Great Wall Motors en el corazón de Wang Fengying
Desde la apariencia, Wang Fengying en realidad se ha vuelto más femenina. Ya no tiene el cabello rizado colgando casualmente sobre sus hombros. En cambio, tiene todo el cabello recogido y cuidadosamente peinado en un moño esponjoso. Lleva un vestido azul real con una cálida sonrisa, como una mujer caminando en una fiesta de vino tinto. de una heroína elegante, en lugar del director ejecutivo de una empresa automovilística que sobresale en una competencia feroz.
"Me pongo nervioso cuando pienso en mirar a la cámara." Le susurró al subordinado a su lado. Después de que el fotógrafo le tomó una foto, bromeó diciendo que había vuelto a ganar peso. Si no hubiera asistido a las dos sesiones, rara vez habría tenido la oportunidad de relajarse así. En un entorno laboral donde los hombres representan el 90%, a menudo olvida su género. "No suele haber temas relacionados con la mujer, la moda, etc."
Gran parte de su nerviosismo proviene de su jefe, Wei Jianjun, presidente de Great Wall Motors.
Great Wall Motors ha creado una leyenda en la industria automotriz durante el año pasado, convirtiéndose en líder tanto en crecimiento de ventas como en desempeño de ganancias. Esto tiene algo que ver con el estilo empresarial centrado, estable y a largo plazo de Wei Jianjun. En palabras de Wang Fengying: "Ningún éxito es accidental".
Wei Jianjun da a la gente la impresión de que no es bueno con las palabras, es capaz y está ocupado, y tiene un espíritu indomable. "Wei siempre es el tipo de persona que es naturalmente valiente. Es valiente y cuanto más difícil es, más motivado se vuelve", dijo Wang Fengying.
Wei Jianjun tiene una fuerte voluntad. Por ejemplo, lleva muchos años luchando contra la corrupción en la empresa. Para que la lucha contra la corrupción esté profundamente arraigada en los corazones de la gente, Wei Jianjun siempre habla de la lucha contra la corrupción en cada reunión, sin importar cuál sea el tema de la reunión. "Nos resulta difícil repetirlo 17 o 18 veces, pero él puede repetirlo 50 o incluso 100 veces, ¡haciendo que todos colapsen!"
Es difícil persuadir a una persona así para que cambie de opinión. En la última década, la industria automotriz ha estado llena de tentaciones, como empresas conjuntas, adquisiciones y expansión de capacidad. Wang Fengying no niega que ha sido tentado por muchas tentaciones. "Las mujeres son más susceptibles a la tentación, mientras que los hombres son más capaces de resistir la tentación". Por esta razón, se había peleado con Wei Jianjun muchas veces. Por ejemplo, Wang Fengying cree que la Gran Muralla debería mejorarse. Para ella, que tiene experiencia en marketing, la escala representa la influencia del mercado. Pero Wei Jianjun, que se centra en la tecnología y la calidad, no está de acuerdo. "Si vendemos 700.000 coches y ganamos tanto dinero como 800.000 coches, ¿por qué fabricar 800.000 coches?"
Cuando Great Wall Motors se ha afianzado en los campos de los SUV y las camionetas, Wang Fengying una vez más intenta convencer Wei Jianjun. Ella cree que Great Wall necesita probar suerte en el mercado automovilístico más convencional. Si Great Wall no fabrica automóviles, el mundo exterior pensará que Great Wall es una empresa marginal y no entra en la corriente principal. Al mismo tiempo, las licencias de automóviles requieren la aprobación del gobierno, y ingresar al campo automotriz también puede hacer que Great Wall Master sea un recurso escaso. En opinión de Wang Fengying, aunque Wei Jianjun es poderoso, tiene una gran capacidad para tolerar opiniones diferentes. Finalmente convenció a Wei Jianjun.
Sin embargo, el primer automóvil de Great Wall, el "Elf", no se lanzó inmediatamente, lo que provocó que la compañía comenzara a enfrentar dudas en el mercado y la confianza de los concesionarios se tambaleara. Como defensor de ingresar al campo del automóvil en ese momento, Wang Fengying fue el primero en llevar la peor parte. "Los productos que son difíciles de aprovechar quedan en sus manos. ¡Si no se venden bien, es un problema de marketing!", La acusó sin rodeos Wei Jianjun. Pero Wang Fengying no lo cree así. "El marketing sólo puede añadir la guinda del pastel, no puede confundir el bien y el mal, y el marketing no es omnipotente", argumentó.
En cualquier caso, construir otro coche no es tan sencillo como “hacer otra olla de bollos al vapor”. Durante el año siguiente, sufrió de ansiedad extrema. De hecho, vivir con ansiedad se ha convertido en su rutina diaria. Wei Jianjun es una persona siempre crítica y perfeccionista. "Ningún pequeño defecto o defecto puede escapar a sus ojos. Por ejemplo, si hay algo inapropiado en su vestimenta o en su forma de hablar, definitivamente lo señalará". Este tipo de exigencia se ha convertido en un requisito previo importante para la construcción de calidad de la Gran Muralla, pero es así. También hace que la empresa esté muy nerviosa.
Con el tiempo, Wang Fengying dijo que ha pasado de ser una "pequeña mujer" a no ser mujer. Era como si la hubieran remodelado, la parte frágil y sensible de su carácter hubiera sido eliminada y se convirtiera en otra gerente angulosa, dura y extremadamente capaz de ejecutar. Cuando encuentra dificultades o agravios, rara vez se queja con Wei Jianjun. Debido a que Wei Jianjun aboga por tener algo que decir, es extremadamente reacio a quejarse y quejarse.
Cuando Haval H6 2065 438 02 estaba a la venta, Wei Jianjun le dijo: "Estoy sujetando el producto por el cuello, tú debes sujetar el mercado por el cuello". Después de decir esto, Wang Fengying. Inmediatamente se preocupó. En 2012, Great Wall Motors lanzó la rectificación de canales "Decisive Terminal" a nivel nacional. Las actividades se llevaron a cabo durante tres temporadas, cada una de las cuales duró 100 días. Al principio, algunos distribuidores tuvieron una actitud de afrontamiento: "Se siente como la Revolución Cultural, dejémoslo de lado por ahora". Wang Fengying será el anfitrión de otras tres temporadas este año. "A través de una poderosa fuerza motriz una y otra vez, deje que los comerciantes vean que la Gran Muralla es real. O obtendrá la política de recompensa o será eliminado mediante un castigo".
Al final, aunque a menudo hay desacuerdos, Como vigorosos Las figuras número uno y dos de la empresa de desarrollo, Wei Jianjun y Wang Fengying, que han estado comprometidos durante 20 años, enfrentan el mismo desafío, es decir, cómo continuar la leyenda de la Gran Muralla por más tiempo. Wang Fengying se ha dado cuenta de sus propios cambios, que consisten en "animar a más personas a gestionar sus propios negocios de forma independiente en lugar de gestionarlo todo de forma tan estricta". Descubrió que Wei Jianjun, que siempre había sido trabajador e inflexible, también estaba pensando en la misma propuesta.