¿Cómo pueden las industrias extremadamente pobres disfrutar de la política de aplazamiento gradual de las primas del seguro social corporativo?
Hogares industriales y comerciales individuales y diversos tipos de personal de empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas como individuos.
Dos. Contenido de la póliza
(1) El pago diferido se aplica a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para empleados en empresas de catering, comercio minorista, turismo, aviación civil, carreteras, vías navegables y transporte ferroviario. . Los hogares industriales y comerciales individuales y otras unidades con empleados que participen en el seguro social en las industrias antes mencionadas en forma de unidades diferirán el pago de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Respecto de la parte que deben pagar los empleados, las empresas deben cumplir con sus obligaciones de retención y pago de conformidad con la ley.
(2) El período para el pago diferido de las primas del seguro básico de pensiones para los empleados de la empresa es de abril a junio de 2022. El período de pago diferido de las primas del seguro de desempleo y de las primas del seguro de accidentes de trabajo es de abril de 2022 a marzo de 2023. Durante este periodo, las empresas pueden solicitar aplazamientos de pago por diferentes periodos. Las empresas que hayan pagado las cuotas de abril de 2022 podrán solicitar una prórroga a partir de mayo, y el mes de prórroga se ampliará por un mes. También podrán solicitar la devolución de las cuotas de abril. Durante el período de aplazamiento, no se aplicarán cargos por pagos atrasados.
(3) Los hogares industriales y comerciales individuales y diversos tipos de personal de empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas como individuos y tienen dificultades para pagar en 2022 pueden aplazar voluntariamente el pago de los meses no pagados en 2022. se puede reembolsar en 2023. Devolver el dinero antes de fin de año. La base de pago se elige de forma independiente dentro de los límites superior e inferior de la base de pago individual local en 2023, y los años de pago se calculan de forma acumulativa.
Tres procedimientos operativos
(1) Métodos de disfrute
Durante el período de aplazamiento, las empresas pueden solicitar al departamento de registro del seguro social tres aplazamientos basados en sus propios Condiciones comerciales. Primas del seguro social.
(2) Canales de procesamiento
Durante el período de aplazamiento, las empresas pueden solicitar al departamento de registro del seguro social el aplazamiento de las tres primas del seguro social de la empresa en función de su propio negocio. condiciones.
(3) Requisitos de presentación de informes
1. Las empresas recién establecidas pueden solicitar un aplazamiento a partir del mes de registro; si el tipo de industria empresarial cambia a la industria anterior, pueden solicitar un aplazamiento; A partir del mes de pago.
2. Las empresas pueden declarar y pagar tarifas de aplazamiento por adelantado según las necesidades reales, y las autoridades fiscales deben cobrarlas de manera oportuna. Si una empresa cancela su negocio de conformidad con la ley, debe pagar el pago diferido antes de la cancelación, y los departamentos pertinentes deben manejarlo de manera oportuna de acuerdo con el proceso de cancelación.
(4) Disposiciones pertinentes
En principio, las empresas deben compensar las primas del seguro de desempleo diferidas y las primas del seguro de accidentes laborales dentro del mes siguiente a la expiración del período de pago diferido. Las primas del seguro de pensiones deberían pagarse a más tardar a finales de 2022, y durante este período se eliminarán las tasas por pagos atrasados. Las autoridades fiscales deberían recordar rápidamente a las empresas que paguen.
4. Documentos relacionados
(1) "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social_Ministerio de Finanzas_Administración Estatal de Impuestos para Estabilizar el Seguro de Desempleo y Mejorar las Capacidades para Prevenir el Desempleo" (Finanzas) y Tributación [2022] No. 23)
(2) “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social_La Dirección General de la Administración Estatal de Tributación sobre la implementación gradual de la política de pago diferido de las primas del seguro social corporativo en industrias extremadamente en dificultades" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2022] No. 16)
Cinco preguntas relacionadas
Soy la persona a cargo de un supermercado. ¿Pueden los supermercados disfrutar de políticas de pago aplazado?
Respuesta: De acuerdo con la política de aplazamiento, las empresas de restauración, comercio minorista, turismo, aviación civil, carreteras, vías navegables y transporte ferroviario pueden solicitar el aplazamiento de las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro de desempleo y las primas relacionadas con el trabajo. primas de seguro de lesiones para sus empleados. Según la clasificación industrial, los supermercados pertenecen al sector minorista y pueden disfrutar de la política de pago diferido. Las empresas aquí se refieren a todas las empresas de las cinco industrias afectadas por la pobreza.
El departamento de registro del seguro social revisará si la empresa aplica la política de pago diferido en función del tipo de industria declarado por la empresa al registrarse para el seguro. Si la información existente no puede satisfacer las necesidades de clasificar los tipos de industria, se puede implementar un sistema de notificación y compromiso, y la empresa emitirá un compromiso por escrito para su tipo de industria y asumirá las responsabilidades legales correspondientes.
(2) Soy propietario de un negocio minorista individual con dos empleados. ¿Puedo acogerme a la política de pago aplazado?
Respuesta: De acuerdo con el "Reglamento sobre hogares industriales y comerciales individuales", los hogares industriales y comerciales individuales pueden administrar sus propios negocios u hogares, y también pueden contratar empleados de acuerdo con las necesidades comerciales. En consecuencia, los hogares industriales y comerciales individuales se pueden dividir en aquellos con empleados y aquellos sin empleados.
De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social", los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central pueden, basándose en las condiciones reales locales, estipular que los hogares industriales y comerciales individuales urbanos sean están incluidos en el ámbito del seguro de pensiones básico, y los hogares industriales y comerciales individuales urbanos con empleados y sus empleados están incluidos en el ámbito del seguro de desempleo. Según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los hogares industriales y comerciales individuales con empleados deben participar en el seguro de accidentes laborales y pagar las primas del seguro de accidentes laborales para sus empleados. "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social_La Oficina General de la Administración Tributaria del Estado sobre la implementación gradual de la política para aplazar el pago de las primas del seguro social empresarial en industrias especialmente en dificultades" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2022] Núm. 16) aclara que la participación en las primas del seguro social en forma de unidades Los hogares industriales y comerciales individuales con seguro y otras unidades con empleados deberán diferir el pago de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
Según la normativa anterior, los hogares industriales y comerciales individuales tienen dos empleados. Quienes hayan participado en el seguro social en forma de unidades pueden solicitar el pago diferido de las primas del seguro de pensiones de la empresa, del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales consultando los reglamentos de la empresa; de lo contrario, deberán realizar los procedimientos de registro en el seguro social; los departamentos pertinentes antes de que puedan disfrutar de la correspondiente política de pago diferido.
(3) En cuanto al alcance del pago diferido, ¿pueden los empleados individuales solicitar el pago diferido?
Respuesta: Las primas del seguro social incluyen las aportaciones empresariales y las aportaciones individuales. Según la política de pago diferido, el pago diferido se aplica a tres unidades de primas de seguro social de empresas de restauración, comercio minorista, turismo, aviación civil y transporte por carreteras, vías navegables y ferrocarriles. La política de pago diferido no se aplica a la parte pagadera por los empleados, y las empresas deben cumplir con sus obligaciones de retención y pago de conformidad con la ley.
(4) Soy un empleado flexible y participo como individuo en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa. En 2022, debido a la epidemia, mis ingresos se han reducido mucho y es difícil pagar. Si no pago el seguro básico de pensión para empleados de empresas en 2022, ¿se interrumpirá el período de pago?
Respuesta: Para reducir la presión de pago actual para el personal de empleo flexible, de acuerdo con la política de aplazamiento, los hogares industriales y comerciales individuales y varios tipos de personal de empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas En 2022, los particulares pagarán la pensión básica de los empleados de empresas. Si tiene dificultades con las primas del seguro, puede aplazar el pago voluntariamente. Los pagos mensuales pendientes en 2022 se pueden liquidar antes de finales de 2023. La base de pago se elige de forma independiente dentro de los límites superior e inferior de la base de pago individual local en 2023, y los años de pago se calculan de forma acumulativa. Por lo tanto, siempre que las primas del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa en 2022 se paguen antes de finales de 2023, el período de pago se puede calcular de forma continua.
(5) Cuando mi empresa solicita aplazar el pago de las primas del seguro social, ¿puede optar por aplazar el pago de una prima del seguro social o aplazar el pago de tres primas del seguro social al mismo tiempo?
Respuesta: De acuerdo con la política de pago diferido, durante el período de pago diferido, las empresas pueden solicitar al departamento de registro del seguro social el pago diferido de tres primas del seguro social: primas del seguro de pensión básico, primas del seguro de desempleo y primas del seguro de desempleo. Primas de seguro de accidentes de trabajo basadas en sus propias condiciones comerciales. Las empresas pueden solicitar tres o sólo uno o dos de ellos.
(6) La empresa solicita el aplazamiento de tres primas de seguro social ¿Mi seguro de pensión, seguro de desempleo y otros beneficios se verán afectados durante el período de aplazamiento?
Respuesta: Según la política de pago diferido, el pago diferido de las primas del seguro de desempleo no afectará la política de subsidio para la mejora de habilidades de los empleados asegurados, ni afectará los beneficios del seguro de desempleo o los subsidios de desempleo para los desempleados asegurados. El pago diferido de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo no afectará el disfrute de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo por parte de los empleados. Sin embargo, si los empleados solicitan beneficios del seguro de pensiones durante el período de pago diferido, la empresa primero deberá compensar las primas diferidas del seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa.
(7) ¿Puede superponerse la política de reducción gradual del seguro de desempleo y de las primas del seguro de accidentes de trabajo a la política de pago diferido del seguro de desempleo y de las primas del seguro de accidentes de trabajo?
Respuesta: Para beneficiar en mayor medida a las empresas y a las personas, según la política de aplazamiento, el aplazamiento de las primas del seguro de desempleo y de las primas del seguro de accidentes laborales no afectará el disfrute de la póliza por parte de las empresas. de reducciones graduales de las primas del seguro de desempleo y de las primas del seguro de accidentes laborales. Por lo tanto, las empresas pertenecientes a los cinco sectores de extrema pobreza pueden disfrutar de la política de pago diferido de las primas del seguro de desempleo, de las primas del seguro de accidentes laborales y de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y de las primas del seguro de accidentes laborales de las empresas que no pertenecen a los cinco sectores extremos; Las industrias pobres sólo pueden disfrutar de la reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y de las pólizas de tasas del seguro de compensación laboral.
(8) Si mi empresa puede disfrutar de la política de pago aplazado, ¿a qué departamento debemos presentar la solicitud? ¿Cuál es el proceso de solicitud específico?
Respuesta: La política de pago diferido para industrias extremadamente pobres es consistente con la política de pago diferido de 2020, y ambas están disponibles previa solicitud. Según la política de aplazamiento, durante el período de aplazamiento, las empresas pueden solicitar al departamento de registro del seguro social aplazar el pago de tres primas de seguro social en función de sus propias condiciones comerciales. Cuando el departamento de registro del seguro social examina si una empresa aplica la política de pago diferido, se basará en el tipo de industria informado por la empresa durante el registro del seguro.
Si la información existente no puede satisfacer las necesidades de clasificar los tipos de industria, se puede implementar un sistema de notificación y compromiso, y la empresa emitirá un compromiso por escrito para su tipo de industria y asumirá las responsabilidades legales correspondientes.
(9)Soy el responsable de una empresa. Cuando se implementó la política de aplazamientos, la empresa ya había pagado las cuotas de abril. En este caso, ¿se pueden devolver las tasas ya pagadas?
Respuesta: Según la política de pago diferido, las empresas que hayan pagado en abril de 2022 pueden solicitar la devolución de las tarifas pagadas en abril, o pueden solicitar el pago diferido a partir de mayo, y el mes de aplazamiento será en consecuencia, se pospondrá un mes.
(10) ¿Cuánto tiempo debe pagar la empresa por el pago aplazado?
Respuesta: La política nacional de aplazamiento de pagos tiene como objetivo aliviar la presión financiera actual de las empresas y tiene un límite de tiempo. Una vez transcurrido el período de aplazamiento, la empresa debe realizar el pago en su totalidad y a tiempo. Según la política de pago diferido, en principio, las empresas deberían compensar las primas diferidas del seguro de desempleo y las primas del seguro de accidentes laborales dentro del mes siguiente a la expiración del período de pago diferido; las primas diferidas del seguro de pensión básica para los empleados de la empresa; pagado en vigor a más tardar a finales de 2022.
(11) El "Aviso sobre la implementación gradual de la política de pago diferido para las primas de seguro social empresarial en industrias especialmente en dificultades" estipula que las empresas pueden solicitar el pago diferido en diferentes períodos. ¿Cómo entiendes esta frase?
Respuesta: Dentro del período máximo permitido para el pago diferido, las empresas pueden decidir durante cuánto tiempo solicitar el pago diferido en función de las necesidades reales. Por ejemplo, la prima del seguro de pensión empresarial básica se puede aplazar por 1 mes, o puede solicitar la prima del seguro de desempleo por 2 o 3 meses y la prima del seguro de accidentes laborales se puede aplazar por hasta 12 meses.
(12) Según la política, las empresas pueden solicitar posponer el pago de las primas del seguro de pensión básico de abril a junio de 2022, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de accidentes laborales de abril a marzo de 2023. Nuestra empresa pagó las cuotas del mes anterior en el mismo mes. En este caso, ¿cómo puedo disfrutar de la política de pago aplazado?
Respuesta: Los meses para disfrutar de la política de pago diferido se determinan principalmente en función del ciclo de pago. Según la política, el período de pago diferido de las primas del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa es de abril a junio de 2022, y el período de pago diferido de las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de accidentes laborales es de abril de 2022 a marzo de 2023. En la actualidad, algunos están exentos de pagar alquiler mensual y otros están exentos de pagar alquiler mensual. En las provincias que pagaron las cuotas del mes anterior en el mes actual, las empresas disfrutarán de la política de aplazamiento de pago a partir de mayo de 2022.
En la ejecución específica prevalecerán las medidas de ejecución específicas formuladas por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central.