces que los empleados usan el baño y recibirá una multa de 20 yuanes por más de dos viajes al baño durante el horario laboral. Las regulaciones relevantes de la compañía son que a los estudiantes solo se les permite usar el baño una vez por clase, y existen regulaciones relevantes sobre la duración del uso del baño.
Otra cosa es que hay cámaras instaladas por todas partes en la fábrica, y muchos jóvenes reaccionan como si estuvieran en la cárcel. Hay que controlar todo y no tienen tiempo propio. Muchos jóvenes no pueden quedarse quietos y no soportan las limitaciones de estos sistemas.
3. Los conceptos de los jóvenes sobre la selección de carrera también están cambiando y hay muchos trabajos para elegir.
Como dice el refrán, un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado.
Con el rápido desarrollo de Internet Express, el comercio electrónico y las industrias de servicios, los jóvenes tienden a seguir el ritmo de esta era. Mucha gente se une a Internet para hacer retransmisiones en directo, trabajar como chicos de comida para llevar, mensajeros y algunos trabajan como conductores online, servicios de catering, etc. Estas ocupaciones son relativamente libres y tienen más perspectivas de desarrollo que las fábricas.
Según las estadísticas, la mayoría de las personas en la industria de comida a domicilio son jóvenes de entre 25 y 30 años. A esta edad, se han convertido en la fuerza principal de la industria de entrega de alimentos. En una industria como esta, el tiempo es gratis. No tienen que estar sujetos a varios sistemas como las fábricas. Mientras trabajes duro y corras más, obtendrás más por tu trabajo.
También hay muchas personas que acuden a diversos sectores de la restauración para aprender habilidades y acumular experiencia. Cuando tengan suficiente experiencia y dinero, se convertirán en sus propios jefes y abrirán pequeños restaurantes, tiendas de bebidas, etc.
La industria de servicios actual tiene un umbral muy bajo, con muchas oportunidades laborales y mucho tiempo libre. Muchos jóvenes quieren intentar más cuando son jóvenes.
A veces trabajar en estas industrias no es más fácil que trabajar en una fábrica, pero hay más información, más gente y más oportunidades, lo que hace que la gente sienta que la vida es más esperanzadora y prometedora.
4. Los padres les dicen a sus hijos que no vayan a las fábricas. A muchas niñas no les gusta encontrar compañeros en las fábricas.
Muchos padres explicarán todo claramente a sus hijos cuando se gradúen y vayan a trabajar, y les dirán que no trabajen en las fábricas, porque las fábricas son realmente agotadoras. Los niños de hoy están mimados y los padres esperan que sus hijos puedan encontrar un trabajo un poco más fácil.
Hoy en día, a muchas chicas no les gusta encontrar empleados en una fábrica, o a sus suegras no les gusta. La razón principal es que muchas personas sienten que trabajar en una fábrica no tiene futuro, hay pocas oportunidades de ascenso, las horas son largas y los beneficios no son buenos. Mucha gente sentirá que su estatus se ha visto reducido.
En la actualidad, muchas empresas han comenzado a tomar diversas medidas para hacer frente a la escasez de mano de obra. Para retener a los jóvenes, muchas empresas han comenzado a mejorar los salarios y los beneficios.
Aunque los salarios y los beneficios han mejorado, todavía es difícil contratar gente. Hoy en día, muchas personas dedican cada vez más tiempo a un trabajo y cambian de trabajo con frecuencia.
¿Qué debería hacer ahora la industria manufacturera para satisfacer las expectativas de los jóvenes y retenerlos? Estos son grandes problemas que enfrenta la industria manufacturera.