¡Por qué mmm! ¿Los administradores de reservas contratan a tanta gente todos los días?
2. “Love and Sharing”, experiencia laboral en empresas extranjeras. Aunque YUMC se ha localizado completamente y la mayoría de sus directivos medios y superiores son de China, sigue siendo una empresa extranjera que anima a los empleados a expresarse y tiene un sólido sistema salarial, de beneficios y de formación. Muchos festivales ofrecen obsequios, descuentos o comidas gratuitas para los empleados independientemente del valor. Esta es una forma de promover la cultura corporativa.
3. Te permite recibir pagos localmente. El salario de Yum varía en cada mercado, pero es básicamente el salario promedio local o un poco más bajo, lo que significa que tus ingresos ya son la media local y puedes sobrevivir. Mucha gente se dirigirá a Internet, pero se trata de dos industrias diferentes y no hay sentido de comparación.
4. "¡Delicioso!" es la Academia Militar de Whampoa en la industria de cadenas de restaurantes. "Las ventas rápidas, las ventas a largo plazo, el catering... son sus trampolines. He trabajado con personal en ambos lados. La mayoría de los recursos humanos y los cazatalentos son el primer paso para hacer coincidir las palabras clave. Si aparece la palabra "delicioso" en su currículum , Tendrán ganas de charlar contigo. Solo con la comunicación podremos dar el siguiente paso. Mis antiguos colegas de H& Lele Tea y otras empresas están por todas partes, hhh. 1. ¡No es culpa suya que el crecimiento salarial sea lento! La industria es muy normal. Esta es una industria estable y de lento crecimiento, a excepción de algunas empresas de catering estrella que recibirán una gran cantidad de financiación para su desarrollo. Se establece con su propio dinero y los costos de materiales y mano de obra son los gastos principales.
2 El espacio para la promoción suele ser limitado. Gerente, subdirector o gerente de tienda. Es difícil dar la vuelta después de unos años. Se necesita mucho tiempo para convertirse en gerente regional después de un ascenso, que puede ser de tres años, cinco años o incluso más, por lo que cambiar de trabajo es así. El tiempo es una muy buena opción.
3. El riesgo del pensamiento rígido. El sistema de Yum puede identificar con precisión los tipos de quejas de los clientes y los diferentes métodos de manejo. Tiene procedimientos de manejo estándar y no requiere que usted piense en ello. hágalo usted mismo. Además, hay muchas cosas triviales en la industria de servicios que consumirán mucho de su tiempo. Le queda tiempo y espacio limitados para reflexionar.
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El artículo 4 es un complemento del artículo 2. KFC, Pizza Hut y Yum! Una gran marca, en la posición del padre, y Pizza Hut está en declive. Tengo que quejarme del posicionamiento de Pizza Hut. Quizás el barco es demasiado grande para dar la vuelta y la alta dirección no está trabajando o no tiene la culpa. Al abrir nuevas tiendas y optimizarlas, el número de puestos disponibles es limitado. p>
¿En qué circunstancias deberías elegir Yum?
La mayoría de las personas que buscan esta pregunta son recién graduados o aquellos que se graduaron hace unos años. No tienen un socio claro. idea de planificación de carrera, pero todavía entran en contacto con Yum! Pero no entienden
1. Los recién graduados o los que tienen menos de un año
.En este momento, acaba de ingresar al lugar de trabajo y no sabe qué quiere hacer en el futuro. Yum puede ser su segunda opción. He analizado las oportunidades laborales actuales de Yum, elija la mejor. Si tienes dudas, excluye a Yum!
2. No elijas a aquellos que se hayan graduado durante más de tres años
La industria de la restauración se está desarrollando de manera constante y ocasionalmente. son marcas. Hay un aumento repentino en las ollas calientes, el té, las pastas y otras áreas de nicho. En esta industria, no se puede aprovechar el viento del este, así que no ignore el poder del medio ambiente.
Llevo tres años en el lugar de trabajo y ya entiendo lo que quiero hacer y lo que no quiero hacer. Al considerar su próximo trabajo, no se apresure a consultar a su médico. Cuanto más demoro en intentarlo y cometer errores, más caro resulta. La restauración es un negocio que requiere mucho trabajo y cuanto más joven eres, más ventajas tienes. En este momento elige ingresar a Yum! No hay ninguna ventaja en convertirse más adelante en un gerente profesional. Cuando tienes treinta y tantos y aún no eres gerente de restaurante, tu camino ya es muy estrecho.
3. Los amantes de la restauración deben elegir este.
Estoy hablando de "amor", no sólo de interés. El amor significa que la pérdida temporal es aceptable. Vamos entonces. Esta es la Academia Militar Whampoa de la cadena de restaurantes de China.
4. Diferentes regiones tienen diferentes clasificaciones.
Las ciudades de primer y segundo nivel pueden ser la segunda opción. Aunque hay muchas buenas oportunidades laborales en ciudades de primer y segundo nivel, también hay muchas marcas de catering excelentes y dinámicas con una amplia gama de opciones.
La línea 345 se puede utilizar como primera opción. Las ventajas radican en los salarios y beneficios formales de las empresas extranjeras, marcas influyentes, pocas tiendas locales, pocos productos competidores, bajo riesgo de cierre de tiendas, altas montañas y emperadores lejanos, y pocas cosas.