¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un gerente de negocios?

¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un directivo de empresa? Para ser directivo de una empresa hay que destacar especialmente. Como gerente de negocios, ¿cuáles son sus responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes comerciales que he recopilado para su referencia.

¿Cuáles son las responsabilidades de un directivo de empresa? ¿Cuáles son las responsabilidades de un gerente de negocios? 1.

1. Con base en los objetivos y planes de trabajo anuales del Departamento de Marketing, formular los objetivos y planes de trabajo del departamento e implementarlos después de su aprobación.

2. Implantar el sistema de gestión de marketing y las políticas de marketing de la empresa.

3.Organizar actividades de marketing, supervisar pagos y completar tareas de marketing.

4. Formular un plan para consolidar y desarrollar canales de comercialización e implementarlo después de su aprobación.

5. Responsable de la gestión de acciones de los vendedores para mejorar la eficiencia del trabajo.

6. Supervisar el establecimiento y mejora de los ficheros de clientes, mantener un estrecho contacto con los clientes y buscar y descubrir activamente clientes potenciales.

7. Recopilar información sobre clientes y mercados y proporcionar comentarios oportunos a los departamentos relevantes de la empresa, y transmitir oportunamente información sobre los productos y servicios de la empresa a los clientes existentes y potenciales.

8. Dominar el crédito del cliente, presentar la opinión de calificación del cliente y garantizar el pago.

9. Elaborar estadísticas de marketing.

10. Proponer requisitos para las actividades de relaciones públicas, publicidad y promoción al departamento de marketing según procedimientos y organizarlos e implementarlos.

11. Proporcionar servicios de preventa, venta y posventa, aceptar las quejas de los clientes y manejarlas adecuadamente o reportarlas oportunamente.

12. Responsable de la custodia y archivo periódico de diversos documentos, archivos de clientes, contratos y otros materiales del departamento de marketing.

13. Establecer contactos horizontales con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y proponer rápidamente requisitos para definir disputas entre departamentos.

14. Comunicar las instrucciones de los superiores con prontitud y precisión.

15. Organizar las reuniones de negocios de marketing periódicas del departamento cada mes y participar en las reuniones de trabajo de negocios de marketing de la empresa.

16. Autorizar a los subordinados cuando sea necesario.

17. Informar oportunamente al subdirector general de la situación real y datos relevantes del departamento.

18. Informar periódicamente al subdirector general.

¿Cuáles son las responsabilidades laborales de los directivos de empresas? 2¿Cuáles son las responsabilidades laborales de los gerentes de empresas? 2

1. Organizar la implementación de acuerdo con el plan general de desarrollo y los objetivos de trabajo de la operación y gestión de la empresa para asegurar el cumplimiento de los indicadores de responsabilidad operativa emitidos públicamente.

2. Asegúrese de que los pagos y facturas mensuales del proyecto se cobren con normalidad.

3. Utilizar los fondos de forma racional y acelerar la tasa de rotación del capital.

4. Controlar el inventario y lograr una gestión dinámica del inventario cero.

5. Llevar a cabo las operaciones de mercado y el trabajo de atención al cliente de la empresa, organizar estudios de mercado y análisis comerciales, captar las tendencias de la competencia, organizar la formulación e implementación de planes de competencia de manera oportuna y garantizar la iniciativa de la empresa en competencia del mercado.

6. Organizar e implementar el ajuste y establecimiento de departamentos y personal, evaluación del desempeño y distribución secundaria de salarios, proponer planes de reclutamiento y empleo de empleados, y asegurar la perfección razonable del sistema de evaluación interna y distribución de salarios de la empresa. la eficacia de los recursos humanos Configuración para promover la realización de los objetivos de la empresa.

7. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa, captar las principales tendencias ideológicas de los empleados, defender la innovación y el espíritu de equipo y mejorar la competitividad central de la empresa.

8. Trabajar estrechamente con clientes y proveedores.

9. Para proyectos clave y usuarios clave, informar a la empresa de manera oportuna y utilizar los recursos humanos, financieros y técnicos de la empresa para garantizar el éxito del proyecto (informe escrito).

10. Desarrollar planes de promoción de nuevos productos para cada trimestre e implementarlos a tiempo.

11. Abrir nuevos mercados y sumar nuevos clientes.