Durante la epidemia, los camareros del catering se enfrentaron a hacinamiento durante los descansos.
1. Durante el período epidémico, no se permite y no constituye ausentismo el no regresar al trabajo a tiempo por motivos de tráfico. Es ilegal que las empresas tomen licencias no remuneradas durante la epidemia.
2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.