¿Por qué Yum sigue contratando?
2. “Love and Sharing”, experiencia laboral en empresas extranjeras. Aunque YUMC se ha localizado completamente y la mayoría de sus directivos medios y superiores son de China, sigue siendo una empresa extranjera que anima a los empleados a expresarse y tiene un sólido sistema salarial, de beneficios y de formación. Muchos festivales ofrecen obsequios, descuentos o comidas gratuitas para los empleados independientemente del valor. Esta es una forma de promover la cultura corporativa.
3. Te permite recibir pagos localmente. El salario de Yum varía en cada mercado, pero es básicamente el salario promedio local o un poco más bajo, lo que significa que tus ingresos ya son la media local y puedes sobrevivir. Mucha gente se dirigirá a Internet, pero se trata de dos industrias diferentes y no hay sentido de comparación.
4. "¡Delicioso!" es la Academia Militar de Whampoa en la industria de cadenas de restaurantes. "Las ventas rápidas, las ventas a largo plazo, el catering... son sus trampolines. He trabajado con personal en ambos lados. La mayoría de los recursos humanos y los cazatalentos son el primer paso para hacer coincidir las palabras clave. Si aparece la palabra "delicioso" en su currículum , Tendrán ganas de charlar contigo. Solo con la comunicación podremos dar el siguiente paso. Lele Tea y otras empresas están por todos lados,
Pago:
. 1. En realidad, no es bueno ver la industria de la restauración. Es normal que se trate de una industria estable y de lento crecimiento. A excepción de algunas empresas de restauración estrella que recibirán una gran cantidad de financiación para su desarrollo, cada tienda se instalará. Su propio dinero. Los costos de materiales y mano de obra son los gastos principales.
2 El espacio de promoción es limitado. Por lo general, se necesitan de dos a tres años para convertirse en gerente de reserva, subdirector y tienda. Si no se levanta a tiempo, le llevará algunos años. Es difícil cambiar de puesto después de 20 años. Se necesita mucho tiempo para esperar el ascenso para convertirse en gerente regional, que puede ser de tres años. cinco años o incluso más, por lo que cambiar de trabajo en este momento es una muy buena opción.
3. El sistema de Yum puede identificar con precisión los tipos de quejas de los clientes y los diferentes métodos de manejo. procedimientos de manejo estándar y no requiere que usted mismo lo piense. Además, hay muchas cosas triviales en la industria de servicios que consumirán gran parte de su energía, lo que le dejará tiempo y espacio limitados para la reflexión. >4. El canal ascendente se reduce.
El artículo 4 es un complemento del artículo 2. KFC, Pizza Hut y Yum! están en la posición del padre, y Pizza Hut está en declive. de progreso. Realmente no puedo soportar quejarme del posicionamiento de Pizza Hut. Quizás el barco es demasiado grande para dar la vuelta y la alta dirección no está trabajando o no tiene la culpa al abrir nuevas tiendas y optimizar el número de tiendas. los puestos disponibles son limitados
¿En qué circunstancias debería elegir Yum?
La mayoría de las personas que buscan esta pregunta son recién graduados o se graduaron hace unos años. No hay un concepto claro de planificación profesional, pero aún así entran en contacto con Yum. Pero no entienden.
1. Recién graduados o con menos de tres años. p> En este momento acabas de ingresar al lugar de trabajo y no sabes qué quieres hacer en el futuro. He analizado las oportunidades laborales actuales de Yum, elige la mejor si tienes dudas. ¡Mmm!
2. No elijas a aquellos que se hayan graduado durante más de tres años.
La industria de la restauración se está desarrollando de manera constante y ocasionalmente hay marcas de ollas calientes, té, La pasta y otras áreas de nicho han surgido repentinamente. En esta industria, no se puede aprovechar el viento del este, así que no ignores el poder del medio ambiente. Los mismos retornos serán diferentes. En el lugar de trabajo durante tres años ya entiendo lo que quiero hacer y lo que no quiero hacer. Al considerar su próximo trabajo, no se apresure a acudir al médico.
Cuanto más demoro en intentarlo y cometer errores, mayor será el coste. El catering es un negocio que requiere mucho trabajo y cuanto más joven eres, más ventajas tienes. En este momento elige ingresar a Yum! No hay ninguna ventaja en convertirse más adelante en un gerente profesional. Cuando tienes treinta y tantos y aún no eres gerente de restaurante, tu camino ya es muy estrecho.
3. Los amantes de la restauración deben elegir este.
Estoy hablando de "amor", no sólo de interés. El amor significa que la pérdida temporal es aceptable. Vamos entonces. Esta es la Academia Militar Whampoa de la cadena de restaurantes de China.
4. Diferentes regiones tienen diferentes clasificaciones.
Las ciudades de primer y segundo nivel pueden ser la segunda opción. Aunque hay muchas buenas oportunidades laborales en ciudades de primer y segundo nivel, también hay muchas marcas de catering excelentes y dinámicas con una amplia gama de opciones.
La línea 345 se puede utilizar como primera opción. Sus ventajas son que las empresas extranjeras tienen salarios y beneficios fijos, una marca influyente, pocas tiendas locales, pocos productos competidores, bajo riesgo de cierre de tiendas, altas montañas y emperadores lejanos, y pocas cosas.