Plan de planificación del proceso de cumpleaños
Todos los empleados de la sucursal
Segundo, proyectos de bienestar
Tarta de cumpleaños: cumpleaños del empleado, departamento administrativo Responsable. por comprar pasteles de cumpleaños de Zhongwei xx Cake Shop, que serán distribuidos por el departamento administrativo a los empleados que cumplen años en persona antes de ir a trabajar ese día, y felicitar a los empleados en nombre de la empresa;
2. : Las tarjetas de cumpleaños las comprará la sucursal. La tarjeta de felicitación está firmada por el gerente general y se adjunta con información de bendición (proporcionada por el departamento administrativo) y se entrega al empleado que cumple años junto con el pastel de cumpleaños en el cumpleaños del empleado; /p>
3. Cupones de comida de cumpleaños: el departamento administrativo compra cupones de comida de cumpleaños de manera uniforme y los envía a los empleados junto con los pasteles de cumpleaños. Los cupones de comida de cumpleaños los deciden los propios empleados y la sucursal no exige otros requisitos;
4. Los empleados pueden salir del trabajo con 2 a 4 horas de anticipación con la premisa de que completarán su trabajo el día de su cumpleaños;
Artículo 3. Departamento Responsable
Departamento Administrativo: Responsable de recolectar las fechas de cumpleaños de los empleados, comprar pasteles y tarjetas de felicitación y asuntos relacionados.
Declaración de gastos;
Presupuesto de 4 pulgadas
1. Pastel de cumpleaños: 100 yuanes por persona;
Tarjeta de cumpleaños: gratis;
3. Cena de cumpleaños: 500 yuanes/persona, solo para empleados que no sean chefs y porteros;
4. Sobre rojo de cumpleaños: 200 yuanes/persona, solo para chefs y porteros;
Reglas de asignación de verbos (abreviatura de verbo):
1. Todos los empleados de la sucursal pueden disfrutar de beneficios de cumpleaños en el año en curso;
2. Nacimiento en el cumpleaños del empleado La fecha está sujeta a la información recopilada por el Departamento de Administración;
3 A partir de la fecha en que pueda disfrutar del beneficio, no se otorgarán subsidios por cumpleaños perdidos en el año en curso;<. /p>
4. Según la situación real de la sucursal, si un empleado se va a casa de vacaciones el día de su cumpleaños, no compensará el pastel de cumpleaños después de llegar al trabajo, pero seguirá disfrutando de los beneficios de comida;
5. Este reglamento se implementará a partir del 20 y 20 de octubre de 165438+;
Plan de planificación del proceso de cumpleaños 21. Propósito de la planificación
Para promover el La filosofía corporativa de la cultura "familiar" de la empresa, mejora el sentido de pertenencia de los empleados y forma aún más una buena cohesión y cohesión corporativa. Deje que cada "xx persona" sienta la calidez de la familia "xx" y logre el propósito de la retención emocional. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados ha sido especialmente formulado.
2. Planificar objetivos
1. La empresa parte de los detalles y se preocupa y motiva a los propios empleados.
2. cultura de la empresa y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados.
Tres. Sugerencias específicas
1. Días festivos pagados
Los empleados pueden salir del trabajo 2 horas antes en su cumpleaños y su asistencia se contará como asistencia normal.
2. Tarjetas de cumpleaños
La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. La tarjeta de felicitación lleva impreso el logotipo de la empresa, felicitaciones de cumpleaños a los empleados y autógrafos de los altos directivos de la empresa. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por la Dirección General y se emiten a los empleados el día anterior a su cumpleaños.
(En el proyecto, el líder del proyecto puede traer la tarjeta de felicitación con anticipación y enviarla el día antes del cumpleaños).
3. p>Cumpleaños de los empleados, el Departamento de Dirección General encargó pasteles para los empleados con antelación y los celebró y compartió con los compañeros durante el almuerzo de ese día. Cada colega escribió sus bendiciones en notas adhesivas y las pegó en el tablón de anuncios. Si el cumpleaños del empleado cae en día festivo, se puede celebrar con antelación.
(En el proyecto, el líder del proyecto puede celebrar al personal y la empresa puede reembolsar los gastos del pastel de cumpleaños).
4.
El empleado que cumple años y todos los compañeros se toman una foto de grupo y la empresa hace marcos de fotos y se los regala a los empleados.
Cuarto, presupuesto de costos
La situación real de los cumpleaños de los empleados: hay 106 empleados en la empresa. La empresa planea gastar 240 yuanes por cumpleaños, los pasteles de cumpleaños cuestan aproximadamente 200 yuanes/. persona y actividades en grupo cuestan unos 40 yuanes por persona. 25.000 al año.
Plan de planificación del proceso de cumpleaños 3 1. Objeto de la actividad:
1. Celebrar los cumpleaños de los empleados en el mes anterior y en el mes siguiente, y potenciar la cohesión y cohesión entre la empresa. , departamentos y empleados y fortalecer la construcción cultural "hogar" de la línea eléctrica Changshu Honglin.
2. Aproveche esta oportunidad para que todos los empleados descansen bien después del período de fatiga laboral de los últimos dos meses.
3. enfrentar a través de algunas pequeñas actividades, y también, por un lado, sienta las bases para una mejor construcción de la cultura corporativa de la empresa y, al mismo tiempo, proporciona sugerencias para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
2. Lugar:
Aula de Educación y Formación
3. Horario de la Actividad:
Al final de cada mes a partir de las 19:00 horas. 00 ~ 22:00 Frecuencia: Una vez cada dos meses, 6 veces al año.
Cuatro. Formato de actividad:
A través de mensajes de texto de la empresa, videos PPT y exhibiciones de fotografías, bendiciones directas e indirectas del supervisor, minijuegos, pasteles de cumpleaños, premios, etc.;
El contenido específico del verbo (abreviatura de verbo) Disposición:
Entrar en la fábrica a las 13 y 18.30 horas.
Comenzó oficialmente a las 2.19:00 (el evento duró unas 3 horas).
3. Actividades de bendición de cumpleaños:
1) Luego de ingresar al lugar, anunciar la lista de empleados que cumplieron años en los dos meses anteriores.
2) Coloque las tarjetas de cumpleaños en la bolsa, pida al personal del cumpleaños que saque sus propias tarjetas de bendición e invite al supervisor directo a enviar bendiciones al personal del cumpleaños para los invitados.
3) Déjeles expresar sus pensamientos y deseos en una frase y acepte las bendiciones de todos.
4) Todos cantan juntos feliz cumpleaños.
5) Invitar a invitados especiales (líderes de la empresa) a elogiar y afirmar su trabajo, y distribuir souvenirs a los empleados que celebren sus cumpleaños.
4. COM show)————Pequeñas actividades 1) Babear.
Regla: Dividir a los empleados del cumpleaños en dos grupos.
¿Un grupo de diez? ¿Brecha de género? ¿Dos grupos pasándose cartas por la boca? El primero en pasar gana.
El perdedor será castigado, realizará talentos o practicará (hacer flexiones o sentadillas) o
2) otros minijuegos, como el Solitario local (interactivo, aún no disponible)
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5. ¿Compartir el pastel (pídale al líder y al representante del empleado del cumpleaños * * *) que corten el pastel de cumpleaños?
6. Hazte una foto de grupo y hazte una foto de recuerdo para exhibirla en el tablón de anuncios o en la ventana. 7. Organizar y limpiar el sitio.
6. Otros asuntos que requieren atención
1. El Departamento de Recursos Humanos es responsable del diseño y limpieza del lugar.
2. La depuración de equipos y audio es responsabilidad del departamento de equipos.
Plan de planificación del proceso de cumpleaños 4 1. Propósito de la actividad
1. cumpleaños de los colegas en febrero, dar la bienvenida a nuevos colegas y mejorar la cohesión y afinidad dentro de la empresa;
2. Permitir que los empleados se demuestren plenamente, se comprendan a sí mismos y comprendan el ambiente de la familia corporativa durante las actividades;
3. Realizar la interacción entre líderes y empleados, enriquecer el tiempo libre de los empleados y mejorar la relación entre colegas;
4. gran importancia y atención al crecimiento de cada empleado, y la empresa está dispuesta a crecer con sus empleados.
2. Introducción de la actividad:
La empresa planea realizar la "Celebración Patti" el 10 de febrero de 20xx. Este evento dará la bienvenida a nuevos colegas, enriquecerá el tiempo libre de los empleados y. mejorar la cohesión y afinidad interna de la empresa.
Esta serie de actividades incluye tres subactividades.
Actividad 1: "Adivina quién es" - para conseguir el efecto de calentar el espectáculo
Actividad 2: "Canta feliz cumpleaños y come pastel"
Actividad 3: "Actividad Interactiva"
3. Tiempo de la actividad:
xxx
4. Ubicación:
Cualquier lugar apto para una parte, se recomienda sala de conferencias de empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) Participantes:
Todos los compañeros.
Anfitrión de la actividad: Hermana Yuan
Proceso de actividad del verbo intransitivo:
Actividad 1: "Adivina quién es (adivina quién es hoy) cumpleaños)"
El primer colega que acierte recibirá una manzana de la suerte de manos del propio cumpleañero. (La empresa prepara las manzanas con antelación). Por supuesto, al regalar manzanas, el anfitrión también puede pedir que adivinen correctamente y decir algunas palabras de bendición.
Si adivina mal, deberá ejecutar un procedimiento.
Nota: La premisa de esta actividad es que la mayoría de los compañeros no saben quién cumple años hoy.
Actividad 2: "Canta Feliz Cumpleaños y Come Pastel"
Enciende las velas de cumpleaños y todos los empleados cantan juntos Feliz Cumpleaños. Dos compañeros de cumpleaños piden un deseo juntos y las apagan. las velas juntas. Cortar el pastel.
Tenga en cuenta que al cantar Feliz cumpleaños, los colegas con talentos literarios que nacieron en el primer evento pueden liderar el canto.
Actividad 3: "Actividad Interactiva"
Puedes elegir entre las siguientes actividades
Súbete al globo
Objetivo: Animar la atmósfera, mejorar las capacidades de coordinación y cooperación.
Requisitos: decenas de personas, mitad hombres y mujeres, un hombre y una mujer formando un solo grupo, cinco grupos.
Pasos: Seleccione diez empleados en el sitio, mitad hombre y mitad, un hombre y una mujer, y ate tres o cuatro globos a sus pies izquierdo y derecho. Después de que comienza la actividad, pisan los globos de los demás y evitan que los suyos exploten, o que exploten lo mínimo, para ganar.
Sillas musicales
Coloque tres sillas en el escenario, invite a cuatro personas a subir y tocar música disco, y las cuatro personas darán vueltas alrededor de las sillas al ritmo de la música. Cuando la música pare, agarra las sillas, y los que no se sienten serán eliminados; menos las sillas, las tres personas continúan avanzando cuando comienza el sonido.
Cuando la música se detiene, agarran dos sillas, y el que no se sienta queda eliminado, al final, dos personas agarran una silla, y el que se sienta gana.
Adivina los cinco sentidos
1. Dos personas frente a frente
2 Comienza con una persona, señala cualquiera de tus cinco sentidos y pregúntale. Otra persona: Tienes que señalar con la nariz.
Los otros cinco sentidos.
La cuarta sesión, nivel de tiro 7
Herramientas: Ninguna.
Número de personas: Sin límite
Método: Múltiples participantes.
Para promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa, mejorar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, formar una buena fuerza centrípeta corporativa y permitir que cada empleado sienta realmente la calidez de xx. , se ha formulado el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para nuevos empleados.
1. Ámbito de aplicación
Todos los empleados de la empresa que hayan pasado a ser empleados fijos.
En segundo lugar, proyectos sociales
1. Tarjetas de cumpleaños
La empresa diseña y produce tarjetas de cumpleaños en un formato unificado. La tarjeta de felicitación lleva impresas las felicitaciones de cumpleaños de la empresa a los empleados y el autógrafo del director general de la empresa. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Administración y se emiten a los empleados el día de su cumpleaños.
2. Actividades grupales (fiestas de cumpleaños)
Al final de cada mes se realiza una fiesta de cumpleaños grupal para los empleados cuyos cumpleaños ocurren ese mes. La información de las actividades es: tarta de cumpleaños colectiva, cena colectiva, karaoke (también se pueden organizar otras actividades colectivas, como ver películas, actividades deportivas, actividades al aire libre, etc.), que pueden promover eficazmente la comunicación emocional entre los empleados y animar la atmósfera. Si hay pocos cumpleaños en ese mes o por circunstancias especiales no se puede celebrar según lo programado, se pospondrá para el mes siguiente y se asistirá a la fiesta de cumpleaños con el personal de cumpleaños el próximo mes.
Tercer Departamento Responsable
Departamento Administrativo: Responsable de recopilar listas de empleados que cumplen años, hacer tarjetas de cumpleaños, solicitar y conservar tarjetas de felicitación y gastos colectivos de fiestas de cumpleaños, comprar pasteles de cumpleaños grandes y Notificando reunión colectiva de cumpleaños.
IV.Requisitos específicos
1. El departamento administrativo listará la lista de cumpleaños y el cumpleaños específico (sujeto a cédula de identidad) antes del día 25 de cada mes, y elaborará tarjetas de felicitación y Gastos colectivos de fiesta de cumpleaños. El formulario de aprobación se presentará al gerente general para su firma.
2. Después de solicitar los gastos de la fiesta de cumpleaños grupal, el departamento administrativo emitirá un aviso antes del día 20 de cada mes para realizar una fiesta de cumpleaños grupal en un día determinado de la segunda quincena de este mes. Todos los cumpleañeros de este mes eligen a uno de ellos como representante del cumpleaños de este mes, quien es responsable de organizar y organizar la fiesta de cumpleaños grupal del cumpleañero de este mes, generalmente por la noche, y de reservar lugares para cenas grupales y karaoke u otras actividades grupales. El departamento administrativo compra un pastel de cumpleaños grande ese día y el personal de cumpleaños o el personal administrativo lo llevará al lugar de reunión pública.
3. En una fiesta de cumpleaños grupal, el personal del cumpleaños debe tomar fotografías del evento, proyectarlas y enviarlas al departamento de administración. El departamento administrativo revela fotografías tomadas antes del 10 de octubre de cada mes y las publica en el tablón de anuncios de la empresa.
4. Dentro de una semana después de la celebración de la fiesta de cumpleaños colectiva, el representante del cumpleaños del mes presentará todas las facturas de los gastos de actividad del día al departamento de administración. El departamento de administración completará el formulario de reembolso de gastos. De acuerdo con el proceso financiero de la empresa y presentar las facturas al departamento de finanzas, se reembolsará o reembolsará el costo de la fiesta de cumpleaños colectiva.
Presupuesto de costos del verbo
1. Tarjeta de cumpleaños: alrededor de 2 yuanes por persona
2. Fiesta de cumpleaños grupal: 100 yuanes cada vez; .
El sexto tema de actividad del plan de planificación del proceso de cumpleaños:
"Conoce a xx, conoce a xx"
Antecedentes de la actividad:
" Heredar la cultura logística y llevar adelante el espíritu de la logística” serán destacados en la xx Fiesta de la Logística. Cuando conozcas xx Logistics Evening News, descubrirás que la vida universitaria es muy colorida. Hay muchas cosas aquí que sólo se pueden apreciar con el corazón. Dejemos recuerdos inolvidables de nuestra vida universitaria a través de la "xx Logistics Party", apreciemos el complejo único aquí, valoremos el tiempo en la universidad y descubriremos que la amistad entre compañeros es muy cálida. Descubriréis que el espíritu de unidad es muy poderoso. ...
Al celebrar una fiesta logística, podemos fortalecer la amistad y la unidad entre los estudiantes y mejorar su capacidad de ser anfitriones en el lugar. Los programas cuidadosamente preparados por los estudiantes agregarán un momento inolvidable y memorable. Nuestro tiempo en la universidad. Felices recuerdos.
1. Objetivo de la actividad:
Al conocer al xx grupo de logística, descubrimos que la amistad entre compañeros es muy cálida, veamos cómo el espíritu de unidad y progreso es inspirador; ; sintamos lo colorida que es la vida universitaria... Hay tantas cosas aquí que podemos sentir con el corazón. La felicidad en él requiere nuestra participación activa. ¡Estudiantes, disfruten la fiesta de cumpleaños de xx Logistics!
2. Tema del evento:
Fiesta de Cumpleaños de Logística
3 Hora y lugar del evento:
65438+29 de octubre por la tarde 6: 30, Centro de actividades para estudiantes universitarios (tercer piso de la cafetería)
4. Anfitrión:
123 Especialista en Gestión de Logística.
5. Participantes:
123 estudiantes de la carrera de gestión logística.
6.Proceso de la actividad:
Actividades de preparación:
①Solicitud de sede (Luo Weiping).
(2) Registrar los programas firmados por los compañeros y planificar la organización del programa.
(3) Preparar el equipo y elementos necesarios el día del evento.
(4) Escribe una carta de invitación para invitar invitados.
⑤ Disposición del personal del evento.
Durante el evento:
(1) Decorar el lugar.
(2)Aceptar a todos los invitados.
3 El anfitrión entendió todo el proceso.
(4) Todas las personas asignadas para realizar funciones.
⑤ Participa activamente en diversas actividades del partido.
⑥Hacer un buen trabajo en fotografía y proyección.
⑦ Todos los accesorios de las actividades del programa están organizados en su lugar.