Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Bishan

Responsable de los asuntos gubernamentales y del partido, la coordinación integral y la organización de reuniones importantes; responsable de redactar materiales integrales, como planes de desarrollo y planes de trabajo, y responsable de organizar su implementación; trabajo de supervisión; responsable de emergencias Manejo de incidentes; responsable de trabajo de secretaría, archivos, confidencialidad, funciones gubernamentales, estadísticas integrales, información gubernamental, gestión de sellos, construcción de información, etc. Responsable de la gestión de premios y castigos, nombramientos y destituciones, evaluaciones, salarios y beneficios, establecimiento organizacional, etc. Los empleados de la oficina y sus instituciones afiliadas formularán y organizarán la implementación del plan de capacitación de cuadros del sistema, serán responsables del estudio de la teoría política de los cuadros y empleados de la oficina; serán responsables de la construcción de la civilización espiritual y del trabajo de planificación familiar de la oficina y sus instituciones; las instituciones afiliadas; organizar y manejar las sugerencias de los representantes de la APN y el trabajo de propuesta de los miembros de la CCPPCh; realizar el trabajo relacionado con el sistema de responsabilidad de objetivos superiores; gestión; completar otras tareas asignadas por los líderes.

(2) Grupo de Gestión de Servidores Públicos

Responsable de la contratación, canje y despliegue, nombramiento y despido de servidores públicos, valoración y recompensa, sanción, dimisión y despido, recursos y acusaciones. responsable de la gestión a nivel de condado de conformidad con la Revisión de la Ley de Funcionarios Públicos y el informe y registro de personal de las instituciones públicas responsable de la gestión y las estadísticas de los departamentos gubernamentales a nivel de condado, los funcionarios públicos nacionales, los jefes adjuntos de las instituciones públicas administradas en; de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos y sus puestos no directivos y puestos a continuación; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de honores y premios, gestionar de manera integral recompensas y elogios; participar en el trabajo relacionado con la evaluación y gestión del sistema de responsabilidad objetivo del gobierno del condado; ; completar otras tareas asignadas por los líderes.

(iii) Sección de Desarrollo de Recursos Humanos

Responsable de la dirección, orientación y coordinación de los planes de talento; responsable de la planificación, desarrollo, gestión y utilización de los recursos humanos; estadísticas y análisis de talentos en el condado; participar en la gestión de estaciones de trabajo postdoctorales; ser responsable de la introducción, implementación y gestión de proyectos intelectuales extranjeros; ser responsable de la formación en el extranjero de funcionarios públicos, gerentes comerciales y personal profesional y técnico; condado; ser responsable de la gestión, intercambio de talentos, introducción y desarrollo de intermediarios de recursos humanos; completar las tareas asignadas por los líderes;

(4) Departamento de gestión de personal profesional y técnico de instituciones públicas

Responsable de la gestión integral, orientación y coordinación de los planes de personal de las instituciones públicas responsable de las estadísticas y análisis del personal en; instituciones públicas y gestión integral de instituciones públicas Formación de equipos de empleados responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas responsable de organizar e implementar la contratación abierta, el despliegue, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas, las sanciones, la firma y renovación de contratos de trabajo; , renuncias y despidos, gestión de establecimiento de empleo, etc. Responsable de formular especificaciones de calificación laboral para instituciones públicas y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la auditoría de responsabilidad económica de las instituciones públicas por debajo del nivel de división responsable de la implementación de planes de formación de equipos de talentos rurales y municipales; y personal técnico; formular y supervisar la implementación del plan de educación continua profesional del personal técnico responsable de la planificación, selección, evaluación, nombramiento y formación de expertos y personal profesional y técnico de alto nivel encargado de profundizar la reforma del título profesional; sistema y mejora del sistema de calificación del personal profesional y técnico responsable de la gestión de exámenes de los títulos profesionales y calificaciones profesionales del personal profesional y técnico; Completar otras tareas asignadas por los líderes;

(5) Grupo de Regulación y Supervisión

Ejercer las facultades de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social de conformidad con la ley. Formular las medidas para la certificación de calificaciones de los recursos humanos y del personal administrativo de seguridad social y la gestión de los certificados administrativos de aplicación de la ley, y ser responsable de organizar la capacitación y certificación de calificaciones de los inspectores de recursos humanos y de seguridad social; ejercer la supervisión del derecho administrativo; hacer cumplir, tomar la iniciativa en la realización de reconsideraciones administrativas, litigios administrativos y otros asuntos legales, y proporcionar supervisión y orientación y participar en la investigación y el manejo de violaciones importantes de recursos humanos y seguridad social; brindar servicios de consultoría en materia de recursos humanos y políticas de seguridad social; el sistema de empleo honesto y respetuoso de la ley de la empresa será responsable de gestionar la garantía salarial de la empresa para los trabajadores migrantes; será responsable de la implementación de políticas que prohíban el uso de trabajo infantil y para las empleadas y normas especiales de protección laboral para los trabajadores menores de edad; formulación, supervisión y gestión de políticas de remuneración y distribución de ingresos para los líderes empresariales, formulación de políticas de macrocontrol para la distribución de ingresos de los empleados de las empresas, organización e implementación de la aprobación, supervisión y gestión de los salarios totales de las empresas estatales y controladas por el estado; ; Implementar políticas nacionales de bienestar en materia de jornada laboral, vacaciones, visitas familiares, etc. Empleados de la empresa; guiar a la empresa para establecer un sistema de pago de salarios; ayudar a la oficina a realizar investigaciones; revisar los documentos normativos; realizar el trabajo legal relevante para la agencia y sus unidades afiliadas;

(6) Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilaciones

Implementar políticas de subsidio y distribución de ingresos nacionales y municipales de Chongqing, gestionar integralmente los salarios, beneficios y estadísticas de los empleados en las instituciones gubernamentales del condado; responsable de la implementación del ajuste salarial, la promoción salarial normal, la distribución unificada de salarios y la reforma del sistema salarial en las agencias gubernamentales del condado y las instituciones públicas participan en la reforma de los sistemas de vivienda, médico y de seguro social; responsable de determinar las horas de trabajo y la duración continua del servicio; del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; responsable de la jubilación de las agencias gubernamentales del condado e instituciones públicas Gestión integral del personal y organización e implementación de políticas de jubilación organizar agencias e instituciones gubernamentales del condado para identificar lesiones relacionadas con el trabajo y niveles de discapacidad; Tareas asignadas por los líderes.

(7) Sección de Colocación de Cuadros Militares

Implementar la política de colocación de cuadros militares desmovilizados y ser responsable de la colocación planificada de cuadros militares desmovilizados y responsable de la orientación política, la capacitación laboral y la capacitación laboral; capacitación laboral para cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera; asistencia laboral, pago de jubilación, transferencia y almacenamiento de expedientes; coordinar e implementar el reasentamiento de familiares de cuadros militares desmovilizados, y encargarse de la publicidad e investigación sobre los cuadros militares desmovilizados; el trabajo de acompañar a los familiares (cuadros) de los cuadros militares (cuadros) con el ejército; implementar la política de alivio de la pobreza para los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; completar otras tareas asignadas por los líderes;

(Sección de Seguro Social)

Implementar pólizas de seguros de pensiones sociales, médicos, de maternidad, de desempleo y de accidentes laborales; gestionar y orientar el trabajo de seguros de pensiones de los agricultores expropiados; responsable de revisar las tierras expropiadas durante el proceso de adquisición de tierras Implementación de medidas de seguro de pensiones implementar métodos para renovar las relaciones de seguro de pensiones implementar políticas de aprobación y gestión de jubilación para los asegurados, políticas de tratamiento para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los empleados que están discapacitados debido a; lesiones no relacionadas con el trabajo; determinar las horas de trabajo y la duración continua del servicio para los empleados de la empresa; organizar y formular los métodos de liquidación y el alcance de pago de las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas; implementar la identificación de calificaciones y la supervisión y gestión de los médicos designados; instituciones y farmacias designadas; implementar las regulaciones sobre la gestión de los fondos de seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la implementación de la evaluación de calificaciones, identificación y prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; supervisar la gestión de las instituciones designadas para la instalación de dispositivos de asistencia médica, de rehabilitación y de discapacidad; mejorar los métodos de gestión y financiar los sistemas de alerta temprana de diversas cajas de seguros; realizar la inspección de tipos especiales de trabajo, organizar e implementar trabajos de evaluación de la capacidad laboral; reglas para las instituciones de evaluación laboral; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Promoción del Empleo y Desarrollo de Capacidades Profesionales

Formular planes de desarrollo del empleo a nivel de condado y políticas y medidas de igualdad de empleo para los trabajadores, mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar la información sobre el público; gestión de servicios de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; formular políticas y medidas de empleo para graduados universitarios; formular políticas y medidas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; expertos extranjeros) y personal de Hong Kong, Macao y Taiwán El condado coordina planes y políticas de desarrollo de capacitación de la fuerza laboral y de talentos urbanos y rurales (incluidas medidas de incentivos) y organiza su implementación, formula planes de desarrollo y reglas de gestión para las instituciones de formación vocacional y; instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; orienta la evaluación de los niveles de habilidades vocacionales de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales; Responsable de aprobar el establecimiento de escuelas de formación vocacional, orientar la construcción de maestros y materiales didácticos para las instituciones de formación vocacional; y orientar y gestionar la formación, evaluación y concursos de competencias profesionales.

(9) Sección de Supervisión de Finanzas y Fondos

Formular métodos de supervisión y auditoría de los fondos de seguro social y sistemas de auditoría interna; implementar políticas de gestión de fondos de seguro social, inspeccionar la implementación de los presupuestos de los fondos de seguro social; , e implementar Supervisión y auditoría; supervisar la implementación de las políticas de seguro social y los sistemas de contabilidad financiera nacional por parte de las agencias de seguro social y los usuarios de los fondos de seguro social responsables de la gestión financiera, la contabilidad financiera, la gestión de contabilidad de activos fijos y el trabajo de auditoría interna de las agencias y oficinas; agencias contables no independientes; completar otras tareas asignadas por los líderes.

(10) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje de Personal y Laboral

Formular planes de reforma y planes de desarrollo para el sistema de solución de conflictos de personal y laborales, mejorar los sistemas y normas de solución de conflictos de personal y laborales y organizar su implementación; guiar la formación de equipos de personal y árbitros laborales, responsable de organizar la capacitación de los árbitros y la certificación de calificaciones, responsable de establecer tribunales de arbitraje de personal y laborales para manejar casos de conflictos laborales y de personal de acuerdo con la autorización del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado; brindar consultas legales, regulatorias y de políticas sobre el arbitraje y el manejo de conflictos laborales y de personal y servicios de información; establecer un mecanismo colectivo de mediación y coordinación de emergencia para conflictos laborales y de personal dirigido por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y en el que participen los sindicatos; representantes de empresas y autoridades competentes; guiar a las ciudades (calles) y empresas para llevar a cabo trabajos de mediación de conflictos laborales y de personal para completar las tareas asignadas por los líderes;

(11) Oficina de Supervisión

Responsable de implementar un estilo de partido integral y una construcción de gobierno limpio y un sistema de responsabilidad anticorrupción para los cuadros y empleados de la oficina; responsable de la construcción del estilo industrial de las agencias de oficina y el trabajo de rectificación; responsable de supervisar, inspeccionar y guiar el estilo del partido y la construcción gubernamental limpia, el estilo industrial y el trabajo de rectificación de las instituciones subordinadas; con violaciones disciplinarias de cuadros y empleados en todo el sistema; encargarse de los asuntos diarios del equipo de inspección disciplinaria estacionado en la oficina y completar otras tareas asignadas por los líderes;