¿Cómo se regulan los salarios durante el período de prevención y control de epidemias?
1. ¿Cómo se determinan los salarios y beneficios durante el período de prevención y control de la epidemia?
Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.
Para los empleados de la empresa que estén infectados con neumonía, pacientes sospechosos de nuevo coronavirus y contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica y que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa estará prestando mano de obra normal y deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y no rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El período de medidas de emergencia como el tratamiento de aislamiento y la observación médica no se cuentan en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
En segundo lugar, ¿cuáles son las sanciones por atrasos salariales maliciosos durante la epidemia?
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo deberá ordenar al empleador el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo determinado; la remuneración es inferior al mínimo local. Si el salario estándar es el estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del monto; pagadero entre RMB 50 y RMB 100:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral o del estado Proporcionar pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del límite; estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.
El artículo 276-1 de la Ley Penal de mi país estipula: Evitar el pago de remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o que no pague las remuneraciones laborales cuando tenga capacidad para pagarlas, y el monto sea relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y además será multado, o será será multado solo si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también será multado;
La remuneración durante la epidemia debe analizarse en función de la situación real de los propios empleados. El momento para que cada empresa suspenda la producción es diferente y el impacto de la epidemia en cada empresa no se puede generalizar. Algunos empleados ya llegaron al trabajo después de reanudar el trabajo, mientras que otros no llegaron a tiempo, por lo que los estándares de pago de salario son diferentes.