¿Cómo pagar los salarios a los empleados del hotel que fueron requisados ​​durante la epidemia?

El personal del hotel es responsable del registro, la recepción y el uso de las instalaciones de la habitación. El equipo médico enviado por el centro de salud de su comunidad es responsable del control diario de la temperatura del personal y del personal en cuarentena, la recolección y procesamiento de la basura doméstica y la distribución de las comidas diarias. Esta es la distribución general del hotel designado en Xi'an. La asignación de contenidos de trabajo específicos aún requiere coordinación con los departamentos gubernamentales. Después de todo, el personal del hotel no es personal médico y no existen medidas de protección implementadas ni estandarizadas para evitar situaciones inesperadas.

Cómo pagar los salarios de los empleados durante la epidemia

Durante la epidemia, si la unidad suspende la producción dentro de un período de pago de salarios, continuará pagando los salarios de los empleados de acuerdo con el contrato laboral. ; si la unidad continúa suspendiendo la producción después, solo se realizarán los pagos correspondientes a los gastos de manutención cuando la unidad reanude el trabajo y los salarios pagados no serán inferiores al salario mínimo local. Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se organiza para los empleados una extensión de sus horas de trabajo, se les pagará no menos del ciento cincuenta por ciento de su salario (2) Si se les organiza para trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán hacerlo; se les pagará no menos del doscientos cincuenta por ciento de su salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.