Ventajas del sitio web de Dongying Talent Network

Ventajas de la contratación online para la contratación corporativa:

1. Poca puntualidad. La información de contratación publicada en los medios tiene poca puntualidad y solo se puede ver el día en que se publica. A nadie le importan los periódicos caducados, incluso si la información es válida. Sin embargo, en la contratación en línea, la información de contratación puede comenzar desde el día en que es válida. liberado y continuar con el reclutamiento corporativo de talento real.

2. Tarifas bajas. Los costos de reclutamiento de talentos en línea son bajos y pueden ahorrar costos, mientras que los métodos de reclutamiento de medios tradicionales, como los periódicos y la televisión, a menudo cuestan miles o decenas de miles. Los mercados de talentos y las ferias de empleo presenciales también tienen problemas con tarifas elevadas y costosas tarifas de admisión. El costo de cientos de miles de dólares solo puede permitir a las empresas esperar y ver en la feria de empleo. La mala selección y el poco tiempo se han convertido en los inconvenientes inevitables de las ferias de empleo presenciales.

3. Hay muchas oportunidades. Para las empresas, a medida que aumenta el número de solicitantes de empleo en línea, se encuentran cada vez más talentos que son realmente adecuados para el desarrollo de la empresa. La información de contratación publicada por las empresas puede ser leída por más solicitantes de empleo de diferentes regiones, lo que aumenta las posibilidades de encontrar talentos ideales después de recibir currículums en línea, es más fácil guardar y clasificar currículums y establecer una base de datos de talentos corporativa en la información de contratación de talentos publicada; en línea no está sujeto a restricciones de longitud y las empresas pueden proporcionar contenido enriquecido, como la presentación de la empresa y el historial de desarrollo, además de los puestos. Ventajas de la contratación online para la búsqueda de empleo personal:

1. Los solicitantes de empleo, siempre que registren su currículum en Talent Network, pueden esperar la información de contratación de la empresa en cualquier momento. Si Internet es conveniente, también pueden tomar la iniciativa de consultar la información requerida, incluida la industria y la función. , lugar de trabajo, salario y beneficios, etc. Las clasificaciones de puestos son claras y muy específicas.

2. Hay muchas oportunidades. La red de talentos se caracteriza por una gran cantidad de información de contratación y una enorme base de datos de empleo, por lo que quienes buscan empleo tienen más posibilidades de elegir un puesto adecuado.

3. Pocas restricciones. En comparación con otras formas de contratación, la búsqueda de empleo en línea para talentos no está limitada por la geografía y el tiempo, y puede crear más oportunidades de empleo para las personas. Para los solicitantes de empleo de otros lugares, no es necesario viajar a diferentes ciudades; para los estudiantes universitarios comunes, ya que no es fácil visitar personalmente los campus de empresas reconocidas, a través de la red de talentos pueden tener la oportunidad de hacerlo. competir con otros solicitantes de empleo.

4. El costo es bajo. En comparación con las ferias de empleo presenciales, al asistir a la feria de empleo en persona, muchas empresas de contratación también publicarán información de contratación en el sitio web de talentos. Los solicitantes de empleo no solo se ahorran tarifas de producción de currículums, tarifas de transporte, tarifas de comunicación y muchos otros gastos, sino también. evitar la necesidad de asistir a la feria de empleo. Hay problemas como hacinamiento, mala comunicación y ceguera.