7 principios comunes de autoevaluación laboral personal de los empleados
Capítulo 1: Autoevaluación del trabajo personal El departamento de restauración integral tuvo un buen comienzo en 20xx. Con el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles y el esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento de catering, los ingresos operativos en 20xx aumentaron en un punto en comparación con años anteriores, y la calidad del servicio y la producción de alimentos también mejoraron en consecuencia. El informe de información es el siguiente:
1. Análisis de la situación empresarial
1 En 20xx *xx, el objetivo comercial es xx millones y la ganancia bruta es xx millones, incluido X. reuniones, equipos, X equipos, X bodas, X millones en ingresos. En comparación con el mismo período en 20xx, nuestros beneficios han aumentado, lo que demuestra que nuestro nivel también ha mejorado significativamente. Esto está bien con el liderazgo.
2. Trabajo de recepción
1. Recepción de conferencias
Este año recibiremos ***xx conferencias a gran escala, incluidas ***x que son Particularmente importante en el hotel. Bajo la correcta dirección de la dirección, el departamento de catering está bien organizado y ha elaborado un minucioso plan de recepción. Todos son responsables del trabajo y a cada uno se le asigna la responsabilidad de garantizar que nada salga mal. Los chefs de la cocina son responsables de preparar los platos con antelación, enumerar los menús y garantizar que los platos sean meticulosos e higiénicos. Xx está a cargo de la recepción. En la recepción del congreso se estipula que cada mesa tenga un responsable exclusivo y el servicio esté estandarizado. Gracias a nuestros esfuerzos conjuntos, los trabajos de recepción se han completado con éxito. Obtuvo elogios unánimes de los dirigentes. Por supuesto, también descubrimos nuestras propias deficiencias en la recepción.
2. Recepción del equipo
En comparación con el mismo período del año pasado, este año hay menos recepciones de comidas del equipo. En el segundo semestre del año, el departamento de restauración se esfuerza por ajustar el menú de comidas de equipo para aumentar el índice de recepción de comidas de equipo.
3. Banquete de bodas
Durante el proceso de recepción del banquete de bodas, los clientes generalmente informaron que, en primer lugar, el ambiente del comedor era deprimente y, en segundo lugar, el servicio era inconsistente debido a la falta de personal. Resolver este problema requiere la guía de líderes superiores.
4. Recepción por parte de la unidad de acuerdo
La recepción de la unidad de acuerdo es particularmente importante. Sólo con su aprobación nuestros platos, servicios y talentos pueden generar beneficios a largo plazo para nosotros. En general, las tasas de recepción de varias unidades de acuerdo, como las centrales eléctricas, CDC y xx College, son relativamente altas. Por supuesto, esto es inseparable de nuestra coordinación, cooperación y comunicación mutuas con varios departamentos.
El meticuloso trabajo de recepción es inseparable de la comunicación entre superiores y subordinados, la cooperación entre departamentos y la coordinación entre empleados. Sólo haciendo bien estas cosas podremos hacer un buen trabajo en recepción y lograr la satisfacción y el reconocimiento del cliente.
En tercer lugar, la gestión interna
1. El departamento de restauración es un departamento con muchos empleados en el hotel y su gestión también es relativamente compleja. Bajo la dirección de la dirección, la cuestión de los dormitorios de los empleados se ha reorganizado adecuadamente, eliminando el problema anterior de que los empleados no regresaban a casa por la noche y de personas ajenas que entraban a los dormitorios de los empleados a voluntad, lo que refleja plenamente que somos un grupo organizado y disciplinado.
2. Conservación de energía y reducción de emisiones
El departamento de restauración siempre ha seguido el estilo de trabajo de "cuando la gente se va, se corta la luz y se corta el agua". Además, el departamento requiere buscar espacio de valor agregado durante el proceso de procesamiento, fortalecer el uso de sobras y exigir que los platos del chef sean proporcionales al número de invitados después de ser servidos.
Plataforma para compartir información * * *. Recicla toallas y papel todos los meses. Reutilizar, reducir costes y aumentar beneficios. Los guantes de los empleados deben recogerse cada dos meses, y el capataz los recogerá y reemplazará con guantes nuevos.
3. Formación de los empleados
El departamento de restauración es consciente de que “la formación continua es el único camino hacia la mejora continua”. El departamento de catering organiza continuamente la formación de los empleados, desde organizar formación para todos los empleados sobre cómo caminar, pararse, sostener mesas y colocar mesas en el lugar, hasta formación una vez por cada reunión. El destacado personal del Departamento de China participó en el concurso de escenografía organizado por la Oficina de Turismo, lo que nos hizo comprender profundamente que hay gente fuera del mundo y que hay cielo fuera del mundo. Resumió mucha experiencia y aprendió mucho.
Tras una formación continua, se ha mejorado continuamente el nivel de servicio de los camareros, como colocar palabras cálidas en el cenicero y presentar adecuadamente los platos durante el servicio, todo ello refleja la exquisitez de nuestro servicio. Organizamos chefs para estudiar en el extranjero y los platos han cambiado mucho. Entre las características de xx se han añadido las características de xx, lo que ha sido bien recibido por los dirigentes.
4. Rectificación de estilo ideológico
En junio, el hotel organizó una actividad para rectificar estilo ideológico.
Durante la actividad, el departamento de catering registró cuidadosamente la situación de rectificación, rectificó rápidamente los problemas encontrados e hizo un resumen escrito de los problemas ideológicos y de estilo descubiertos en X meses y durante un largo período de tiempo. Tras la actividad, la calidad y la ilusión laboral de los empleados han mejorado enormemente.
5. Gestión de la vajilla
En 20xx, el departamento de catering resumió la experiencia pasada y estipuló que el 1 de enero la vajilla de cada salón privado, vestíbulo y comedor oriental debería estar lista. contado. Si no coincide con el mes anterior, se debe averiguar el motivo y, si es necesario, los empleados compensarán la escasez de vajilla para evitar pérdidas innecesarias de vajilla.
6. Gestión del bar
La barra es la ventana de comunicación entre el departamento de restauración y los clientes, por lo que el personal del bar debe tener una alta calidad. Basado en la situación real, el departamento organiza continuamente capacitación y evaluación de los empleados del bar, registra con precisión las cuentas del restaurante todos los días y resuelve los problemas de manera oportuna si se encuentran. Está estrictamente prohibido hacer trampa u omitir cuentas.
7. Sistema de tareas del gerente
El gerente de turno será totalmente responsable del personal, los asuntos, las cuentas, la recepción, la seguridad y otros trabajos del día. Al mismo tiempo, el gerente de turno debe encender la computadora durante todo el día, y el gerente de turno todos los días debe anunciar de inmediato los problemas descubiertos ese día en la reunión ordinaria para atraer la atención de los empleados, incluidas las recompensas. y castigos para los empleados. Debido a la reorganización de los dormitorios de los empleados este año, el gerente de turno debe inspeccionar el dormitorio a tiempo junto con el gerente de turno del hotel y otros departamentos, descubrir el fenómeno de la salida del personal del departamento y criticarlos en reuniones periódicas.
IV.Trabajo de seguridad
En la recepción de las actividades de extinción de incendios, nos dimos cuenta profundamente de la crueldad del fuego y el agua, la importancia del trabajo de seguridad de extinción de incendios y la necesidad de eliminar los riesgos de seguridad.
1. Este año, además del director original X, el departamento de catering ha agregado a X como oficial de seguridad de equipos contra incendios, para que se puedan archivar los registros diarios de inspección de incendios.
En febrero, el departamento de catering participó activamente en las actividades de consultoría de producción en seguridad organizadas por el hotel, lo que mejoró la concienciación en materia de seguridad.
3. Llevar a cabo continuamente capacitación interna en seguridad para empleados nuevos y antiguos para mejorar la conciencia de seguridad de los empleados.
4. Los alimentos deben almacenarse, clasificarse y etiquetarse en la cocina. Los distintos alimentos deben colocarse en cajas específicas según su nombre. Está prohibido mezclar productos terminados y productos semiacabados. Independientemente del tamaño de la reunión, las muestras se pueden guardar durante x horas, evitando así la aparición de intoxicaciones alimentarias.
5. Realizar inspecciones diarias y limpieza diaria de las instalaciones y equipos dentro del departamento para eliminar todos los riesgos de seguridad.
Capítulo 2: Autoevaluación del trabajo personal El año pasado ha sido un año de aprendizaje y enriquecimiento continuo, así como un año de exploración activa y crecimiento gradual. Por supuesto, cuando ingresa al lugar de trabajo por primera vez, inevitablemente le faltará experiencia y todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento profesional y sus propios requisitos laborales. Pero estas experiencias también me han hecho madurar, considerar de manera más integral diversos temas y fortalecer mis habilidades profesionales. Aquí, me gustaría agradecer especialmente a los líderes de la empresa por su cuidadoso cultivo hacia mí, a mis colegas por su orientación y ayuda para incorporarme a mi trabajo, y sus recordatorios y correcciones por mis errores en mi trabajo. También sé que la graduación es sólo un pequeño paso en el aprendizaje y que la sociedad es la verdadera universidad. En trabajos futuros, trabajaré duro para encontrar mi propio puesto, haré todo lo posible para contribuir a la empresa, crear riqueza real para la empresa y, al mismo tiempo, buscaré un mayor progreso para mí.
El tiempo pasa rápido y ahora mi trabajo poco a poco se va volviendo más natural. Quizás esto debería ser una especie de felicidad, una experiencia que me haga sentir nostálgico. Después de más de un mes de período de prueba, trabajé duro y logré grandes avances. Aprendí muchas cosas que no sabía antes. Siento que esto no es sólo un trabajo, sino que lo más importante es que me da la oportunidad de aprender y ejercitarme.
Con la ayuda y el apoyo de varios departamentos, hice el plan general, lo cargué, lo distribuí y puse mi trabajo en primer lugar. Se han mejorado aún más la capacidad de trabajo y la calidad ideológica y se han completado con éxito muchas tareas como publicidad de la empresa, gestión de personal, formación de empleados, gestión de archivos, servicios de logística y seguridad de la empresa. Para fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, mejoré varios sistemas de gestión anteriores, destaqué la gestión del sistema, seguí estrictamente las reglas, aclaré aún más las responsabilidades laborales y mejoré el uso de sellos oficiales, el uso de papel, el uso de computadoras y las licencias. deber, etc. Toda gestión de rutina encarna plenamente la idea de gestión de controlar a las personas por las cosas, y todo el trabajo está en orden.
Desempeñar un buen desempeño en trabajos de oficina y tener alta calidad teórica y capacidad de análisis y resolución de problemas. Aprenda a través de varios canales, por lo que cada oficina esté equipada con computadoras, y utilice recursos en línea para adquirir conocimientos relacionados con el trabajo, ampliar constantemente sus horizontes, enriquecer su mente y mejorar sus habilidades para mantenerse al día con el desarrollo de la situación y satisfacer las necesidades laborales. . Mejorar el nivel teórico, la calidad profesional y la capacidad de trabajo.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente e incansable, tengo entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre, estoy dispuesta a comunicarme con los demás y tengo. Fuertes habilidades para trabajar en equipo. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y realmente puedo completar tareas de liderazgo. Dado el trabajo, puedo trabajar junto con colegas de la empresa, llevarme bien entre ellos y cooperar con los jefes de varios departamentos. completar con éxito diversas tareas.
Me siento honrado de ser empleado de xx Real Estate Company. Tengo sentimientos profundos por un anciano que se ha transformado de un recién llegado a un veterano. Aquí, me gustaría hacer una evaluación personal de mi trabajo para informar mi trabajo y agradecer a los líderes por sus oportunidades de desarrollo, ayuda y apoyo.
Como dice el refrán, “No se pueden recorrer mil kilómetros sin dar pequeños pasos”. La mejora de los conocimientos y habilidades de cualquier persona se acumula, revisa y mejora constantemente en el proceso de servicio del proyecto. Como muchos recién llegados, encontré muchas dificultades cuando comencé el aprendizaje básico, por lo que además de la enseñanza y supervisión de mis líderes y colegas, también necesitaba compensarlas yo mismo en un corto período de tiempo.
Debido a que las leyes, regulaciones y estándares del país mejoran y mejoran constantemente, después de aprender, comprender y utilizar la ley, para mejorar las habilidades comerciales personales y estandarizar el comportamiento, y salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa, cada palabra y acción deben ponerse en primer lugar los intereses de la empresa. Para hacer frente a este nuevo desafío, nueva prueba y nueva forma en la crisis financiera, mientras coexisten oportunidades y desafíos, me exijo adaptarme lo antes posible, estudiar mucho, buscar la verdad en los hechos, evaluar la situación y rápidamente Mejorar mis habilidades personales a través de la práctica de proyectos y el autoestudio. Ampliar conocimientos y mejorar las habilidades de expresión oral y escrita.
En lo que a mí respecta, todavía hay muchas deficiencias que deben mejorarse:
1. No se presta suficiente atención a los detalles en la ejecución del trabajo, lo cual es necesario mejorar. ser mejorado.
2. Es necesario mejorar continuamente las habilidades de comunicación y expresión.
3. Es necesario reforzar aún más la iniciativa de trabajo.
4. El avance profesional y el aprendizaje personal requieren planificación y evaluación.
Después de esta evaluación del trabajo, tengo más claro que "el trabajo duro conducirá a un desperdicio en el juego". En trabajos futuros, aprenderé de la experiencia laboral, corregiré mi actitud laboral, superaré mis deficiencias y exploraré la práctica. ¡También espero que nuestro equipo brille!
Capítulo 4: Autoevaluación personal del trabajo General para empleados En los últimos 20xx años, varios departamentos de nuestra empresa han logrado resultados gratificantes. Como cajero de la empresa, he cumplido con mis debidas responsabilidades en los cuatro aspectos de cobro y pago, presentación de informes, supervisión y gestión, y he manejado a tiempo los asuntos bancarios y de seguros y otros asuntos públicos. El año pasado, mientras mejoraba constantemente mis métodos de trabajo, también completé con éxito el siguiente trabajo:
1.
1. Póngase en contacto con los departamentos pertinentes del banco para completar el pago del salario de los empleados de manera ordenada.
2. Limpiar la lista de deudas de los clientes y cooperar con los departamentos pertinentes para * * * cobrar las deudas.
3. Consultar la lista de seguros, realizar los trámites de traspaso con la compañía aseguradora y solicitar un seguro de accidentes para nuestros empleados.
4. Preparar varios estados financieros y estados estadísticos para 20xx y presentarlos a las autoridades pertinentes de manera oportuna.
En segundo lugar, otros aspectos
1. Invitar a la empresa a evaluar, preparar la información financiera requerida y enviarla a la oficina a tiempo.
2. Para prepararnos para la inspección por parte del departamento de auditoría de las cuentas de nuestra empresa, debemos hacer un buen trabajo de autoexamen y autocorrección en la etapa inicial, hacer estadísticas sobre los posibles problemas que puedan surgir. durante la inspección y enviarlos a los líderes para su revisión.
3. De acuerdo con el despliegue de la empresa, hemos realizado un buen trabajo en actividades de bienestar social y trabajo de ayuda a los empleados necesitados.
Tres. Mi trabajo este año
1. Implemento estrictamente el sistema de liquidación y administración de efectivo, verifico periódicamente el efectivo y las cuentas con el contador, e informo y manejo con prontitud cualquier discrepancia en los montos de efectivo encontrados.
2. Recaudar los ingresos de la empresa en el momento oportuno, emitir recibos, cobrar el efectivo en el momento oportuno y depositarlo en el banco, y nunca pagar en efectivo.
3. Pagar los salarios de los empleados y otras cuentas por pagar de manera oportuna según la base proporcionada por el contador.
4. Cumplir con los procedimientos financieros, revisar estrictamente y no pagar facturas que no cumplan con los procedimientos.
Capítulo 5: El desarrollo de la era universal del trabajo individual y la autoevaluación de los empleados ha transformado la industria bancaria de la industria más estable a la industria más desafiante y que cambia más rápidamente. Hoy en día, la competencia en nuestra industria financiera es cada vez más feroz, los productos financieros se innovan constantemente y la variedad de negocios se enriquece constantemente. En mi rol de Directora tomé un rol protagónico en mi rol.
En primer lugar, me adhiero a los cuatro principios básicos: apegarme a los principios, actuar imparcialmente, buscar la verdad en los hechos, ser objetivo y justo, no seguir intereses personales, ser honesto, dedicado y trabajar honestamente.
A lo largo de los años, he ido aprendiendo continuamente, familiarizándome con las leyes y regulaciones financieras relevantes del país, participando activamente en reformas anteriores del sistema contable, dominando los principales conocimientos comerciales y procedimientos contables de nuestro banco. y tener ciertas habilidades organizativas y organizativas. Capacidad de juicio, análisis y expresión integral por escrito. Sólida base empresarial integral y habilidades comerciales. Desde que trabajo en el banco, nunca me he olvidado de estudiar, estudiar mucho, pensar mucho, estudiar más, enriquecerme, mejorarme y completar con éxito diversas metas y tareas.
Dar ejemplo en el trabajo, fortalecer el aprendizaje y ser un típico defensor, organizador y practicante del aprendizaje. Sea un modelo a seguir, honesto, honesto, diligente y ahorrativo, y utilice sus propias cualidades para influir en cada empleado. Siempre nos adherimos al principio de justicia e imparcialidad en nuestro trabajo, no entablamos relaciones personales, no formamos camarillas y nos esforzamos por lograr un resultado equilibrado. Anime a los empleados a brindar más opiniones y adoptarlas siempre que sean razonables. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar. En la delicada cuestión de la distribución del desempeño, se deben implementar apertura y transparencia. Asegúrese de que todos los empleados vean tranquilidad y se sientan cómodos.
Proporcione educación sobre ética profesional a los empleados, aproveche la oportunidad de crear una "ventana civilizada" y organice periódicamente a los empleados para que aprendan el "Código de conducta de servicios y competencias básicas del Banco Agrícola de China", el " "Estándares de servicio estandarizados del Banco Agrícola de China" y otras reglas y regulaciones, estandarizar constantemente las palabras y acciones de servicio de los empleados, instar a los empleados a cumplir estrictamente con los "ocho deberes y nueve no hacer", tratar verdaderamente a los clientes como padres y defender " "Cuidadoso", tratar a los clientes como familiares y tratarlos con corazón. Los empleados pueden utilizar "tres tonos, dos paradas y una sonrisa" durante el servicio de mostrador. Establezca archivos de recompensas y castigos por el servicio civilizado y la calidad de los empleados, e incorpore el desempeño del servicio de los empleados en las evaluaciones y selecciones anuales, lo que mejora la conciencia de las preocupaciones de los empleados y mejora la conciencia del servicio de los empleados. Al mismo tiempo, promueve el desarrollo profundo, de alto nivel y completo de los servicios y mejora la competitividad del banco entre sus pares. Los bancos modernos no deberían limitarse a ofrecer servicios sonrientes, sino que deberían trabajar duro en la calidad del servicio, establecer activamente buenas relaciones emocionales con los clientes, formar una filosofía empresarial centrada en el cliente, pensar en lo que piensan los clientes, preocuparse por sus preocupaciones y dejar que los clientes realmente sentir nuestra superioridad.
La innovación en los servicios es el tema eterno del trabajo bancario. Sólo fortaleciendo los servicios podremos conquistar el mercado, crear beneficios y elevar los niveles de servicio a un nuevo nivel. Como gerente, tengo espíritu de trabajo duro y emprendimiento, persigo metas, estoy a la altura de las expectativas, aseguro la realización de las tareas y siempre asumo el desarrollo de ABC como mi propia responsabilidad, sigo adelante e innovo continuamente.
Capítulo Seis: Autoevaluación Laboral Personal Perfil del Empleado Desde que ingresé a la empresa, he ganado mucho, lo cual es de gran importancia para mi transformación de estudiante a profesional calificado. La siguiente es mi autoevaluación de mi trabajo:
Como período de prueba, cuando llegué por primera vez a la empresa, estaba muy preocupado por cómo llevarme bien con mis compañeros y cómo hacer un buen trabajo. . Porque estos negocios de la empresa me eran desconocidos antes y eran muy diferentes a mis conocimientos profesionales.
Pero en este mes, en el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa, y bajo el cuidado cuidadoso y la guía paciente de los líderes del proyecto y colegas, completé rápidamente la transición de estudiante a personal. al entorno laboral de la empresa en un corto período de tiempo y se familiarizó básicamente con todo el proceso de trabajo del proyecto. Lo más importante es que estuve expuesto y aprendí muchos conocimientos comerciales relevantes, completé con éxito las tareas asignadas por el proyecto e hice bien mi trabajo, por lo que mi capacidad de trabajo y mis habilidades interpersonales han logrado grandes logros.
Durante este mes participé en las capacitaciones que organiza la empresa para nuevos empleados, diversos negocios relacionados y habilidades laborales. Durante la formación, me comuniqué activamente con mis antiguos compañeros, con la esperanza de familiarizarme lo antes posible con la situación básica de la empresa y el entorno de trabajo. Después de la formación, me asignaron al equipo del proyecto xx China Unicom. Cuando llegué por primera vez a este proyecto, el director del proyecto Zhou Gong y mi mentor me recomendaron muchos materiales y documentos relevantes y me guiaron para adaptarme al proyecto lo antes posible.
En el trabajo y en la vida, siempre he sido estricto conmigo mismo y respeto las normas y reglamentos de la empresa. Haga lo mejor que pueda, realice sus deberes y complete cada tarea asignada por el líder de manera oportuna. Por supuesto, todavía tengo algunos problemas y deficiencias en mi trabajo, tales como: no estoy familiarizado con el negocio, no es fácil lidiar con los problemas y mi experiencia laboral necesita mejorar, mi comprensión de los conocimientos relevantes no lo es; lo suficientemente detallado y sustancial, y no tengo medios técnicos suficientes, necesito continuar aprendiendo y mejorando. Fortalezca su propio nivel de conocimiento y capacidad empresarial, y al mismo tiempo fortalezca su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos; para mejorar aún más.
Durante este período, aprendí mucho y experimenté mucho. Estoy profundamente orgulloso de ver el buen impulso de desarrollo de la empresa, por lo que tengo más ganas de trabajar para la empresa como empleado regular, lograr mis propios objetivos, reflejar mi propio valor y crecer junto con la empresa.
Capítulo 7: Autoevaluación personal del trabajo En un abrir y cerrar de ojos, se acerca el período de prueba de X meses para los empleados ordinarios. Durante estos X meses me adapté rápidamente al nuevo trabajo, me integré al nuevo equipo y fui reconocido por compañeros y líderes. Pero todavía hay deficiencias. Creo que vale la pena resumir, pensar y mejorar.
Recuerdo que cuando llegué aquí por primera vez, no estaba muy familiarizado con todos los aspectos. Mis colegas y líderes a mi alrededor me brindaron mucha ayuda, permitiéndome completar el posicionamiento de mi rol en el equipo rápidamente. lo más posible. Ahora mi trabajo es el análisis y liquidación estadística de ventas, y soy el principal responsable de preparar los cronogramas de control diario. Debido a que he trabajado en puestos relacionados antes, soy bastante competente en el funcionamiento del sistema X y el procesamiento de datos EXCEL, por lo que puedo comenzar rápidamente. Solo me lleva X semanas completar el informe de ventas diario. Aunque la preparación de informes todos los días es mecánica y repetitiva, me di cuenta de que se puede extraer mucho trabajo no repetitivo del trabajo repetitivo. Durante el proceso de preparación, puedo aprender nuevos nombres propios y cómo ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia del trabajo. . En el trabajo de liquidación, además de completar la preparación de los formularios de liquidación más exigentes, también trabajamos arduamente para comunicarnos entre el departamento de ventas y el departamento de finanzas, y cooperamos con el trabajo de auditoría del departamento de finanzas. Además de trabajar, también colaboro activamente con otros departamentos. Por ejemplo, les ayudo a actualizar el paquete de datos de ventas mensuales del departamento de marketing con nuevos paquetes de datos. De hecho, otros departamentos también pueden completar estas tareas de forma independiente, pero no están familiarizados con los datos de entrega de vehículos, los modelos de automóviles y los códigos X, por lo que lleva más tiempo. Si una hora que dedico puede ahorrarle a otra persona X horas, entonces vale la pena hacerlo.
A finales de año Entre X personas, me asignaron ir a X. Todavía estaba reacio en ese momento porque solo había estado en la empresa por menos de No sé mucho sobre muchos aspectos y parece que estoy corriendo hacia los estantes. Pero después de todo, he trabajado para Durante la pasantía, cooperar activamente con el supervisor para completar las tareas de seguimiento del préstamo encomendadas. Después de la pasantía, escribí un informe de más de
En la final de la Competencia Elite de Ventas del Mes X, tuve la suerte de ser el manager de jugadores de X, principal responsable de la comida, el alojamiento y el transporte de los jugadores. Durante todo el proceso, formé una profunda amistad con los miembros del equipo y gané mucho. 1. El concepto de tiempo, mientras quieras esperar a los demás, no habrá nadie esperándote. En segundo lugar, debemos evaluar plenamente las dificultades, porque muchas cosas inesperadas tomarán a la gente con la guardia baja. En tercer lugar, tenga paciencia. Puede haber muchos obstáculos y clavos en el proceso de comunicación. Lo más importante es aguantar primero y hacer las cosas bien.
Al mismo tiempo, también entiendo claramente mis deficiencias, especialmente la liquidación de ventas. De hecho, todo trabajo requiere algo de tiempo para familiarizarse y adaptarse. En estos x meses, las prácticas en la tienda franquiciada duraron x semanas. Después de la competencia de élite de ventas y la capacitación de los nuevos empleados, no hay mucho tiempo para operar este puesto. Ahora solo puedo completar descuentos de hardware y liquidación de promoción simple. Creo que este también es mi defecto.
Convertirse en empleado fijo no significa que el trato será mejor. Más importante aún, de ahora en adelante soy un empleado formal de xx, por lo que debo ser más estricto conmigo mismo en el trabajo, comunicarme con sinceridad y hacer bien mi trabajo.
Lo recomiendo ampliamente.