Siete departamentos emitieron documentos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores de reparto de comida para llevar. ¿Cómo proteger los derechos e intereses de los trabajadores de reparto de comida para llevar?
Esta vez, las "Opiniones orientativas sobre la implementación de las responsabilidades de las plataformas de catering en línea para proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores de reparto de comida para llevar" emitidas conjuntamente por siete departamentos incluyen contenido sobre cómo proteger los derechos e intereses de trabajadores de entrega de comida para llevar.
El primero es proteger los ingresos laborales. Las regulaciones exigen que las plataformas determinen razonablemente la relación entre trabajo e ingresos. El salario de los repartidores de comida para llevar no debe ser inferior al estándar de salario mínimo local y no se deben utilizar los algoritmos y métodos algorítmicos más estrictos. El plazo de entrega debe ser razonable y convenientemente relajado.
El segundo es garantizar la seguridad laboral. Para refinar las responsabilidades, se requiere que la plataforma mejore el mecanismo de entrega, reduzca la intensidad de la entrega del personal de entrega y fortalezca la capacitación en concientización sobre seguridad vial.
El segundo es la seguridad alimentaria. Se requiere fortalecer la capacitación en seguridad alimentaria del personal de entrega para garantizar que los alimentos no estén contaminados.
Mejorar la seguridad social e instar a las plataformas a firmar contratos laborales y participar en la seguridad social. Esperamos que las plataformas puedan explorar una variedad de soluciones de seguridad para mejorar el nivel de seguridad de los trabajadores de entrega de comida para llevar.
Optimizar el clima laboral y fomentar el establecimiento de "casas para llevar", "chicos para llevar" y otros lugares. Takeout Home" y otras estaciones mejorarán efectivamente el nivel de seguridad e inteligencia de los cascos de seguridad y otros equipos para el personal de entrega de comida para llevar.
En términos de construcción organizacional, debemos construir sindicatos activamente y atraer activamente personal de entrega de comida para llevar. Se puede decir que formar un sindicato es el requisito básico para proteger a los repartidores.
El manejo de conflictos e instar a la plataforma a establecer un canal de retroalimentación directo ascendente puede permitir satisfacer las necesidades de los repartidores. volver a la plataforma de manera oportuna.
Los anteriores son solo algunos aspectos diferentes de la protección de los derechos de los trabajadores de reparto en los dictámenes. Estos aspectos son específicos y detallados. para la Regulación del Mercado realmente está pensando en el público en general, incluido el grupo general de trabajadores de reparto de alimentos.
Si observa detenidamente estas directrices, encontrará que hay muchas cuestiones que hemos planteado antes. tales como: "La seguridad de los repartidores de alimentos no está garantizada y no hay seguridad social". El algoritmo de la plataforma es demasiado estricto y acorta el tiempo de entrega de la comida para llevar. ¿Es demasiado estricto el mecanismo de castigo para los repartidores de comida para llevar? Etc., se reflejan todos en esta guía.