¿Cuál es el estado del pago de salarios durante la epidemia?
1. ¿Cuál es la situación del pago de salarios durante la epidemia?
1. Durante la epidemia, los salarios generalmente se pagarán con normalidad. Cuando se vea afectado por la epidemia, el pago se realizará de acuerdo con las siguientes condiciones:
¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no pueden realizar un trabajo normal durante la epidemia? Para los empleados que no pueden realizar un trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, se considerará que la empresa proporciona trabajo normal y paga a los empleados salarios por horas de trabajo normales; Empleados suspendidos debido a la epidemia ¿Cómo se pagan los salarios? Si una empresa suspende sus operaciones debido a la epidemia y no excede un período de pago de salarios (hasta 30 días), los salarios se pagarán según el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las normas recientemente acordadas; si la empresa no organiza el trabajo de los empleados, los gastos de manutención de los empleados se pagarán de acuerdo con el período; estándar de salario mínimo local y los gastos de manutención se pagarán a la empresa cuando reanude el trabajo y reanude la producción o la terminación de las relaciones laborales; ¿cómo pagar los salarios a los empleados que no regresaron a la empresa a tiempo debido a la epidemia? Previa consulta con los empleados, las empresas pueden dar prioridad a las vacaciones anuales retribuidas de los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.
2. Base jurídica:
El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el salario debe pagarse al trabajador en forma de moneda mensualmente. base. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
2. Salario básico
Se refiere a la integración de una serie de regulaciones del sistema, que incluyen grados salariales, estándares salariales, mejoras de grado, ajustes salariales, formas de pago, etc. , que está predeterminado para los empleados antes del trabajo en función de una evaluación integral de la forma potencial de trabajo del empleado, combinada con el puesto o puesto del empleado. Resumiendo la experiencia práctica, el sistema de salario básico generalmente incluye: sistema de salario por habilidades laborales, sistema de salario de grado básico, sistema de salario de puesto, sistema de salario de grado de puesto, sistema de salario de grado de puesto, sistema de salario multiestructura y sistema de salario de puntos salariales. La elección de un sistema de salario básico adecuado a las características laborales en función del tipo de trabajo y puesto es el punto de partida y la base para que las empresas implementen el principio de distribución según el trabajo y organicen cuidadosamente la distribución de los salarios. Las normas salariales estipuladas en el sistema de salario básico son únicamente remuneración por el trabajo fijo realizado por los empleados. Cuando se pagan salarios, es necesario evaluar la cantidad real de trabajo proporcionado por los empleados y luego utilizar diferentes formas de pago para hacer flotar el efectivo. Cuando los empleados proporcionen trabajo excedente además del trabajo fijo, además del salario, también se les debe pagar por el trabajo excedente, es decir, bonificaciones cuando no puedan completar el trabajo fijo, se les deberá deducir la parte correspondiente de su salario;