¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral del distrito de Minhang, Shanghai?
Tel: 021-33883995
Departamento: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Minhang
Dirección: No. 168, Xinbei Road, Distrito de Minhang, Shanghai: Dirección: Shanghai No. 168, Xinbei Road, distrito de Minhang, ciudad
Horario de trabajo: días laborables (8:30-11:30 am, 1:30-4:30 pm)
Nota: Según las agencias nacionales de reforma, la antigua Oficina de Trabajo ahora se ha fusionado con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Información ampliada:
Funciones organizativas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Minhang:
1. Implementar los lineamientos, políticas, leyes, reglamentos y normas en materia de recursos humanos y seguridad social. Con base en la situación actual de la región, presentar opiniones sobre la organización de la implementación de leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social. Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito y organizar su implementación.
2. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo en todo el distrito, mejorar los servicios públicos y los sistemas de servicios de empleo, organizar e implementar la asistencia para el empleo, promover el espíritu empresarial para impulsar el empleo e implementar el empleo y el espíritu empresarial para grupos clave. Gestión integral de obras de empleo y agencias de servicios afines en la región.
3. Responsable de la gestión de la introducción de talentos, formulando el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del distrito y las políticas de construcción del sistema de servicios de talento, promoviendo el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promoviendo el flujo racional y la asignación efectiva. de recursos humanos. Responsable de la selección, formación y servicio de talentos de alto nivel. Responsable de mejorar la construcción del sistema de servicios de talento en el extranjero. De acuerdo con la división del trabajo pertinente, es responsable de las responsabilidades relacionadas con los permisos de trabajo de extranjeros en China.
4. Responsable de promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y orientar e implementar la labor de gestión de personal de las instituciones públicas. Responsable de la gestión del personal profesional y técnico y promover la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
5. Responsable de las labores relacionadas con la distribución de ingresos salariales del personal de las instituciones públicas. Organizar e implementar los aumentos salariales y sociales normales y las labores de jubilación del personal de las instituciones públicas. Responsable de evaluación, elogios y premios y otros trabajos relacionados. Responsable de la gestión salarial de los trabajadores comunitarios.
6. Responsable de mejorar el sistema de formación profesional empresarial y orientado al trabajo, formular políticas de formación profesional en todo el distrito y organizar su implementación. Responsable de la gestión de la formación profesional. Responsable de la revisión y asignación de los fondos de subsidios gubernamentales. Responsable de la construcción de equipo de talento calificado. Responsable de la aprobación y gestión de diversas instituciones de formación profesional calificada. Responsable de la gestión y adjudicación de concursos de competencias profesionales.
7. Responsable de la implementación y promoción de las diversas pólizas de seguro social municipales y distritales. Responsable de formular y organizar la implementación de políticas de empleo, seguridad social y apoyo a pensiones para personas expropiadas de tierras en la región. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de supervisión y gestión de fondos, como seguros de pensiones para residentes urbanos y rurales y seguros de pensiones para personas expropiadas de tierras. Responsable de orientar la implementación de políticas salariales corporativas y trabajos relacionados.
8. Responsable de gestionar la promoción del empleo, los fondos de desempleo y diversos fondos especiales dentro del alcance de los fondos de seguridad social, formular sistemas y métodos relevantes para el empleo y la seguridad social básica, y organizar su implementación.
9. Responsable de los servicios de empleo y gestión de los trabajadores migrantes, implementar políticas superiores, guiar a los empleadores para regular el empleo ordenado de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
El décimo es implementar políticas relacionadas con las relaciones laborales, la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, y la supervisión de la seguridad laboral. Organizar la formulación de un mecanismo de consulta y coordinación de relaciones laborales a nivel distrital, y coordinar y promover la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos. Mediar y manejar disputas laborales y de personal de acuerdo con la ley, implementar inspecciones de seguridad laboral, investigar y manejar casos de empleo ilegal de acuerdo con la ley, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e implementar el sistema de fondo de seguridad de atrasos salariales de la empresa.
11. Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.
Fuente de referencia:
Gobierno Popular del Distrito de Minhang-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Minhang
Gobierno Popular del Distrito de Minhang-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Minhang Descripción general de la organización