¿Cuáles son las extrañas regulaciones de la empresa?

　1

Se deducirán tres veces el salario por tomar vacaciones antes y después del Festival de Primavera

Índice extraño: ★★

A Ningbo Textile Printing and Dyeing Co., Ltd. emitió un aviso indicando que a los trabajadores que tomen licencia antes y después del Festival de Primavera se les deducirán sus salarios tres veces. Esto se llama "el aviso de vacaciones más impactante de la historia". Para retener a los empleados, algunas empresas textiles les ofrecen beneficios como boletos de avión de ida y vuelta, aumento de los salarios por horas extras e incentivos para viajar al extranjero. Para retener a los empleados, las regulaciones de la empresa no son muy extrañas, pero realmente hielan el corazón de los empleados.

2

Si te enamoras, te despedirán si denuncias el divorcio sin consentimiento

Índice extraño: ★★☆

Según el "China Economic Weekly" se dio la noticia de que en un grupo tecnológico que afirma estar construyendo el edificio más alto del mundo, el pequeño supermercado está desatendido y las compras se pueden recoger por cuenta propia. Las puertas de las habitaciones de los empleados están abiertas por la noche. El comedor del personal ofrece tres comidas gratuitas. Los ingredientes se cultivan básicamente de forma ecológica en la granja de la empresa. Los empleados de la misma industria no pueden cambiar de trabajo aquí, y los empleados que se van nunca querrán volver. La empresa incluso exige que los empleados informen a la empresa si se enamoran; si los empleados se divorcian sin el consentimiento de la empresa, serán despedidos.

　3

Las empleadas menores de 30 años no pueden tener hijos

Índice extraño: ★★★

Recuerda las palabras de "Casémonos" "¿Fruta estrella? Como todavía no me había casado ni tenía hijos cuando tenía treinta años, se me negó la renovación de mi contrato. Casualmente, una empresa en Suzhou ha emitido una extraña regla similar: al firmar un contrato con empleadas, se exige claramente que las empleadas no puedan tener hijos antes de los 30 años. Si renuncian en violación de las regulaciones, tendrán que pagar indemnización por daños y perjuicios... ¡El jefe no ve la ley! La ley estipula claramente que los derechos reproductivos son derechos legales de toda mujer.

4

Debo comentar en el Weibo del jefe todos los días

Índice extraño: ★★★

Una agencia de viajes en Shandong tiene un Como regla no escrita, los empleados deben comentar en el Weibo laboral todos los días, y cada mañana se pide a un empleado que se turne para leer el Weibo actualizado por el jefe ese día. Si a un empleado no le gusta el Weibo del jefe, estará sujeto a la llamada sanción de segundo nivel (es decir, se le descontará un punto y una multa de 50 yuanes).

Los líderes de la empresa lo elogian y comentan sobre Weibo de los líderes como una forma de promover la cultura corporativa y ayudar a movilizar el entusiasmo laboral de los empleados jóvenes. "Necesitan un mentor que les diga cómo trabajar y que establezca una perspectiva correcta del trabajo".

5

Las empleadas que usan faldas cortas para trabajar reciben una bonificación mensual de 300 yuanes.

Índice extraño: ★★★

Una empresa de bienes raíces en Jiangning, Nanjing, alienta a sus empleadas jóvenes a usar faldas cortas para trabajar y recibirá un bono adicional de 300 yuanes al mes. Quienes no usen falda corta, o usen falda corta durante un mes Si la falda tiene menos de 10 días, no habrá recompensa. ¿Es este el ritmo de alejar a las mujeres? La razón dada por la empresa fue que las empleadas eran jóvenes y hermosas, y a los dueños les agradaban... De hecho, probablemente les agradaban a los jefes, ¿verdad?

6

Ir al baño requiere un informe firmado por el líder

Índice extraño: ★★★

En mayo de este año , Industria del condado de Xiangzhou Una empresa de muebles en el parque emitió un anuncio indicando que si los empleados quieren ir al baño durante el horario laboral, primero deben informar la situación y obtener el permiso de sus líderes antes de poder ir. El responsable de la fábrica dijo que esta regulación actualmente es solo a modo de prueba y tiene como objetivo imponer una estricta disciplina laboral. Es muy serio y me recuerda a una escena de la película "The Shawshank Redemption".

7

Las empleadas necesitan registrar su período

Índice extraño: ★★★☆

El 18 de septiembre de 2016, hubo Un internauta dio la noticia en Sina Weibo de que acababa de unirse a una empresa comercial transfronteriza en Zhengzhou. Lo que la desconcertó fue que la empresa en realidad quería registrar el tiempo de "tía" de las empleadas. ¡No estaba claro para qué era! La empresa afirmó que se trataba de brindar a las empleadas un cuidado especial durante sus vacaciones menstruales. Independientemente de si las intenciones de la empresa son buenas para sus empleados, es realmente vergonzoso que asuntos privados se registren de manera tan grande y se hagan públicos al mundo.

8

El precio de un traje no debe ser inferior a 10.000 yuanes

Índice extraño: ★★★☆

Muchos de las regulaciones de una determinada empresa cultural Se trata de ropa. Si se trata puramente de ropa y vestimenta, no se puede llamar algo extraño, pero las regulaciones de la compañía son muy detalladas, y la más extraña es que los gerentes a nivel de director de cada centro deben usar trajes para trabajar sin costo alguno. Menos de 10.000 yuanes.

Y el precio del traje no puede basarse en el precio de la etiqueta, sino que debe basarse en la factura. Algunos empleados dijeron: Es demasiada inversión por poco dinero.

9

Si no haces pestañas postizas, te multarán con 20 yuanes

Índice extraño: ★★★★

Hay una empresa de Internet en Chongqing. Además de no permitir los romances en la oficina, se han agregado varias regulaciones nuevas: no se puede usar ropa informal para trabajar y las empleadas que no están acostumbradas a maquillarse deben cambiarse por ropa profesional; usar maquillaje, pero deben usar pestañas postizas, de lo contrario serán multadas con 20 yuanes... ¿A quién molesta a las empleadas si no usan maquillaje ni pestañas postizas? Me temo que las empleadas con piel sensible tendrán que buscar otro trabajo.

10

Túrnense para cocinar y lavar los platos

Índice extraño: ★★★★

En una mini empresa cultural, entre los empleados solo hay 5 personas y el jefe es un estudiante universitario que acaba de iniciar su negocio. El jefe criticó todos los bares de comida para llevar y de snacks, considerando que todo lo que había afuera estaba "sucio e inmundo". Desde entonces, la empresa ha estipulado que los empleados se turnen para cocinar y lavar los platos.

A las 6 de la tarde, los empleados volvieron a casa después del trabajo y el jefe salió apresuradamente de su pequeña oficina, entró en la cocina y calentó las sobras del almuerzo en el microondas. El inteligente jefe resolvió su problema alimentario con una extraña regla.

　11

Si compras un iPhone 7, te considerarán antipatriótico

Índice extraño: ★★★★

Aunque el iPhone 7 ha sido popular entre muchas personas tan pronto como salió a la venta. Los fanáticos de Apple están apasionados por él, pero no todos parecen amar a Apple. Una empresa de Nanyang, provincia de Henan, emitió este aviso: Los empleados de nuestra empresa tienen estrictamente prohibido comprar y utilizar iPhone7 y iPhone7Plus. Una vez que se encuentre a los infractores, irán directamente a la empresa para completar los procedimientos de renuncia...

A los empleados no se les permite comprar iPhone7. Siendo patrióticos y luego siendo despedidos, ¿qué deberían hacer los trabajadores de la línea de producción de Apple de Foxconn? Esta es probablemente la regla empresarial más grave en la historia de las preferencias personales del jefe.

12

La dirección debe afeitarse la cabeza y recibir un premio de 10.000 yuanes

Índice extraño: ★★★★★

Chicas Nacida en la década de 1980, Xiaoxiao ha trabajado en una empresa de ingeniería en Zhenhai, Zhejiang, durante cinco o seis años, y ha ascendido hasta el nivel medio. Pero apenas el año pasado, la empresa celebró una reunión de dirección. El jefe emitió una nueva regla: todos los gerentes deben afeitarse la cabeza. Cada persona que se afeite será recompensada con 10.000 yuanes, y aquellos que no lo hagan serán multados con 10.000 yuanes. Aquellos que no se afeiten la cabeza y se nieguen a aceptar la sanción. Será despedido directamente.

"Soy mujer, ¿cómo puedo salir después de afeitarme la cabeza?" Seis empleadas, incluida Xiao Xiao, se negaron a afeitarse la cabeza y se negaron a aceptar el castigo. Pronto, recibieron el despido. correo electrónico. ¿Podría esta nueva norma estar diseñada para obligar a las empleadas a marcharse?

En la sociedad actual, donde la información en la red se difunde rápidamente, no se descarta que las empresas individuales utilicen el sensacionalismo para aumentar la popularidad de la empresa. Sin embargo, la razón principal del surgimiento de estas extrañas regulaciones corporativas es el "Tu" feudal. Actitud de "emperador" de los propios jefes de la empresa. Los pensamientos hacen que su ideología caiga en el malentendido de "yo soy el dueño de mi territorio".

Entonces, frente a todo tipo de regulaciones extrañas formuladas por las empresas, ¿es la única manera que los empleados las toleren? La respuesta es: ¡por supuesto que no!