Estándares salariales durante la epidemia
1. Durante la epidemia, los estándares nacionales de pago de salarios son los siguientes:
(1) Contacto cercano con pacientes sospechosos o portadores de patógenos. Enfermedades infecciosas clase A Luego de ser descartadas como pacientes o portadoras de patógenos durante la estadía, las unidades subordinadas pagarán salarios y beneficios de acuerdo con la asistencia durante la estadía;
(2) El salario y la remuneración se pagarán de acuerdo con normas durante el horario laboral normal, es decir, provisión normal Salarios básicos, bonificaciones y subsidios pagados durante el trabajo. En principio, estos están dentro del rango salarial.
¿Qué significa estándar salarial?
El estándar salarial también se denomina "tasa salarial". El monto del salario específico de los empleados dentro de un cierto período de tiempo estipulado por el estado, departamento (o industria) y empresa. Refleja el desarrollo de la tecnología de producción y el nivel de empleo de la productividad social en un período determinado, que es relativamente estable. El monto de los salarios se puede especificar por mes, día u hora, lo que se denomina estándares salariales mensuales, estándares salariales diarios y estándares salariales por hora, respectivamente. Nuestro país generalmente estipula estándares salariales mensuales, y las empresas pueden convertir los estándares salariales mensuales en estándares salariales diarios o por hora según las necesidades de organización de la producción y cálculo de los salarios. La clave para determinar estándares salariales razonables es determinar el estándar de salario mínimo de primera clase. El estándar salarial de primer nivel es la base para determinar los salarios en todos los niveles y también es el punto de partida para los salarios básicos de los empleados.
Base jurídica: Artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
2. Cómo calcular el pago de horas extras
1. Al calcular el pago de horas extras, el salario diario se convierte en el promedio de días pagados mensualmente de 21,75 días y el salario por hora se divide por 8 sobre la base del salario diario;
2. Al determinar la base para el cálculo del salario por horas extras, si el contrato de trabajo estipula claramente la base para el salario por horas extras, se determinará de acuerdo con las normas acordadas. . Sin embargo, la base de cálculo para los salarios de horas extras no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad.