Hay escasez de talentos en cría de animales y los estudiantes de posgrado están "agarrando" puestos de pregrado.

El día 8, la Universidad de Yangzhou celebró una feria de empleo especial para talentos veterinarios y de cría de animales en 2014, que atrajo a docenas de empresas grandes y medianas de dentro y fuera de la provincia, proporcionando casi 2.000 puestos. Este año todavía hay escasez de talentos ganaderos y muchas unidades están atrayendo a estudiantes universitarios con altos beneficios de bienestar.

Los estudiantes de posgrado "agarran" puestos de pregrado

El periodista descubrió que la mayoría de los puestos requeridos en esta feria de empleo son para estudiantes universitarios, y algunos puestos de base no solo son favorecidos por los recién graduados, pero incluso se lo llevan los estudiantes de maestría.

Frente al stand de Liaoning Huishan Latex Group, había una larga cola de solicitantes, incluidos estudiantes de posgrado. Al enfrentarse a un estudiante de maestría, el encargado de reclutamiento enfatizó que este puesto solo requiere estudiantes de pregrado. Pero el estudiante dijo: "Estoy interesado en el desarrollo de la empresa y puedo empezar desde abajo".

"Después de que los estudiantes de posgrado se vuelven completos, confiando en sus ventajas académicas, la brecha con estudiantes universitarios se irá ampliando paulatinamente, por lo que es una buena opción bajar el perfil durante el proceso de solicitud e ingresar a una institución con mejores perspectivas”, dijo el estudiante.

La ubicación del trabajo afecta las elecciones de los estudiantes.

En la entrevista, el periodista descubrió que los estudiantes universitarios prestan más atención al lugar de trabajo. Una unidad en Suzhou ofreció un salario de pasantía de 3.500 yuanes, incluyendo comida y alojamiento, pero pocas personas se mostraron interesadas. Un estudiante universitario dijo a los periodistas que los puestos contratados por esta unidad son en zonas rurales. "Después de todo, después de cuatro años de universidad y simplemente buscando trabajo, todo el mundo todavía quiere vivir en la ciudad y volver al campo. Esto es un poco difícil de aceptar", dijo el estudiante.

Una estudiante de posgrado de la Facultad de Ciencias del Deporte y su novio vinieron a postularse. Como mi novio ya trabaja en Nanjing, debo estar en la misma ciudad que mi novio cuando busco trabajo. "En realidad, hay muchas personas como yo en nuestra clase, por lo que la ubicación es particularmente importante cuando se busca trabajo". La estudiante de posgrado dijo con franqueza que, debido a que no hay muchas empresas en Nanjing, también presentó muchos currículums para puestos en la universidad. y arriba. "La educación es una ventaja, al menos las posibilidades son mayores.

Hay escasez de talentos ganaderos.

El periodista descubrió que los estudiantes parecen ser negativos sobre los salarios, pero las vacaciones, los beneficios y el pago de horas extras se han convertido en temas que les preocupan. “¿Organizan a los empleados para que viajen todos los años? ""¿Cuál es la medida más estricta que la empresa puede tomar contra los empleados que llegan tarde? "En el lugar, un "pos-90" preguntó al reclutador.

La mayoría de las unidades están preparadas para las preguntas de los estudiantes universitarios. "En cuanto a los talentos en la cría de animales, la oferta aún es escasa, y muchas unidades También se utiliza el turismo, el alojamiento y otros métodos para atraer estudiantes universitarios. "La persona a cargo del reclutamiento de Liaoning Huishan Emulsification Group dijo a los periodistas que algunos otros puestos pueden estar sujetos a varias pruebas profesionales, pero para los estudiantes universitarios que se especializan en cría de animales, ahora sólo se realizan entrevistas porque esos estudiantes universitarios todavía son escasos.

Reportero Durante la entrevista, se constató que para atraer profesionales técnicos, cada empresa ha mostrado sus propios beneficios, que van desde gastos de vacaciones y viajes de empleados hasta el menú de cada comida en el comedor. salario y beneficios de la empresa, además del seguro, también hay vacaciones anuales pagadas, e incluso las comidas diarias del trabajo están cuidadosamente marcadas con un menú de "una carne grande y otra pequeña, fruta después de la comida"

No saber el objetivo es realmente un gran obstáculo.

El periodista se enteró de que los graduados deambulaban frente a las cabinas de reclutamiento, vacilantes, y los reclutadores de muchas empresas también estaban bastante confundidos. Un reclutador dijo: "La publicación. -La generación de los 90 piensa activamente y le encanta expresarse, pero al mismo tiempo también está confusa. La ambición necesita moderarse. Mucha gente empezó muy bien. Están dispuestos a trabajar a nivel de base y soportar dificultades, pero a menudo renuncian después de medio año. ¿Deberíamos reclutar a esos estudiantes o no? ”

“Escuché que el taller trabajaría en tres turnos, y la mitad de ellos no dejaban currículum cuando yo estaba realmente trabajando, ya estaba a la mitad del camino a los tres meses, no quedaba ninguno; . "Dijo la persona a cargo del reclutamiento de una unidad en Anhui.

El reclutador de Shanghai Guangming Holstein Animal Husbandry Co., Ltd. dijo que un problema común entre los estudiantes universitarios ahora es que no conocen su posición y tienen objetivos poco claros. "Muchos estudiantes universitarios eligen que no sabía lo que me gustaba cuando era profesional y todavía no sé lo que quiero hacer ahora. Hay muchas razones para que los estudiantes universitarios renuncien, pero la razón fundamental es que aún no han encontrado su lugar. Me sentí un poco triste y quería irme.

”

“La adaptación a un puesto suele tardar más de 6 meses, al menos 4 meses. Normalmente lleva un año adaptarse al puesto y juzgar si eres apto. Las 'palabras flash' no te ayudarán a mejorar tus habilidades. "En la entrevista, Yang Yang, profesor del Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Medicina Veterinaria de la Universidad de Yangzhou, dijo: "Los graduados deben evaluar con precisión sus conocimientos y habilidades profesionales antes de solicitar empleo, descubrir sus fortalezas y debilidades y comprender completamente información laboral y oportunidades profesionales actuales. Establecer objetivos profesionales.