Fui a trabajar por la mañana. Salí a comer y beber al mediodía y de repente sufrí una hemorragia cerebral. ¿Se considera esto una lesión relacionada con el trabajo?

No cuenta.

Lesiones relacionadas con el trabajo son la abreviatura de lesiones relacionadas con el trabajo en comparación con lesiones no relacionadas con el trabajo. Por tanto, según "se produjo una hemorragia cerebral después de salir a comer y beber al mediodía", obviamente no está dentro del alcance de las lesiones laborales.

Las lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como lesiones industriales, lesiones laborales, lesiones industriales y lesiones laborales, se refieren a las lesiones causadas por factores adversos y lesiones por enfermedades profesionales que sufren los trabajadores cuando realizan actividades profesionales o actividades relacionadas. a actividades profesionales.

Disposiciones relevantes del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" sobre la clasificación de los accidentes de trabajo:

Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, deberá Se considerará lesión de trabajo:

(1) Lesionado por accidente por motivos laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo

(2) Lesionado por accidente; mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo Lesionado;

(3) Sufre violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Cuando esté ausente del trabajo, se lesione por motivos laborales o ocurra un accidente y se desconozca su paradero;

(6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, se ve involucrado en un accidente de tráfico o accidente de tránsito ferroviario urbano que no es su responsabilidad principal, lesiones por accidente de ferry o tren de pasajeros;

(7) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15 Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo:

(1) Muerte por enfermedad súbita o lesión dentro de las 48 horas durante el horario laboral y en el lugar de trabajo Fallecimiento después de un rescate ineficaz;

(2) Herido durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3 ) El empleado estaba sirviendo en el ejército. Aquellos que están discapacitados debido a lesiones en la guerra o en servicio, han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y las antiguas lesiones reaparecen después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias; del punto (3) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del reglamento, los empleados disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo distintos de uno. -Beneficios por incapacidad temporal.

Artículo 16 Si un trabajador cumple con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero presenta alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como accidente de trabajo ni considerado como accidente de trabajo. -Lesiones relacionadas:

(1) Aquellos que cometen delitos intencionalmente;

(2) Aquellos que están ebrios o consumiendo drogas;

(3) Aquellos que cometer automutilación o suicidio.