¿Se considera una caída en el camino al trabajo una lesión relacionada con el trabajo?

Para que sea reconocido como accidente de trabajo deberán cumplirse al mismo tiempo las siguientes condiciones: 1. En el camino hacia y desde la salida del trabajo; 2. La causa de la lesión fue un accidente de tránsito; 3. En la determinación de la responsabilidad por el accidente de tránsito, no fui el principal responsable; Por lo tanto, aunque se cayó y se lesionó en el camino hacia y desde la salida del trabajo, no resultó lesionado debido a un accidente de tránsito del cual no fue el principal responsable, por lo que no podía considerarse una lesión relacionada con el trabajo.

¿Qué debo hacer si no puedo ir a trabajar después de una lesión laboral?

Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral o una institución médica demuestra por escrito que es necesario un descanso y recuperación continuos, se puede continuar con el descanso. La unidad debe pagar salarios de acuerdo al período de suspensión remunerada correspondiente a la lesión laboral, comúnmente conocido como salario perdido, pero sólo si se inicia un arbitraje laboral.

En primer lugar, debe solicitar al departamento laboral local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. No se puede obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo sin solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.

Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener la decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo emitida por el departamento de trabajo, el empleador pagará todos los gastos médicos y los salarios durante la suspensión pagada. período se pagará de acuerdo con los beneficios originales. La unidad es responsable de la atención de enfermería durante la suspensión remunerada y los subsidios alimentarios durante la hospitalización se pagan de acuerdo con las normas locales.

Una vez que la lesión se haya estabilizado, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo y luego reclamar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y del empleador. en función del nivel de discapacidad.

Si el fondo del seguro de accidentes de trabajo y el empleador no cumplen con las obligaciones anteriores, pueden solicitar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales o presentar una demanda administrativa en los tribunales.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales ;

(5) Durante un viaje de negocios, por motivos de trabajo. Herido o cuyo paradero se desconoce;

(6) En camino al trabajo, herido por un accidente de tránsito o urbano. tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal del individuo;

( 7) Otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.