Condiciones para solicitar subsidios epidémicos
1. pacientes con neumonía y pacientes sospechosos de estar infectados con el nuevo coronavirus. Si los empleados de la empresa y sus contactos cercanos no pueden realizar un trabajo normal durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, y si el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar el remuneración laboral de los empleados durante este período, y no se acogerá a la Ley de Contrato de Trabajo Rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Si las partes no pueden solicitar el arbitraje de conflictos laborales dentro del período de arbitraje legal debido al brote de la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. .
Base legal: Artículo 14 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Desempleo": Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo:
(1) Participar en el seguro de desempleo según la normativa, la unidad y el individuo han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año según lo requerido;
(2) El empleo se interrumpe no por voluntad propia;
(3) Se ha realizado el registro de desempleo y existen requisitos laborales. Si bien los desempleados reciben beneficios del seguro de desempleo, también disfrutan de otros beneficios del seguro de desempleo.