¿Cuáles son los beneficios y las perspectivas de desarrollo de Zhuhai Gree Real Estate Company? ¿Esta empresa respeta el talento?

El salario de los recién graduados de Gree Real Estate es de 2.500 yuanes y comer en el comedor de la empresa es de 150 yuanes al mes (incluido el desayuno y el almuerzo de lunes a viernes). La empresa organiza alojamiento en el jardín Gongbei Huaning, que está relativamente lejos de la empresa. Se tarda entre 20 y 30 minutos en coche y cuesta 2,5 yuanes. Todos los dormitorios están en el primer piso, con cuatro personas en una habitación, sala de estar, cocina, baño, dos habitaciones individuales y una habitación doble. El clima es húmedo, especialmente en primavera. La habitación es relativamente pequeña. Después de vivir aquí varios meses, todavía no puedo acostumbrarme. Siempre me siento incómodo, pero los precios de la vivienda en el exterior son demasiado altos. Los precios del alojamiento son los siguientes: 350/mes en habitación individual y 200/mes en habitación doble. Entonces, después de excluir los gastos de transporte, alojamiento y comidas cada mes, no queda mucho dinero.

Si la oportunidad es buena, si puedes trabajar allí durante tres o cuatro años y ser ascendido a supervisor, tu salario aumentará aún más. Pero esta oportunidad es difícil de decir. Algunas personas no soportan los bajos salarios y se van después de trabajar dos o tres años. Parece que la bonificación no es mucha, al menos la cuestión de la bonificación no se puede ver con optimismo. Cuanto mayor es la esperanza, mayor es la decepción.

¿Es Zhuhai Gree Real Estate Company una empresa normal y corriente? La escala es pequeña, pero cuenta con el respaldo de Gree Group para hacerla más grande. Es decir, en los últimos dos años ha visto el auge inmobiliario e invertido más dinero en el campo inmobiliario para desarrollarse más rápido. Las perspectivas de desarrollo varían de persona a persona, y eso no significa que usted se convertirá en un empleado regular si lo contratan, porque alrededor del 30% de los estudiantes universitarios que se unieron a mí en 2010 fueron despedidos. ¿talento? Los criterios de evaluación son diferentes y no hay forma de hablar de ellos. No se puede decir que las personas que son despedidas no sean talentos. Al menos creo que las personas que conozco que fueron despedidas eran todas buenas personas, así que lo siento por ellas. Quizás no sean una buena opción para la empresa. No puedo decirlo claramente. Entonces, si no puede aceptar que lo despidan apenas dos meses después de graduarse, no venga aquí, no sea que retrase su brillante futuro.

¡Espero que mi respuesta te satisfaga!