¿Cuáles son las medidas provisionales para la implementación de paquetes de remuneración para el personal de agencias e instituciones gubernamentales en la ciudad de Yiwu?
Análisis legal: De acuerdo a lo establecido en las leyes de nuestro país, los contenidos específicos son los siguientes:
(1) Salario laboral
El salario laboral refleja principalmente el Puestos auxiliares empleados por personal temporal con responsabilidades y cualificaciones. Los puestos se dividen en puestos auxiliares profesionales y técnicos, puestos auxiliares de dirección y puestos de habilidades laborales. El personal contratado temporalmente estará sujeto a las normas salariales correspondientes según los puestos auxiliares de empleo (ver anexo). El salario de las contrataciones temporales para quienes tienen un título universitario o inferior es de 600 yuanes, y el salario de las contrataciones temporales para quienes tienen un título universitario o superior es de 700 yuanes.
(2) Salarios de antigüedad
Los salarios de antigüedad reflejan principalmente la acumulación de trabajo de los empleados temporales. Los salarios por antigüedad se calculan en función del número de años que el empleado temporal ha trabajado en la unidad, y el salario estándar por antigüedad es de 15 yuanes por año.
(3) Bono por desempeño
El bono por desempeño refleja principalmente el desempeño laboral y la contribución de los empleados temporales. Los bonos por desempeño se dividen en bonos por desempeño mensuales y bonos por desempeño de fin de año. El estándar de bonificación por desempeño mensual es de 300 yuanes por persona y el estándar de bonificación por desempeño de fin de año es de 1200 yuanes por persona. Cada unidad debe evaluar y otorgar las calificaciones correspondientes después de la evaluación en función del desempeño laboral, responsabilidades laborales, etc. del personal temporal. Entre ellos, el bono de desempeño mensual se distribuye en diferentes grados entre 200 y 400 yuanes, y el bono de desempeño de fin de año se distribuye en diferentes grados entre 800 y 1.600 yuanes.
(4) Asignaciones por puestos especiales
Se implementarán subsidios por puestos especiales para el personal empleado temporalmente en puestos auxiliares especiales, como dificultades, fatiga y riesgos en agencias e instituciones gubernamentales. El subsidio por puesto especial para puestos generales sobre el terreno es de 100 yuanes por persona al mes (incluido el título universitario o superior para puestos de servicio interno), el subsidio por puesto especial para agentes de policía de primera línea es de 300 yuanes por persona y el subsidio por puesto especial para puestos de entrada -La salida de los agentes de policía y 110 agentes de policía es de 300 yuanes por persona al mes y 500 yuanes al mes, y el subsidio de obra para los empleados temporales contratados por agencias de construcción temporales es de 320 yuanes por persona al mes.
Base jurídica: "Medidas provisionales para la implementación del paquete salarial para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones en la ciudad de Yiwu"
1 Alcance y objetivos de la implementación
II.La composición de la remuneración por desempeño laboral
El personal contratado temporalmente por agencias e instituciones gubernamentales deberá implementar un sistema de remuneración por desempeño laboral. El salario por desempeño laboral consta de cuatro partes: salario laboral, salario de antigüedad, bonificación por desempeño y subsidio por puesto especial.
(1) Salario del puesto
El salario del puesto refleja principalmente las responsabilidades y la antigüedad de los empleados temporales en puestos auxiliares. Los puestos se dividen en puestos auxiliares profesionales y técnicos, puestos auxiliares de dirección y puestos de habilidades laborales. El personal temporal estará sujeto a las normas salariales correspondientes según los puestos auxiliares para los que sea contratado (ver anexo). El salario inicial para los contratados temporales con un título universitario o inferior es de 600 yuanes, y el salario inicial para los contratados temporales con un título universitario o superior es de 700 yuanes.
(2) Salarios de antigüedad
Los salarios de antigüedad reflejan principalmente la acumulación de trabajo de los empleados temporales. Los salarios por antigüedad se calculan en función de los años de trabajo del empleado temporal en la unidad, y el salario estándar por antigüedad es de 15 yuanes por año.
(3) Bono por desempeño
El bono por desempeño refleja principalmente el desempeño laboral y la contribución de los empleados temporales. Los bonos por desempeño se dividen en bonos por desempeño mensuales y bonos por desempeño de fin de año. El estándar de bonificación por desempeño mensual es de 300 yuanes por persona y el estándar de bonificación por desempeño de fin de año es de 1200 yuanes por persona. Cada unidad debe evaluar y otorgar las calificaciones correspondientes después de la evaluación en función del desempeño laboral, responsabilidades laborales, etc. del personal temporal. Entre ellos, el bono de desempeño mensual se distribuye en diferentes grados entre 200 y 400 yuanes, y el bono de desempeño de fin de año se distribuye en diferentes grados entre 800 y 1.600 yuanes.
(4) Asignaciones por puestos especiales
Se implementarán subsidios por puestos especiales para el personal empleado temporalmente en puestos auxiliares especiales, como dificultades, fatiga y riesgos en agencias e instituciones gubernamentales.
El subsidio por puesto especial para puestos generales sobre el terreno es de 100 yuanes por persona al mes (incluido el título universitario o superior para puestos de servicio interno), el subsidio por puesto especial para agentes de policía de primera línea es de 300 yuanes por persona al mes, y el subsidio por puesto especial para la policía de entrada y salida de seguridad pública y 110 agentes de policía es de 500 yuanes por persona al mes, y el subsidio de obra para el personal temporal contratado por agencias de construcción temporales es de 320 yuanes por persona al mes.