¿Por qué tantas personas inician negocios después de alcanzar la mediana edad?
Es difícil encontrar empleo y los que se pueden encontrar son básicamente de bajos salarios. Para una persona que ya ha formado una familia y ha iniciado un negocio, obviamente esta no es una forma de mantener a su familia. No hay otra forma que iniciar un negocio. Además, su trabajo actual tampoco va bien. Sólo un pequeño empleado. Si se encuentra en este estado, creo que puede considerar iniciar un negocio, porque si es solo un pequeño empleado, habrá muy pocas oportunidades de ascenso en el futuro, después de todo, ahora está en la mediana edad.
Si te dejas llevar y empiezas tu propio negocio, es muy probable que aún puedas trabajar duro para crear un mundo. En comparación con iniciar su propio negocio y hacerse famoso, ser empleado es una carga demasiado pesada, especialmente cuando se es de mediana edad y hay menos margen de avance, por lo que es mejor intentarlo. Pero también hay momentos en los que las cosas encajan y cuando los recursos se acumulan hasta cierto punto, será algo natural. Pero no se puede decir que se trate de un emprendimiento de mediana edad. Debería ser que lleva mucho tiempo iniciando un negocio.
Es como la alusión de Erxiu; también es como llevar agua durante tres años, y Yixiu va a casa y cava un pequeño pozo todos los días, después de tres años de excavación, el pozo está terminado y hay agua; para beber, por lo que no es necesario cargar agua. No cavó un pozo con anticipación, por lo que después de tres años tuvo que bajar de la montaña a buscar agua todos los días. En cuanto a la gestión de consultores, su filosofía es que elegir a las personas adecuadas es más importante que gestionarlas bien. En el proceso de contratación, le gusta especialmente seleccionar a personas inteligentes y responsables. Las personas inteligentes saben de lo que hablan y es especialmente fácil trabajar con ellas.
Las personas inteligentes y responsables se centrarán en las tareas y se motivarán a sí mismas para completar el trabajo, de modo que el jefe no tenga que gastar demasiada energía en la gestión. Ya sea en la dirección de una empresa o en la suya propia, Xu Yang siempre ha insistido en esta forma de emplear personas. Xu Yang dijo: "Creo que cuando se trata de emplear personas, debemos adherirnos al principio de 'las personas hacen el mejor uso de sus talentos y los talentos hacen el mejor uso de ellos'". En opinión de Xu Yang, la premisa de "las personas hacen el mejor uso de sus talentos" es "hacer el mejor uso de sus talentos" y "utilizar sus talentos en todo su potencial". La premisa de "su uso" es "las personas hacen el mejor uso de sus talentos". La premisa de que "las personas hacen el mejor uso de sus talentos" es "hacer el mejor uso de sus talentos".