¿Cómo se calculan los salarios durante la epidemia?

El pago de salarios a los empleados durante el período epidémico se divide en las siguientes situaciones:

1. Debido al impacto de la epidemia, el empleador pospone la reanudación del trabajo o lo hace. no reanudar el trabajo y los empleados no pueden proporcionar trabajo normal durante las vacaciones, después de consultar con los empleados, el empleador puede utilizar las vacaciones y otros días festivos de los empleados para compensar los días laborables. Si un empleado ha utilizado varios días festivos pero aún no puede realizar un trabajo normal, el empleador puede negociar con el empleado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción: dentro de un ciclo de pago de salario, el pago deberá ser realizado de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral Salarios; si el ciclo de pago del salario excede uno, el empleador deberá pagar los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y el estándar de gastos de manutención no será inferior al 80% del salario mínimo local. estándar. El nivel de gastos de subsistencia no será inferior al 80% del salario mínimo local.

2. Debido al impacto de la epidemia, si el empleador organiza que los empleados trabajen en línea o desde casa, se considerará trabajo normal y los salarios deben pagarse de acuerdo con la ley. Durante la epidemia, los empleadores pueden hacer arreglos para que los empleados completen el trabajo en casa de acuerdo con las necesidades laborales. Los empleados que trabajan desde casa también proporcionan mano de obra y los empleadores deben pagar los salarios de acuerdo con las regulaciones. Si la carga de trabajo del empleado no se ha reducido, el empleador debe pagarle el salario normal; si la carga de trabajo del empleado es insuficiente, el empleador puede negociar con el empleado el salario durante el período de trabajo desde casa.